25
заработок. Бестарифная система оплаты труда характеризуется полной
зависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы,
который определяется исходя из конечных результатов деятельности
коллектива. Заработная плата каждого работника определяется в виде доли в
заработной плате, заработанной всем коллективом. Каждому работнику
устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня
(ККУ) и коэффициент трудового участия в текущих результатах
деятельности (КТУ) для более справедливого фонда оплаты труда между
работниками коллектива 19, с. 11.
В рыночной экономике используется также смешанная система оплаты
труда, которая сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и
признаки бестарифной системы оплаты труда 16, с. 13.
Документальное оформление расчетов с работниками является
неотъемлемой частью учета расчетов по оплате труда, поскольку начисление
заработной платы осуществляется с использованием документов по учету
использования рабочего времени и выработки.
При применении повременной системы оплаты труда в качестве такого
документа используется табель учета использования рабочего времени,
который выступает в качестве внутреннего, первичного, накопительного и
оправдательного бухгалтерского документа, а также регистра оперативного
учета рабочего времени.
Для учета выработки рабочих-сдельщиков используют наряды на
сдельную работу, маршрутные листы (карты), рапорты о выработке и
приемке работ за смену, карточки (ведомости) учета выработки, табели-
расчеты, акты о приемке выполненных работ, заказы и других первичных
документов [38, с. 8].
Начисление и выплата заработной платы на коммерческом
предприятии может осуществляться несколькими вариантами:
1. при первом варианте используется расчетно-платежная ведомость, в
которой совмещены два документа - расчетная и платежная ведомости, то