Статья: Гендерная асимметрия малого бизнеса (на примере Москвы)

Аналогичная ситуация и в малом бизнесе. Как показало Обследование населения, занятого в малом бизнесе г. Москвы (ОНЗМБ), среди работодателей в малом бизнесе женщин существенно меньше, чем мужчин (33,9 и 66,1% соответственно), а среди самозанятых и помогающих на семейном предприятии женщины -- в большинстве (56,4 и 56,5% соответственно).

Таблица 3. Гендерный состав работающих по статусу занятости, %

Table 3. Gender composition of employment by employment status, %

Источник/Source: КОУЖ / Complex observation of living conditions of the population

Таблица 4. Возрастная структура предпринимателей, занятых в малом бизнесе столицы, %

Table 4. Age structure of entrepreneurs engaged in small business in Moscow, %

Источник/Source: ОНЗМБ / Population screening on employment problems.

Социально-демографический портрет занятых в малом бизнесе Москвы

В сфере ненаемного труда Москвы заняты женщины всех возрастов, с небольшим смещением в сторону среднего и пожилого возраста. Мужчины здесь активно начинают заниматься бизнесом после 30 лет (табл. 4). Среди предпринимателей до 30 лет женщины составляют 55%.

В Российской Федерации уровень образования населения очень высок, но в предпринимательском сообществе -- относительно низок. В 2015 г. среди занятых по найму высшее образование имели 38,3% женщин и 29,4% мужчин, а среди ненаемных работников доля имеющих высшее образование не только ниже, но и гендерная асимметрия -- не в пользу женщин (21,2 и 23,4% соответственно). И, наоборот, среди наемных работников доля мужчин без профессионального образования существенно выше соответствующей доли женщин (24,5 и 17,1%), а среди предпринимателей соотношение обратное -- 37,5 и 38,7% (табл. 5).

Возможно, отставание женщин от мужчин по уровню образования в сфере ненаемного труда связано с тем, что высокообразованные женщины способны успешно выстраивать профессиональные карьеры в менее рисковом сегменте экономики -- сфере наемного труда. Достаточно сказать, что наша страна лидирует в мире по количеству женщин-руководителей -- 43% компаний в России возглавляют женщины (http://opora.ru/projects/ zhenskoe-predprinimatelstvo).

Таблица 5. Структура занятых по уровню образования и статусу в 2015 г., %

Table 5. Employment structure by education level and employment status in 2015, %

Источник/Source: Росстат / Rosstat.

В Москве образовательный потенциал занятых выше, чем по стране, но различия, в том числе гендерные, в уровне образования наемных и ненаемных работников существуют, правда, на ином уровне (табл. 6). В столичном малом бизнесе среди представителей ненаемного труда уровень образования москвичек очень высок (64,8% имеют высшее образование), но они все равно по этому параметру уступают мужчинам (70,6%). И, наоборот, среди занятых ненаемным трудом доля женщин, не имеющих профессионального образования, выше, чем среди мужчин (12,4 и 7,1% соответственно).

Интересны различия брачного статуса мужчин и женщин, занятых ненаемным трудом. В целом, ситуацию можно охарактеризовать так: наличие семьи для мужчин является фактором, способствующим их занятию бизнесом, для женщин -- сдерживающим (табл. 7). Если среди москвичей, принявших участие в опросе работников малого бизнеса, занятых ненаемным трудом, женщины составили 45,3%, то среди женатых/замужних доля женщин оказалась только 38,2%. Вероятно, это является следствием распространения традиционного разделения ролей, по которому функция «кормильца» ложится главным образом на мужчину, а заработок женщины вторичен, но заботы о семье и воспитании детей являются ее прерогативой. В таких условиях женщины чаще выбирают меньший заработок, но на условиях, позволяющих более комфортно сочетать семейные и профессиональные обязанности, что чаще встречается при работе по найму. Реализация такого разделения возможна в полных семьях. Вне их ареала традиционное разделение ролей, по понятным причинам, часто не срабатывает, и значение женского заработка существенно повышается. Это подталкивает часть женщин к смене приоритетов при выборе места работы, выводя их в поисках более высоких заработков в сферу предпринимательства. Именно поэтому среди неженатых/незамужних предпринимателей доля женщин оказывается выше.

