9
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого
предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы
работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее
трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной
платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплаты социального характера.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация,
которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная
плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей
естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация
заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих,
заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет
проведение мотивирующей политики.
Эффективная система организации труда и заработной платы должна
обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации
заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной,
гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в
прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и
выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых
работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он
работает.
Актуальность темы заключается в том, что учѐт расчѐтов с персоналом
по оплате труда – это важнейший участок учетной работы в любой
организации. Хорошо организованный учет расчѐтов с персоналом по оплате
труда позволяет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию –