Локальное правовое регулирование управленческой деятельности акционерного общества в России и зарубежом
Евланов С.А.
Анисифоров Т.С.
Аннотация
законодательство защита право акционер
В статье исследуются конкретные нормативные акты и практика применения законодательства для выявления особенностей и различий в подходах к регулированию управленческой деятельности акционерных обществ в различных странах. Так же приводится анализ правовых инструментов, используемых для регулирования корпоративного управления, защиты прав акционеров и установления принципов прозрачности ответственности управленческих органов.
Ключевые слова: корпоративный договор акционерное общество, структура договора.
Evlanov S.A., Anisiforov T.S.
Local legal regulation of management activities of a joint-stock company in Russia and abroad
Abstract
This article discusses the importance of a corporate agreement in the management activities of a joint-stock company. The structure of such an agreement is determined, as well as the provisions that may be included. To provide a comprehensive understanding of how management activities can be carried out in joint-stock companies, approaches characteristic of foreign countries are presented.
The author examines specific regulatory acts and the practice of applying legislation, identifying the features and differences in approaches to regulating the management activities of joint-stock companies in different countries. An analysis of legal instruments used to regulate corporate governance, protect shareholder rights, and establish principles of transparency and accountability of management bodies is also provided.
The conclusions of the article may be useful for practitioners, researchers, and legislators interested in a comparative analysis of corporate law.
Keywords: corporate agreement, joint stock company, agreement structure.
Акционерное общество в Российской Федерации -- это основная форма коммерческой организации, где уставной капитал разделен на акции, и их владельцы (акционеры) обладают определенными правами и обязанностями.
В соответствии с ч.1 ст. 96 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) (далее - ГК РФ), акционерное общество -- это хозяйственное общество, уставной капитал которого разделен на определенное количество акций. В Федеральном законе от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее Закон № 208-ФЗ) раскрывается понятие «акция», которая является инструментом, удостоверяющим наличие обязательственного права участников общества по отношению к самому обществу.
Большое количество интерпретаций и трактовок понятия «акционерного общества» привлекает внимание юристов и ученых. Один из таких подходов, предложенный А.В. Мальчевским, определяет акционерное общество как юридическое лицо, сформированное на основе уставного капитала, разделенного на определенное количество акций. Выходит, что акционеры, которые владеют акциями, становятся участниками данного общества и вправе участвовать в принятии ключевых управленческих решений [8, с. 132].
Другая точка зрения, которая была предложена В.В. Долинской, сосредотачивается на акциях как ценных бумагах, обеспечивающих владение определенной частью уставного капитала и приносящих акционерам соответствующие права [12 с. 15].. В контексте этого подхода акционерное общество рассматривается как инструмент привлечения капитала, который способствует финансированию предприятий и, как следствие, стимулирует активное участие инвесторов.
И поскольку акционерные общества нацелены на постоянное получение прибыли, их можно отнести к корпоративным структурам. В этом контексте, наличие корпоративного договора рассматривается как инструмент для разграничения прав и обязанностей между участниками корпорации. Они, как правило, возникают в результате осуществления совместной деятельности [14, с. 117].
Учитывая тот факт, что корпорацию могут образовывать не только акционеры, важно отметить, что понятие корпоративного договора распространяется также на соглашение по управлению участиями в обществах с ограниченной ответственностью и соглашение акционеров. По той причине, что существует несколько подходов к регулированию корпоративных отношений в зависимости от формы конкретного юридического лица, возникают практические проблемы с определением взаимосвязи различных видов соглашений внутри корпорации и проблемы преемства прав, которые могут возникать по договору об осуществлении прав участников.
Решения, принятые в корпоративном договоре, являются распорядительными и отражают общую волю участников организации. По сути, формирование воли заключается в принятии определенного решения, которое, в свою очередь, выражается через корпоративное соглашение.
Следует учесть и тот факт, что корпоративный договор не может накладывать на участников корпоративных отношений новые права или обязанности. Данным договором устанавливается особый порядок распоряжения данными правами, которые закреплены в положениях законодательства и Устава корпорации [17, с. 65].
На данный момент в законодательстве не закреплены конкретные положения, которые в обязательном порядке должны быть включены в корпоративный договор. Это означает, что корпоративный договор является гибким. Однако, множество возможных норм, которые могут быть включены в корпоративный договор, иногда приводят к трудностям в толковании его правового статуса.
Но, тем не менее, положениями ГК РФ определено, какие положения не могут быть включены в корпоративный договор. К их числу следует отнести:
- обязательства участников осуществлять голосование определенным образом (в соответствии с указаниями органов общества),
- определение структуры органов общества,
- определение компетенции органов управления.
В настоящее время изменение структуры организации может быть осуществлено опосредованно через корпоративный договор, введя, например, обязательство проголосовать за включение в устав новых положений о структуре и полномочиях органов. Следовательно, здесь предполагается, что корпоративный договор не должен содержать положения, которые не указаны в уставе компании.
Необходимо подчеркнуть, что корпоративный договор может изменить объем и содержание прав и обязанностей всех участников коммерческих организаций. Следовательно, в настоящее время основные корпоративные права и обязанности могут быть сгруппированы следующим образом:
- права и обязанности, которые связаны с непосредственным участием в процессе управления корпорацией,
- права и обязанности сторон, которые связаны с переходом прав участников на акции,
- иные права и обязанности сторон, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества.
