|
|
только один начальник…» |
|
дуализму |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
распорядительства… Ввиду |
|
|
|
|
|
|
|
|
того, что это правило нельзя |
|
|
|
|
|
|
|
|
не признавать |
|
|
|
|
|
|
|
|
фундаментальным, я его |
|
|
|
|
|
|
|
|
включаю в число |
|
|
|
|
|
|
|
|
принципов.» |
|
5 |
Единство |
Каждая |
группа, действующая |
Требует особого внимания в |
||||
|
руководства |
в рамках одной цели, должна |
условиях |
создания. Так |
||||
|
|
быть |
объединена |
единым |
называемы, |
временных |
||
|
|
планом |
и |
иметь |
одного |
творческих коллективов |
||
|
|
руководителя |
|
|
|
|
|
|
6 |
Подчиненность |
«…интересы служащих, или |
|
«Лицом к лицу здесь стоят |
||||
|
личных интересов |
группы служащих, не должны |
две категории интересов |
|||||
|
общим |
становиться выше интересов |
|
различного порядка, но |
||||
|
|
предприятия» |
|
|
|
одновременно |
||
|
|
|
|
|
|
|
заслуживающие признания; |
|
|
|
|
|
|
|
|
необходимо постараться их |
|
|
|
|
|
|
|
|
согласовать. Это одна из |
|
|
|
|
|
|
|
|
крупных трудностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
управления.» |
|
7 |
Вознаграждение |
«Вознаграждение персонала |
|
Должно быть справедливым |
||||
|
персонала |
есть оплата исполненной |
|
и по возможности |
||||
|
|
работы» |
|
|
|
удовлетворять персонал |
||
|
|
|
|
|
|
|
предприятия, нанимателя и |
|
|
|
|
|
|
|
|
служащего |
|
8 |
Централизация |
Способ |
|
организации |
«Централизация не является |
|||
|
|
отдельных |
групп |
в |
системой управления, |
|||
|
|
направлений |
общих |
целей |
и |
хорошей или плохой сама по |
||
|
|
плана |
|
|
|
|
себе: она может быть |
|
|
|
|
|
|
|
|
принята или отвергнута в |
|
|
|
|
|
|
|
|
зависимости от тенденций у |
|
|
|
|
|
|
|
|
руководителя и от |
|
|
|
|
|
|
|
|
обстоятельств, но в большей |
|
|
|
|
|
|
|
|
или меньшей степени она |
|
|
|
|
|
|
|
|
существует всегда. Вопрос о |
|
|
|
|
|
|
|
|
централизации или |
|
|
|
|
|
|
|
|
децентрализации — вопрос |
|
|
|
|
|
|
|
|
меры. Дело сводится к |
|
|
|
|
|
|
|
|
нахождению степени |
|
|
|
|
|
|
|
|
централизации, наиболее |
|
|
|
|
|
|
|
|
благоприятной для |
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятия.» |
|
9 |
Иерархия |
Способ |
построения |
аппарата |
«Иерархия есть ряд |
|||
|
|
управления |
|
|
|
руководящих должностей, |
||
|
|
|
|
|
|
|
начиная с низких и кончая |
|
|
|
|
|
|
|
|
высокими» |
|
10 |
Порядок |
Расположение всего на своем |
«Общеизвестна формула |
|||||
|
|
месте |
|
|
|
|
материального порядка: |
|
|
|
|
|
|
|
|
определенное место для |
|
|
|
|
|
|
|
|
каждой вещи и всякая вещь |
|
|
|
|
|
|
|
|
на своем месте. Форма |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
286 |
|
|
|
социального порядка такова |
||||
|
|
|
же: определенное место для |
||||
|
|
|
каждого лица и каждое лицо |
||||
|
|
|
на своем месте.» |
|
|
||
11 |
Справедливость |
«…справедливость есть |
«Для того, чтобы поощрить |
||||
|
|
результат сочетания |
персонал к исполнению |
|
|||
|
|
благожелательности с |
своих обязанностей с |
|
|||
|
|
правосудием.» |
полным рвением и |
|
|
||
|
|
|
преданностью, надо |
|
|||
|
|
|
относиться к нему |
|
|
||
|
|
|
благожелательно…» |
|
|||
12 |
Постоянство |
Стабильность рабочего места |
«Текучесть персонала |
|
|||
|
состава персонала |
для персонала |
является одновременно |
|
|||
|
|
|
причиной и следствием |
|
|||
|
|
|
плохого состояния дел. Тем |
||||
|
|
|
не менее, смены в составе |
|
|||
|
|
|
неизбежны: возраст, |
|
|||
|
|
|
болезни, отставки, смерть |
|
|||
|
|
|
нарушают состав |
|
|
||
|
|
|
социального образования; |
||||
|
|
|
некоторые служащие теряют |
||||
|
|
|
способность выполнять свои |
||||
|
|
|
функции, другие же |
|
|||
|
|
|
оказываются неспособными |
||||
|
|
|
брать на себя более |
|
|||
|
|
|
ответственную работу.» |
|
|||
|
|
|
|
|
|||
13 |
Инициатива |
«…возможность создания и |
«Свобода предложения и |
|
|||
|
|
осуществления плана…» |
осуществления его также |
|
|||
|
|
|
относится к категории |
|
|||
|
|
|
инициативы» |
|
|
|
|
14 |
Единство |
Корпоративный дух |
«Не |
надо |
разделять |
||
|
персонала |
|
|||||
|
|
персонал. |
|
Разделять |
|||
|
|
|
|
||||
|
|
|
враждебные |
нам |
силы |
для |
|
|
|
|
того, чтобы их ослабить — |
||||
|
|
|
дело искусное; но разделять |
||||
|
|
|
собственные |
силы |
в |
||
|
|
|
предприятии |
— |
тяжкая |
||
|
|
|
ошибка.» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практическое использование теорий Ф.У. Тейлора и А. Файоля было осуществлено
Генри Фордом, который стал известен своими открытиями, а также способствовал
развитию теории и практики управления.
