В ранних попытках объяснить сущность предприятия в его персонифицированной форме на передний план ставилась уже не максимизация прибыли, а способность предпринимателя взять на себя риск. По мнению многих западных ученых, английский экономист Р. Кантильон был первым, кто в 1755 г. обратил внимание на этот аспект. Столетие спустя (в 1848 г.) другой англичанин, знаменитый Дж. Миль, выделял способность взять на себя риск как существенный критерий отличия предпринимателя от менеджера. Данный мотив оставался в поле зрения ученых долгое время. Его поддерживали некоторые немецкие ученые в 1960-е гг. и американские - в 1970-х гг.
Стремление рисковать как главный мотив стал подвергаться серьезной критике в начале XX в. Наиболее обстоятельно это делал Й. Шумпетер, категорически отвергавший риск как отличительный мотив деятельности предпринимателя. В 1911 г. он писал: "Предприниматель никогда не является носителем риска. И если предпринимателю приходится отвечать имуществом, то это имущество не является основным, а скорее случайным. Но если предприниматель финансирует себя из ранее полученной прибыли или увеличивает размеры средств, то он рискует как собственник капитала или имущества, но не как предприниматель. Взятие риска ни в коем случае не является элементом предпринимательской функции" [8, с.12].
По мнению австрийского экономиста Й. Муглера, принятие на себя риска как отличительного признака предпринимателя может быть полезно, но только во взаимодействии с другими признаками. Только фанатик-игрок рискует ради риска. Другие делают это ради достижения особенно важной цели, например предотвращения большой беды.
Для Шумпетера другие признаки сути предпринимателя имеют наибольшее значение: "Предприниматель - это тот, кто вырывается из рыночного равновесия и своей деятельностью способствует развитию экономики. В познании и осуществлении новых возможностей в области экономики состоит сущность предпринимателя.
Большое значение предпринимательской деятельности, по Шумпетеру, состоит не только в том, что предприниматель прокладывает в экономике новые пути, но и в том, что он вместе с тем преодолевает сопротивление социальной среды.
Творческому предпринимателю Шумпетер противопоставляет имитатора-педанта. Если первый (новатор) постоянно приводит рынок в неравновесное состояние, препятствуя появлению имитатора, то второй стремится сохранить рыночное равновесие и тем самым снизить новаторскую прибыль.
Позиция Шумпетера не укладывалась в классическую модель экономической теории. При объяснении причин нарушения рыночного равновесия он отказался от мотива максимальной прибыли как главного в предпринимательской деятельности, поставив его в один ряд со стремлением достичь высокого социального положения, радостью творческого состояния и стремлением к успеху ради успеха. Иными словами, Й. Шумпетер был одним из первых ученых, представителей экономической концепции, кто отвернулся от традиционного представления о целевой функции предпринимательства - максимизации прибыли - и проложил цуТц к социально-экономической концепции. Он исходил из того что побудительные силы человеческой деятельности не опре' деляются каким-либо одним мотивом или равнодействующей многих мотивов. Так же и предприниматели руководствуются многими мотивами. Именно такой позиции придерживаются современные ученые - последователи Шумпетера в Европе и Америке.
В США наиболее системно исследованием мотивации предпринимателей занимался Д. Макклелланд [4]. В своей концепции он обосновал тезис о том, что предприниматель мотивирует свою деятельность по принципу "потребность по результату". Такой предприниматель хорошо планирует и организует свое дело, а если и рискует, то оправданно, проявляет новаторство и добивается заслуженного успеха. Прибыль здесь не является самоцелью и выступает как масштаб этого успеха.
Последователи Макклелланда открыли много новых нюансов в объяснении мотивации предпринимательской деятельности. Так, Дж. Тиммонс в числе признаков предпринимателя назвал уверенность в своих силах, обладание инициативой, несение ответственности.
Ученые Мичиганского государственного университета предприняли попытку описать личность предпринимателя психологическими методами. По их мнению, исходным пунктом анализа является факт основания предприятия. В этом выражается сознательное решение человека коренным образом изменить свое экономическое поведение. Основание предприятия можно рассматривать не как изолированное событие в жизни предпринимателя, а как шаг его развития на жизненном пути, который (путь) по определенным признакам можно прогнозировать до рождения индивидуума. Этот шаг представляется квалифицированным ответом на социальное, эмоциональное и экономическое окружение личности.
Американские ученые описывают предпринимателей как людей, которые не всегда справляются с традиционными и предписанными обществом ролями, но могут найти выход своей творческой энергии в форме создания предприятия. В обобщенном анализе мотивов основания предприятий в немецком языковом пространстве доминируют следующие представления: стремление к хозяйственной независимости, достижение свободы принятия решений и деятельности, стремление к наибольшему доходу.
