Дисциплинарная ответственность - осуждение поведении работника путем объявления ему властью администрации (т. е. работодателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскании. Видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Дополнительные взыскания могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Основанием возложения на работника дисциплинарной отственности является его виновное противоправное поведение (например, прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. д.).
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специaльную. Общая распространяется на всех работников независимо от должности, а специальная - на определенные категории работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До наложения взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение и провести служебное расследование. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения просступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложеня лишь одно дисциплинарное взыскание. Взыскание налагается с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего доведения работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издании. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответсвеющий акт.
Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в государственные инспекции труда или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Взыскание, наложенное с нарушением установленных правил, считается недействительным и подлежащим отмене. Работник, подвергшийся в течение года новому дисциплинарному взысканию, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Применяется и досрочное снятие взыскания, которое одновременно можно рассматривать и как поощрение исправившегося работника.
Поощрение применяется при добросовестном исполненении обязанностей, определенных достижениях в работе. Поощрение применяется, как правило, непосредственно руководителем согласованию или совместно с представительным органом работинком (ст. 194 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В соответствии с трудовым правом под иными периодами понимаются такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не подлежат исключению из рабочего времени. Рабочим является также время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.
Не включаются в рабочее время: неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.
Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение семидневной кaлендарной недели. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, на пять часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы, на четыре часа и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет не может превышать половины указанных норм.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая. Неделя по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени, а продолжительность ежегодного отпуска остается прежней.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определена ст. 94 ТК РФ. Она не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет - три с половиной часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - восемь часов; при 30-часовой - шесть часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час для тех работников, которые не были приняты специально для работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работодатели (сверхурочная работа - ст. 99 ТК РФ), так и по инициативе работника (совместительство - ст. 98 ТК РФ) и не может превышать четырех часов в день и 165асов в неделю.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Право граждан на отдых закреплено в, ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем; работодателя перед работником.
Основание и условия материальной ответственности раскрываются в ст. 233 ТК РФ.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия),если иное не предусмотрено законом. При этом каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всих случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствдующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже l/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Правовые нормы, устанавливающие материальную ответстверность работника и работодателя, преследуют цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждой из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.
Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству.
Материaльная ответственность работника - это его обязанность возместить в установленном порядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию (организации) в результате ненадлежащего исполнения им своих обязанностей. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.
Таким образом, по трудовому законодательству работник возмещает прямой действительный ущерб при наличии следующих обязательных условий:
- противоправности поведения работника;
- причинной связи между поведением работника и возникшим ущербом;
- вины рaботникa в причинении ущерба.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями администрации.
Ответственность, как правило, ограничивается средним месячным заработком работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию c работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реaльное уменьшение нaличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося y работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а тaкже необходимость для работодателя произвести зaтрaты либо излишние выплаты на приобретение или вoсстановление имущества.