На главную
Материал: Автоматизация учета сдельной оплаты труда в ОАО "Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта"
Скачать
файл
Заказать новую работу
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно
сообщите нам
«
1
2
...
11
12
13
14
15
...
24
25
26
»
70
Продолжение Рис.
2.7
После
этого
отред
актируем
операцию
«Лабораторный
анал
из»
с
изменением почасово
й оплаты до 300 р
у
блей
(рис.
2.8
).
Рис. 2.8 Режим реда
ктирования записей
71
Продолжение Рис. 2.8
Процесс
у
даления
записи представлен на
рисунке 2.9.
Рис. 2.9 Подтвержден
ие и удаление записи
Аналогичные
действия
произведем
со
справочником
«Раб
отники»,
добавив
работника
«Федоров
Федор
Федорович
»
в
«Отдел
разработки
программного
обесп
ечения» на должнос
ть «Програм
мист»
(рис.
2.10
).
72
Рис.
2.
10 Добавление
нового работника и
информирование об
успешном добавлении
Затем
переведем
д
анного
работника
в
отдел
ПТО
н
а
должность
специалиста (рис.
2.11).
73
Рис. 2.11 Редактирова
ние записи и
информирование об
успешном изменении
И в завершении
у
дал
им работника (рис.
2.
12).
74
Рис. 2.12 Удаление за
писи и
информирование об
успешном удалении
Далее
протестируем
заполнение
табеля,
а
также
автоматический
расчет
средней
почасо
вой
оплаты
для
Петрова
Петра
Петровича.
Для
начала
проверим
состояние
почасовой
оплаты
в
тек
у
щий
момент
времени
и
зафиксир
уем
значение 320
р
у
блей
(
рис.
2.13).
Рис. 2.13 Значение ср
едней почасовой оплаты до з
аполнения табеля
«
1
2
...
11
12
13
14
15
...
24
25
26
»
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2463
Смотрите также:
17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы