Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО "Авиагрегат")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
20
даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).
Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен
каждый сотрудник организации 36, с. 10.
Таким образом, цель нормативного регулирования бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда состоит в обеспечении доступа
всем заинтересованным пользователям к информации, представляющей
объективную картину результатов деятельности хозяйствующих субъектов.
1.3 Методические особенности учета и анализа оплаты труда
Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют
значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого
предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление
начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального
характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные
фонды.
Цели учета труда и его оплаты заключаются в:
- точном учете личного состава работников, отработанного ими
времени и объема выполняемых работ;
- правильном исчислении сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учете расчетов с работниками организации, бюджетом, органами
социального страхования и обеспечения, пенсионным фондом;
- контроле за рациональным использованием трудовых ресурсов,
фонда оплаты труда и фонда потребления;
- правильном отнесении начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета
целевых источников [36, с. 45].
В Положении об оплате труда на предприятии фиксируются
применяемые формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда являются средством практического
воплощения в жизнь принципа распределения по труду. С их помощью
21
осуществляется связь заработка работников с количественными и
качественными показателями результатов их труда 40, с. 7.
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда
работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы
оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система
дифференциации заработной платы работников различных категорий
включает в себя:
- тарифные ставки,
- оклады (должностные оклады),
- тарифную сетку,
- тарифные коэффициенты.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов
работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника.
Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности
труда 23, с. 27.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются
повременная и сдельная (рис. 1).
22
Рисунок 1. Основные формы тарифной системы оплаты труда
Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически
выполненную работу. При данной форме размер заработной платы
исчисляется исходя из установленных расценок. Сдельную расценку за
каждую единицу произведенной продукции, надлежащего качества,
устанавливают исходя из тарифной ставки, которая соответствует разряду
работ, нормам выработки, нормам времени на данную работу.
При использовании норм выработки сдельная расценка определяется
по формуле:
Ред = Тg / Нв (1)
где Ред – величина сдельной расценки за единицу выполняемой
работы;
Тg – размер дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика,
соответствующий разряду работы;
Нв – величина сменной нормы выработки ед. в смену.
В случае применения норм времени сдельная расценка определяется по
формуле:
Ред = Тч * Нвр (2)
где Тч – размер часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика,
соответствующий разряду работы;
Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ 32, с. 28.
Формы тарифной системы оплаты труда
Сдельная
Повременная
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенная сдельная
Простая повременная
Повременно-премиальная
23
Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда.
Простая сдельная система оплаты труда предполагает расчет
заработной платы как произведение сдельной расценки на количество
выпущенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг).
Отличительной особенностью данной системы является то, что она не
предполагает какого-либо премирования за достижение определенных
показателей. Поскольку данная система не предусматривает премирования,
устанавливая ее, не стоит рассчитывать на изготовление высококачественных
изделий. Помимо этого, результаты деятельности работы одного сотрудника
не оказывают влияния на общие результаты деятельности организации.
Сдельно-премиальная система предполагает начисление и выплату
премии сверх заработной платы, рассчитанной по прямым сдельным
расценкам, за выполнение и перевыполнение установленных норм по
премированию. В качестве оснований по премированию могут
использоваться как качественные, так и количественные показатели:
производительность труда, объем производства продукции, качество
продукции, экономия сырья и материалов и т.д. Размер премии должен быть
установлен в Положении по премированию, разработанном и утвержденном
руководителем предприятия.
Сущность сдельно-прогрессивной формы оплаты труда заключается в
том, что оплата произведенной продукции в пределах установленных норм
осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата изделий,
произведенных сверх установленных норм, осуществляется по повышенным
расценкам согласно установленной шкале.
Косвенная сдельная форма оплаты устанавливается для
вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. При
косвенной сдельной размер оплаты напрямую зависит от заработной платы
рабочих-сдельщиков основного производство, обслуживанием которых они
заняты 8, с. 8.
Повременной называют такую форму оплаты труда, которая
24
определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда
применяется обычно в тех случаях, когда труд работника не представляется
возможным нормировать.
Простая повременная оплата труда зависит только от количества
отработанного времени и расценки за единицу отработанного времени.
Размер заработной платы работника, которому установлен оклад, не
зависит от количества рабочих дней в месяце. Таким образом, если все дни в
расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата будет
начисляться в размере месячной тарифной ставки.
Если для сотрудника установлена дневная или часовая тарифная
ставка, то размер его оплаты труда зависит от количества рабочих дней или
часов, фактически отработанных в расчетном периоде.
Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда
достаточно прост, но стоит отметить большой недостаток - при начислении
заработной платы по данной форме работник не заинтересован в количестве
и качестве своего труда, в полном и качественном исполнении своих
функциональных обязанностей 23, с.19.
Простая повременная оплата труда, дополненная премированием за
выполнение конкретных количественных и качественных показателей
работы, называется повременно-премиальной. Премии устанавливаются в
процентном отношении к основному окладу или тарифной ставке работника.
Если на предприятии имеет место повременно-премиальная форма оплаты
труда, обязательно наличие Положения о премировании работников,
разработанного и утвержденного на данном предприятии.
Таким образом, стоит отметить преимущество повременно-
премиальной системы, поскольку, по сравнению с повременной системой
размер заработной платы напрямую зависит от качества выполняемой работы
45, с. 12.
В Трудовом кодексе РФ существует такое понятие, как бестарифный
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6015