Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО Югры "ЦСПСКЮ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………...7
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда……………………………..…………………………...…………..…10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации,
ее формы и системы…………………….……………………………...…….…….10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету……………………………………………………………………………..….18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда……………………………………………………………………….…...…....27
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
организации………………………….……………………………………………...32
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения…………..…32
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации…..……………..….……..39
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации….……...……....52
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда в
организации…………………………………………………………………………66
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в
организации…………………………………………………………..……………..66
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда в организации….……………………………………………………72
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда в организации………………………………76
Заключение……………….…………………………………………………………83
Список использованных источников………...……………………………………86
Приложения……………………………………………………………………........90
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Значительную роль в достижении целей
организации и решении задач учреждения играет персонал. Персонал является
одним из важных ресурсов, действующих в организации. Персонал
организации является ключевой категорией в системе хозяйствования,
концентрированно отражающей все аспекты деятельности организации:
экономические, научно-технические, производственные, логистические,
маркетинговые, организационно-управленческие, социальные и другие.
Поддержание конкурентоспособности персонала - ключевая задача управления
современной организацией любой отрасли.
Оплата труда представляет собой постоянный процесс работы
внутреннего «двигателя» человека, основанный на взаимной ответственности
всех сторон в организации. Именно оплата труда позволяет достичь
долгосрочного эффекта.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное
влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных
органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной
и акционерной собственности в большинстве организаций прекратило свое
существование централизованное административное регулирование оплаты
труда. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных
доходов населения – средства от предпринимательской деятельности,
собственности, участия в прибылях организаций. Однако, основным
источником денежных средств для большинства работающих остается
заработная плата.
Учет заработной платы является актуальной проблемой для
исследования, так как является важнейшим направлением деятельности
бухгалтерии различных организаций как в России, так и за рубежом. Учет
заработной платы обеспечивает оперативный контроль над количеством и
8
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплат социального характера.
В бухгалтерской деятельности любой организации наиболее важным
направлением является учет заработной платы работников. Эта часть работы
является наиболее ответственной и трудоемкой в работе бухгалтера. Ведь
именно точность расчета заработной платы влияет на благоприятную
социально-психологическую обстановку в обществе. Поэтому данная тема
является интересной и актуальной.
Цель работы - изучить особенности учета и анализа оплаты труда в
организации и разработать рекомендации по их совершенствованию в
бюджетных учреждениях.
Задачи работы:
1) Рассмотреть теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда.
2) Дать организационно-экономическую характеристику учреждения.
3) Проанализировать особенности бухгалтерского учета оплаты труда в
организации.
4) Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации.
5) Разработать мероприятия по совершенствованию учета и анализа
оплаты труда в организации.
Объект работы - БУ ХМАО-Югры «ЦСПСКЮ».
Предмет работы - основы учета заработной платы в бюджетных
учреждениях.
Методы исследования: анализ литературных источников по данной
теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ,
метод расчетов.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые
документы, а также официальные документы исследуемой организации.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих
9
параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи,
объект и предмет работы, определены методы исследования и дана подробная
характеристика структуры работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: сущность и роль оплаты
труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы,
особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, требования
законодательства к организации оплаты труда и ее учету, методика, техника и
этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй практической главе дана организационно-экономическая
характеристика учреждения, проанализированы особенности бухгалтерского
учета оплаты труда в организации, проведен анализ трудовых ресурсов и
оплаты труда в организации.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию учета и
анализа оплаты труда в организации и проведена оценка их эффективности.
В заключении излагаются основные выводы и результаты работы.
Список использованной литературы включает в себя 40 наименований.
10
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации,
ее формы и системы
Исследованию оплаты труда посвящено большое количество научных
трудов, таких ученых, как: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Сей, А. Маршалл,
Дж. М. Кейнс, Дж. Б. Кларк, Г.С. Беккер, К. Маркс, А.Г. Аганбегян, Л.И.
Абалкин, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Сухаревский, Ю.П. Кокин, Л.А.
Костин, Е.И. Капустин, Д.Н. Карпухин, Л.Э. Кунельский, А.Л. Жуков, В.Ф.
Майер, Р.Я. Яковлев и др.
В Трудовом кодексе Российской Федерации
1
термины «заработная
плата» и «оплата труда» работников рассматриваются как синонимы, хотя
первоначально оплата труда определялась как система отношений, связанных с
процессом обеспечения таких важных действий, как установление и
осуществление работодателями выплат сотрудникам за их трудовую
деятельность, основываясь на законах, иных нормативных правовых актах,
коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах. Заработная
плата, в соответствии со ст. 129 - это вознаграждение за трудовую деятельность
в связи с такими показателями, как квалификация, сложность, количество,
качество и условия выполняемого труда, а также ряд компенсационных выплат
(доплат и надбавок, имеющих компенсационный характер, в том числе за
осуществление работы при условиях, которые отклоняются от нормальных,
работа в особом климатическом условии и территории с радиоактивными
загрязнениями, а также ряд иных выплат, имеющих компенсационный
характер) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок, имеющих
стимулирующий характер, премий и иных поощрительных выплат).
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) //
Консультант Плюс, 2019.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1502