Австрийский ученый Г. Плашка [1, с.78] сформулировал признаки удачливого и неудачливого предпринимателей: первый стремится к результату, успеху, новаторству; второй - к независимости и накопительству, часто меняет дело. Исследования показали, что побудительный мотив к независимости может осуществиться, только если он связан с нацеленностью на результат. Для удачливого предпринимателя стремление к прибыли нередко отходит на задний план, но им нельзя пренебрегать, так как прибыль определяет масштаб желанного успеха.
В современной глобализирующейся экономике стремление к самореализации, успеху не исчезло в бизнес-среде. Бурное развитие электроники, информатики, лазерных технологий открывает большие возможности для независимой индивидуальной предпринимательской деятельности или для достижения больших масштабов бизнеса в короткие сроки.
Условия функционирования предприятия типа 4.
Теория предпринимательства рассматривает предприятие типа 4 как кооперацию многих персон, имеющих индивидуальные мотивы и представления о целях предпринимательской политики. Деятельность объединившихся предпринимателей ориентируется не на максимальную прибыль, как в экономической концепции, а на удовлетворение разносторонних собственных потребностей. Одни считают организацию ключевым условием осуществления своих целей, другие - возможностью облегчить себе достижение целей.
Большое число взаимовстречающихся на. предприятии интересов не позволяет в обозримое время вырабатывать оптимальную, всех устраивающую политику, к тому же отдельные ученые предлагают не тратить понапрасну время на достижение оптимума, а искать наилучшие методы разрешения проблем. Противостояние целей совладельцев предприятия неизбежно. Однако предприятие есть та форма, в которой подобные конфликты разрешаются ненасильственным путем.
Наилучший способ разрешения проблем совладельцев предприятия не экстремальный, а тот, который находят предприниматели при ограниченных ресурсах в установленное время и который одобрен большинством из них. Отдельные лица и (или) группы предпринимателей, претендующие на доходы и рассматривающие предприятие с точки зрения полезности для осуществления своих целей, действуют умнее, если определяют в предпринимательской политике минимальные претензии вместо экстремальных целей.
Минимальные претензии могут касаться как ожидаемого дохода, так и других материальных и нематериальных целей. Добиваться их удовлетворения возможно в двух плоскостях: формальной (путем выработки согласованных и хорошо разъясненных предпринимательских целей) либо неформальной (путем учета реального поведения участников совместного бизнеса). Влияние участников совместного бизнеса на ход осуществления предпринимательских целей в большей или меньшей степени случайно и зависимо от того, какие именно люди договорились о совместном решении какой-либо задачи.
Для того чтобы предотвратить произвол со стороны как менеджеров, так и нанятых работников, выдвигаются аргументы в пользу долгосрочной формализации процесса достижения цели. С точки зрения работников защита их интересов требует выработки и официального закрепления предпринимательской политики. Для менеджеров желание работников влиять на процесс управления и принятия решений предсказуемо и потому планируемо. Поскольку предприятие не ограничивается чисто экономическими функциями, аппарат управления берет на себя как экономическую, так и социальную ответственность. Соответственно, менеджмент должен учитывать интересы всех групп, претендующих на долю дохода, и сглаживать возникающие противоречия.
С развитием науки представление о сути предприятия постепенно приобрело системный, кибернетический характер. Предприятие стало восприниматься не как чисто экономическое образование, а как общественное учреждение, характеризуемое понятием "эволюционирующая суперсистема". Оно является частью более общего, подсистемой не только общественной, но и экологической суперсистемы, подчиняется единому эволюционному процессу. Эволюция предприятий протекает по соответствующим правилам и только в определенных рамках управляется посредством осознанного и планируемого вмешательства.
Список использованных источников
1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник / Под ред. А.В. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. - М.: Изд-во "Дело и сервис, 2005 (2001).
. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник для вузов / СПб. гос. ун-т экон. и финансов. - М.: Высшее образование, 2005 (2003).
. Камаев В.Д., Борисовская Т.А. и др. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред.В.Д. Камаева. - М.: ВЛАДОС, 2002 (2003, 2004).
. Луссе А.В. Макроэкономика: краткий курс. - СПб.: Питер, 2001.
. Микро-, макроэкономика, Практикум / Под ред. Ю.А. Огибина. - СПб.: СПб. Оркестр: Литера плюс, 1994.
. Мэнкью Г. Макроэкономика. Пер. с англ. - М.: Изд-во МГУ, 1994.
. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2003.
. Тесты и задачи по микроэкономике и макроэкономике: Учеб. пособие / Под ред. А.В. Сидоровича, Ю.В. Таранухи. - М.: Изд-во МГУ, 1994.
. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика / Пер с англ. - М.: Дело, 1999.
. Экономическая теория: вопросы и ответы, задачи и решения: Учеб. пособие / Под ред. В.Я. Иохина. - М.: Экономистъ, 2003.