287
Приложение 3.
Извлечение из ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция
(квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 мая 2010 года N 464
V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата
5.1.Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями
(ОК):
осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);
способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);
обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе
(ОК-5);
имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);
стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7); способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и
экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8); способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9); способен понимать сущность и значение информации в развитии современного
информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-10);
владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);
способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-12); владеет необходимыми навыками профессионального общения на иностранном языке
(ОК-13);
владеет навыками ведения здорового образа жизни, участвует в занятиях физической культурой и спортом.
5.2.Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями
(ПК):
в нормотворческой деятельности:
способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
в правоприменительной деятельности:
способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
288
способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);
в правоохранительной деятельности:
готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);
способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);
способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);
способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);
способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);
в экспертно-консультационной деятельности:
готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);
способен толковать различные правовые акты (ПК-15); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в
конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);
в педагогической деятельности:
способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);
способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18); способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).
Извлечение из ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция
(квалификация (степень) "магистр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 декабря 2010 года N 1763
V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ магистратуры
5.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями
(ОК):
осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень (ОК-3);
289
способностью свободно пользоваться русским и иностранным языками как средством делового общения (ОК-4);
компетентным использованием на практике приобретенных умений и навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом (ОК-5).
5.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями
(ПК):
в правотворческой деятельности:
способностью разрабатывать нормативные правовые акты (ПК-1);
в правоприменительной деятельности:
способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2);
в правоохранительной деятельности:
готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-3);
способностью выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать правонарушения и преступления (ПК-4);
способностью осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-5);
способностью выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения (ПК-6);
в экспертно-консультационной деятельности:
способностью квалифицированно толковать нормативные правовые акты (ПК-7); способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов
нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК-8);
в организационно-управленческой деятельности:
способностью принимать оптимальные управленческие решения (ПК-9); способностью воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие
инновации в профессиональной деятельности (ПК-10);
в научно-исследовательской деятельности:
способностью квалифицированно проводить научные исследования в области права
(ПК-11);
в педагогической деятельности:
способностью преподавать юридические дисциплины на высоком теоретическом и методическом уровне (ПК-12);
способностью управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-13); способностью организовывать и проводить педагогические исследования (ПК-14); способностью эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-15).
290