Согласно ГК РФ, в отношении корпоративного договора применяется принцип свободы договора. Этот принцип дает любому лицу право заключать договор по своему выбору и усмотрению, без принуждения, выбирать, партнера с которым он желает заключить договор, а также определять его условия [16, с. 142].
Корпоративный договор регулирует корпоративные отношения в компании и определяет способы осуществления прав участников компании. Это означает, что он описывает, как именно будет осуществляться управление в компании и какие права смогут использовать ее члены. Важно отметить, что корпоративный договор является обязательным для всех участников, поскольку его нормы направлены на предотвращение возможных негативных последствий и рисков для всех сторон в корпоративных отношениях. Наличие обязательных норм в корпоративном договоре не означает, что свобода заключения таких соглашений ограничена.
В иностранных государствах также по-разному подходят к определению содержания корпоративного договора, но между тем свобода договора продолжает оставаться одним из основополагающих принципов, который должен подлежать соблюдению.
Так, например, в США стороны имеют возможность отступить от публичного порядка и даже определенных законодательных норм ради защиты прав и законных интересов участников корпоративного договора. Данное положение также закреплено Модельным законом о корпорациях, который утверждает, что соглашение между участниками компании может быть признано судом действительным даже в случае нарушения законодательных требований.
Исходя из вышесказанного, можно выделить следующие критерии, когда соглашение, заключенное между участниками корпорации, признается действительным. К данным критериям следует отнести [16, с. 146]:
- отсутствие причинение вреда кредиторам и третьим лицам,
- отсутствие причинения вреда миноритарным участникам корпорации,
- отсутствие нарушение публичного порядка.
Так же некоторые отличительные черты имеет содержание корпоративного договора в Великобритании. Согласно законодательству страны, акционеры имеют возможность заключать соглашения, которые определяют порядок голосования на общих собраниях акционеров. Критериями признания корпоративных соглашений в данном случае будет являться [16, с. 149]:
- отсутствие противоречий данных положений уставу корпорации,
- отсутствие противоречий данных положений законодательству,
- отсутствие причинение вреда и ущемления прав и законных интересов миноритарных участников корпорации.
В англо-американской модели корпоративного управления, которая характерна для США, Великобритании, Канады, Австралии, Новой Зеландии и т.п., преобладает роль управления корпорацией перед частными интересами инвесторов. Фактически существует четкое распределение, в соответствии с которым акционеры принимают решения относительно дальнейшей деятельности корпорации, при этом менеджеры и работники даже в случае обладания акциями корпорации, приобретают только ограниченные возможности относительно осуществления оперативного управления корпорацией [14, с. 120]. Однако, несмотря на это, у этой модели есть правовые механизмы и гарантии, которые могут обеспечить защиту прав и законных интересов меньшинства акционеров.
В этом смысле, в отличие от других стран, в Российской Федерации существует правило, согласно которому корпоративный договор не может принуждать участников голосовать в соответствии с управленческими органами компании. Любые условия, которые могут нарушить права участников корпорации, будут признаны недействительными в данном контексте.
Так, например, возможность ограничивать корпоративным договором право на выход участника из общества было признано недействительным условиями корпоративного договора. Стороны, зная об ограничениях, установленных в пункте <...> корпоративного договора, тем не менее совершил действия, направленные на выход из состава участников Общества, что не может рассматриваться как добросовестное поведение, основанное на положениях корпоративного договора [5].
Следует отметить, что современными авторами отмечается, что основное содержание корпоративного договора включает в себя необходимость соблюдения следующих видов обязательств [17, с. 63]:
- голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, в том числе по выборам членов коллегиального органа управления, коллегиального и единоличного исполнительных органов, распределению прибыли, проведению эмиссий и т. д.,
- согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, его реорганизации или ликвидации,
- приобретать или отчуждать акции (доли в уставном капитале ООО) по определенной цене при наступлении определенных обстоятельств,
- воздерживаться от отчуждения акций (доли в уставном капитале общества) и/или передаче их в качестве обеспечения до наступления определенных обстоятельств,
Таким образом, стороны, заключая корпоративный договор, должны заранее согласовать и проверить его содержание на соответствие обязательным требованиям законодательства. Как уже было рассмотрено ранее, в зарубежной практике суды признают корпоративные соглашения недействительными лишь в случае, если они нарушают права и законные интересы меньшинства участников общества. Однако, в данном случае предполагается устанавливать, что данные положения направлены именно на ущемление прав, а не на достижение благосостояния корпорации [15, с. 143]. Перспектива судебных разбирательств в значительной степени зависит от объективности и беспристрастности судей, которые должны учитывать интересы как меньшинства, так и большинства участников компании.
Если рассмотреть обратную ситуацию, когда корпоративный договор противоречит интересам самой компании, то он так же может быть признан недействительным. Например, участники компании могут предварительно договориться о процедуре голосования (например, при одобрении сделок и т.п.), однако другие участники компании могут считать, что такие действия не соответствуют интересам компании, что приведет к признанию этих положений недействительными.