Оценка финансовой успешности участия мужчин и женщин в предпринимательстве

Опрос показал, что прибыльность участия женщин в предпринимательстве существенно уступает прибыльности участия в нем мужчин. У первых ответ на вопрос: «Каков был ваш среднемесячный заработок/доход в последние полгода „чистыми на руки”?» был: «56 тыс. руб.», у вторых -- «86 тыс. руб.», т.е. гендерный разрыв в предпринимательских доходах составил 34,7 п.п., что существенно больше этого разрыва в оплате труда наемных работников (в 2015 г. -- 27,4 п.п.).

Таблица 6. Гендерные различия в уровне образования предпринимателей, занятых в малом бизнесе столицы, %

Table 6. Gender differences in the educational level of entrepreneurs engaged in Moscow small business, %

Источник/Source: ОНЗМБ / Population screening on employment problems.

Таблица 7. Гендерный состав предпринимателей, занятых в малом бизнесе Москвы, в зависимости от брачного статуса, %

Table 7. Gender composition of entrepreneurs engaged in Moscow small business by marital status, %

Источник/Source: ОНЗМБ / Population screening on employment problems.

Гендерные различия в предпринимательских доходах формируются в первую очередь под воздействием сегрегации бизнеса по видам экономической деятельности (женщины чаще, чем мужчины, организуют свой бизнес в низкодоходных сегментах экономики). По данным опроса предпринимателей, занятых в малом бизнесе, доля женщин среди них составляла 44%. Но в самом высокодоходном виде экономической деятельности (среди четырех выделенных) -- «операции с недвижимым имуществом, аренда, предоставление услуг и пр.», где среднее значение доходов предпринимателей равнялось 82 тыс. руб., женщин было только 41%. В строительстве (среднее значение доходов -- 79 тыс. руб.) -- 13%. В оптовой и розничной торговле (среднее значение доходов -- 72 тыс. руб.) -- 53%. В иных видах экономической деятельности с самым низким средним значением дохода (70 тыс. руб.) доля женщин была самая высокая -- 55%.

Можно предположить также, что гендерные различия в доходах предпринимателей возникают потому, что размер бизнеса женщин в среднем меньше, чем у мужчин, о чем свидетельствует гендерная асимметрия предпринимательских статусов, рассмотренная выше.

Важным фактором формирования гендерного разрыва в предпринимательских доходах является заниженная оценка женщинами своих возможностей зарабатывать, а также различие в представлении мужчин и женщин о социальных нормах заработков. Так, в среднем сумма, названная женщинами-предпринимательницами в ответ на вопрос: «Какой должна быть ваша зарплата/доход, что бы вы назвали ее хорошей»? была равна222,5 тыс. руб. в месяц, у мужчин -- 326,9 тыс. руб. Иными словами, женщины априори задают себе более низкую планку доходности собственного бизнеса, что не может не сказаться на реальной эффективности их предпринимательства.

Таблица 8. Мнение предпринимателей, занятых в малом бизнесе Москвы, о том, какие факторы препятствуют развитию их бизнеса, %*

Table 8. The opinion of entrepreneurs engaged in Moscow small business on factors hindering the development of their business, %*

* Сумма больше 100%, так как респондентам можно было отметить несколько факторов / The amount is more than 100%, as respondents could note several factors.

Источник/Source: ОНЗМБ / Population screening on employment problems.

Гендерные различия факторов, препятствующих развитию бизнеса

Как показал опрос, мужчины и женщины -- предприниматели в малом бизнесе -- испытывают разные трудности при развитии своего дела. Эти различия, как правило, связаны с размерами бизнеса женщин и мужчин, а также с меньшей амбициозностью женщин (табл. 8). Так, среди мужчин больше всего жалоб вызывала конкуренция со стороны более крупного бизнеса (44,1% всех ответивших мужчин и 27,2% женщин). Женщины больше всего жалуются на конкуренцию, но... со стороны других малых предприятий (39,8% ответивших женщин и 37,8% мужчин).