Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО Югры "ЦСПСКЮ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
16
осуществлять, основываясь на увеличении эффективности производственной
деятельности;
3. Принцип опережения роста производительности общественного труда
в сравнении с увеличением заработной платы, вытекающий из закона
повышающейся производительности трудовой деятельности. Данный принцип
призван обеспечивать весь ряд необходимых накоплений и процесс
дальнейшего расширения производственной деятельности;
4. Принцип материальной заинтересованности в процессе повышения
эффективности труда вытекает из закона повышающейся производительности
труда и закона стоимости. Важно не просто обеспечить наличие материальной
заинтересованности в определённом результате трудовой деятельности, но и
наличие заинтересованности работников в процессе повышения
эффективности трудовой деятельности. Реализация данного принципа в
процессе организации оплаты труда способствует достижению определенного
качественного изменения в работе всего хозяйственного механизма.
Несколько по-иному формулирует принципы организации оплаты труда
Н.А. Волгин
11
:
- неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соответствие меры труда мере его оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких
конечных результатов труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста заработной платы.
А.И. Рофе
12
выделяет следующие принципы организации оплаты труда:
1. Увеличение реального размера зарплат по мере того, как
увеличивается эффективность производства и труда.
11
Волгин Н.А. Методика оценки эффективности системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях: первые результаты опробования в социальной сфере //
Государственное и муниципальное управление. - 2015. - № 3. - С. 22.
12
Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Кнорус, 2015. – С.43.
17
2. Обеспечение опережающих темпов по увеличению такого показателя,
как производительность труда над темпами роста такого показателя, как
средняя зарплата. Сущность данного принципа заключается в максимизации
трудового дохода, при этом беря за основу развитие и повышение
эффективности производственной деятельности. Соблюдение этого принципа
будет определять наличие непрерывности процессов по накоплению
расширенного производства, и выступать в качестве непременного условия
развития и процветания предприятий. Если нарушать данный принцип, то это
приведет к процессу выплаты необеспеченного товарами дохода, возникнет
инфляция, развитие застойных явлений в экономике государства. В условиях
конкретных предприятий - это процессы постепенного замедления обновлений
средств производственной деятельности, отсутствия ориентаций на процесс
разработки и приобретения наиболее перспективных из них и, как результат
будет наблюдаться процесс падения спроса на менее качественные в сравнении
с конкурирующими организациями товары и услуги.
3. Дифференциация зарплаты в зависимости от эффективности трудовой
деятельности работников и их вклада в результат деятельности компании, а
также от таких факторов, как содержание и условия труда, района
расположение компании, ее отраслевая принадлежность. Этот принцип
является основанным на наличии необходимости увеличения такого
показателя, как материальная заинтересованность сотрудников в процессе
повышения квалификации своей трудовой деятельности, обеспечения высоких
показателей качества товаров и услуг. При этом должен быть учтен ряд
различий в показателях количества материальной благи, необходимой для
воспроизводства рабочей силы, в различных условиях труда, географических и
климатических условиях жизни.
4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка данный принцип
понимается как процесс недопущения дискриминации в процессе оплаты труда
по таким признакам, как пол, возраст, национальная принадлежность и т.п.
18
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учёт воздействия рынка труда. На рынке труда отмечается наличие
широкого диапазона зарплаты как в государственных и частных фирмах, так и в
неорганизованном секторе, где рабочая сила не является охваченной
профсоюзами, и оплата за трудовую деятельность полностью определена
администрацией.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда,
обеспечивающих широкую информированность о сущности систем оплаты
труда.
Анализируя вышесказанное, пришли к выводу, что построение системы
оплаты труда представлено совокупностью действующих в обществе и на
отдельном предприятии методов, норм и правил, которые обеспечивают
процесс реализации функций оплаты труда и устанавливают наличие
взаимосвязи между ее размерами и трудом работников. Процесс эффективной
организации оплаты труда должен быть основан на соблюдении принципов
оплаты труда. К ним относятся: принцип равной оплаты за равный труд;
принцип государственного регулирование оплаты труда; принцип учёт
воздействия рынка труда, а также принцип простоты, логичности и
доступности форм и систем оплаты труда, обеспечивающих широкую
информированность о сущности систем оплаты труда.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Одно из главных течений работы бухгалтерии каждой организации, как
в РФ, так и за границей, является учет и оценка оплаты труда сотрудников
компании. Учет оплаты труда - единственный из более трудозатратных и
серьезных зон деятельности бухгалтера. Он занимает одну из основных зон во
всей организации учета в компании, потому как является необходимой частью
работы любого учреждения. Работа представляется главным компонентом
19
издержек изготовления и обращения.
Взаимоотношения между сотрудниками и организацией регулируются
двумя главными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской
Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Необходимость учета заработной платы стоит перед каждой
организацией независимо от ее организационно-правовой формы. От того,
насколько правильно и точно бухгалтер начислит заработную плату
сотрудникам, связанные с ней НДФЛ и страховые взносы, зависит
работоспособность организации
13
.
В бюджетных учреждениях учет заработной платы ведется по
источникам финансирования. Общая величина НДФЛ и страховых взносов
рассчитывается по каждому сотруднику в соответствии с размером начислений
по каждому источнику, а внутри источника - по каждому виду
финансирования
14
.
При начислении бухгалтерией заработной платы могут возникнуть
ошибки при расчете объема начисленных в счет заработной платы средств, а
также несоответствия величины налогов величине начислений по заработной
плате
15
.
Из-за допущенных бухгалтерией ошибок организацию могут обвинить в
нецелевом расходовании денежных средств, в соответствии со ст.306.4
Бюджетного кодекса РФ «Нецелевое использование бюджетных средств»
16
.
Говоря о сумме начисленной заработной платы, в субъекте Российской
Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате
может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации, размер которого не может быть ниже минимального
13
Лясников Н.В. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2014. – С.73.
14
Садлаева З.Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. - 2016.
- №21. - С. 489.
15
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Инфра-М, 2015. – С.67.
16
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019) //
Консультант-Плюс, 2019.
20
размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №
82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда»
17
.
Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
В бюджетном учреждении для расчетов по заработной плате
используются следующие статьи:
- 211 - «Заработная плата»;
- 212 - «Прочие выплаты»;
- 213 - «Начисления на оплату труда»
18
.
Сам бухгалтерский учет заработной платы ведется на счете 302.10,
согласно плану счетов бюджетного учета (инструкция № 157н
19
). Если зарплата
выплачивается за счет бюджетной деятельности учреждения, то действия
отражаются на счете 1.302.10, например, в казенном учреждении.
Если в рамках предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, то на 2.302.10. Если же заработную плату рассчитывают из
средств субсидии на выполнение государственного задания, то отражение
производится по 4.302.10, по целевым субсидиям 5.302.10. Для отображения
взаиморасчетов по заработной плате и денежному довольствию в бюджетном
учреждении используется Журнал операций № 6
20
.
В бюджетных учреждениях применяют унифицированные формы
основной учетной документации согласно учету работы и его оплаты,
17
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере
оплаты труда» // Консультант-Плюс, 2019.
18
Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. - М.: Спутник, 2016. – С.78.
19
Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157 н (ред. от 28.12.2018) «Об утверждении
Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти
(государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления
государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук,
государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 № 19452) // Консультант-Плюс, 2019.
20
Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной
форме // Молодой ученый. - 2014. - №21.2. - С.9.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1502