Материал: Березкина, Петров - Организационно-управленческая деятельность юриста

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

 

 

только один начальник…»

 

дуализму

 

 

 

 

 

 

 

 

распорядительства… Ввиду

 

 

 

 

 

 

 

того, что это правило нельзя

 

 

 

 

 

 

 

не признавать

 

 

 

 

 

 

 

фундаментальным, я его

 

 

 

 

 

 

 

включаю в число

 

 

 

 

 

 

 

принципов.»

 

5

Единство

Каждая

группа, действующая

Требует особого внимания в

 

руководства

в рамках одной цели, должна

условиях

создания. Так

 

 

быть

объединена

единым

называемы,

временных

 

 

планом

и

иметь

одного

творческих коллективов

 

 

руководителя

 

 

 

 

 

6

Подчиненность

«…интересы служащих, или

 

«Лицом к лицу здесь стоят

 

личных интересов

группы служащих, не должны

две категории интересов

 

общим

становиться выше интересов

 

различного порядка, но

 

 

предприятия»

 

 

 

одновременно

 

 

 

 

 

 

 

заслуживающие признания;

 

 

 

 

 

 

 

необходимо постараться их

 

 

 

 

 

 

 

согласовать. Это одна из

 

 

 

 

 

 

 

крупных трудностей

 

 

 

 

 

 

 

управления.»

7

Вознаграждение

«Вознаграждение персонала

 

Должно быть справедливым

 

персонала

есть оплата исполненной

 

и по возможности

 

 

работы»

 

 

 

удовлетворять персонал

 

 

 

 

 

 

 

предприятия, нанимателя и

 

 

 

 

 

 

 

служащего

 

8

Централизация

Способ

 

организации

«Централизация не является

 

 

отдельных

групп

в

системой управления,

 

 

направлений

общих

целей

и

хорошей или плохой сама по

 

 

плана

 

 

 

 

себе: она может быть

 

 

 

 

 

 

 

принята или отвергнута в

 

 

 

 

 

 

 

зависимости от тенденций у

 

 

 

 

 

 

 

руководителя и от

 

 

 

 

 

 

 

обстоятельств, но в большей

 

 

 

 

 

 

 

или меньшей степени она

 

 

 

 

 

 

 

существует всегда. Вопрос о

 

 

 

 

 

 

 

централизации или

 

 

 

 

 

 

 

децентрализации — вопрос

 

 

 

 

 

 

 

меры. Дело сводится к

 

 

 

 

 

 

 

нахождению степени

 

 

 

 

 

 

 

централизации, наиболее

 

 

 

 

 

 

 

благоприятной для

 

 

 

 

 

 

 

предприятия.»

9

Иерархия

Способ

построения

аппарата

«Иерархия есть ряд

 

 

управления

 

 

 

руководящих должностей,

 

 

 

 

 

 

 

начиная с низких и кончая

 

 

 

 

 

 

 

высокими»

 

10

Порядок

Расположение всего на своем

«Общеизвестна формула

 

 

месте

 

 

 

 

материального порядка:

 

 

 

 

 

 

 

определенное место для

 

 

 

 

 

 

 

каждой вещи и всякая вещь

 

 

 

 

 

 

 

на своем месте. Форма

 

 

 

 

 

 

 

 

286

 

 

 

социального порядка такова

 

 

 

же: определенное место для

 

 

 

каждого лица и каждое лицо

 

 

 

на своем месте.»

 

 

11

Справедливость

«…справедливость есть

«Для того, чтобы поощрить

 

 

результат сочетания

персонал к исполнению

 

 

 

благожелательности с

своих обязанностей с

 

 

 

правосудием.»

полным рвением и

 

 

 

 

 

преданностью, надо

 

 

 

 

относиться к нему

 

 

 

 

 

благожелательно…»

 

12

Постоянство

Стабильность рабочего места

«Текучесть персонала

 

 

состава персонала

для персонала

является одновременно

 

 

 

 

причиной и следствием

 

 

 

 

плохого состояния дел. Тем

 

 

 

не менее, смены в составе

 

 

 

 

неизбежны: возраст,

 

 

 

 

болезни, отставки, смерть

 

 

 

 

нарушают состав

 

 

 

 

 

социального образования;

 

 

 

некоторые служащие теряют

 

 

 

способность выполнять свои

 

 

 

функции, другие же

 

 

 

 

оказываются неспособными

 

 

 

брать на себя более

 

 

 

 

ответственную работу.»

 

 

 

 

 

 

13

Инициатива

«…возможность создания и

«Свобода предложения и

 

 

 

осуществления плана…»

осуществления его также

 

 

 

 

относится к категории

 

 

 

 

инициативы»

 

 

 

14

Единство

Корпоративный дух

«Не

надо

разделять

 

персонала

 

 

 

персонал.

 

Разделять

 

 

 

 

 

 

 

враждебные

нам

силы

для

 

 

 

того, чтобы их ослабить —

 

 

 

дело искусное; но разделять

 

 

 

собственные

силы

в

 

 

 

предприятии

тяжкая

 

 

 

ошибка.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое использование теорий Ф.У. Тейлора и А. Файоля было осуществлено

Генри Фордом, который стал известен своими открытиями, а также способствовал

развитию теории и практики управления.

287

Приложение 3.

Извлечение из ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция

(квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 мая 2010 года N 464

V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата

5.1.Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями

(ОК):

осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе

(ОК-5);

имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и

экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9); способен понимать сущность и значение информации в развитии современного

информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-10);

владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);

способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-12); владеет необходимыми навыками профессионального общения на иностранном языке

(ОК-13);

владеет навыками ведения здорового образа жизни, участвует в занятиях физической культурой и спортом.

5.2.Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями

(ПК):

в нормотворческой деятельности:

способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

288

способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

в экспертно-консультационной деятельности:

готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

способен толковать различные правовые акты (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в

конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

Извлечение из ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция

(квалификация (степень) "магистр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 декабря 2010 года N 1763

V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ магистратуры

5.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями

(ОК):

осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень (ОК-3);

289

способностью свободно пользоваться русским и иностранным языками как средством делового общения (ОК-4);

компетентным использованием на практике приобретенных умений и навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом (ОК-5).

5.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями

(ПК):

в правотворческой деятельности:

способностью разрабатывать нормативные правовые акты (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2);

в правоохранительной деятельности:

готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-3);

способностью выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления (ПК-4);

способностью осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-5);

способностью выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения (ПК-6);

в экспертно-консультационной деятельности:

способностью квалифицированно толковать нормативные правовые акты (ПК-7); способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов

нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК-8);

в организационно-управленческой деятельности:

способностью принимать оптимальные управленческие решения (ПК-9); способностью воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие

инновации в профессиональной деятельности (ПК-10);

в научно-исследовательской деятельности:

способностью квалифицированно проводить научные исследования в области права

(ПК-11);

в педагогической деятельности:

способностью преподавать юридические дисциплины на высоком теоретическом и методическом уровне (ПК-12);

способностью управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-13); способностью организовывать и проводить педагогические исследования (ПК-14); способностью эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-15).

290

Источник: https://studfile.net/preview/16695148/