Методологические подходы к оценке эффективности труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности
Галиуллин Х. Я.
профессор кафедры экономики и управления Димитровградского инженерно-технологического института НИЯУ МИФИ,
кандидат технических наук
В статье представлен анализ основных подходов к оценке эффективности труда на предприятиях текстильной промышленности. Предложена методика оценки эффективности труда рабочих на основе показателей рентабельности
Трансформация экономики СССР в рыночную экономику России поставила множество проблем, как для практиков, так и для ученых в области организации и планирования труда на предприятиях. Одной из таких проблем является оценка эффективности труда рабочих.
Анализ современной учебной и научной литературы по этой проблеме выявил два основных методологических подхода к оценке эффективности труда рабочих.
Первый подход базируется на использовании показателей производительности труда. Представляется, что в современных условиях уместнее говорить не о производительности труда, а о производственной эффективности труда. В общем случае производственная эффективность (производительность) труда определяется соотношением [1, с. 505]:
(1)
Показатели производительности труда рабочих могут быть представлены выработкой и трудоемкостью [2, 3].
Выработка (прямой показатель) рабочего -- это количество продукции, которое произведено одним среднесписочным рабочим в определенный период времени.
Выработка (ВР) может быть определена отношением объема произведенной продукции (Q) и затрат времени рабочего на производство этой продукции (Т) или среднесписочной численности рабочих (Чр):
ВP = Q/Т (2)
или
ВP =Q/Чр (3)
Трудоемкость (обратный показатель) единицы продукции (ТР) рассчитывается как отношение трудозатрат (Т) рабочего к объему произведенной продукции (Q):
ТР = Т/Q (4)
Показатели производительности труда должны отвечать определенным требованиям [4, с. 41-42] и быть сводимыми, сопоставимыми и сквозными, иметь высокую степень обобщения, гибкость, универсальность применения.
Для расчета объема произведенной продукции применяются натуральный, трудовой и стоимостный методы.
При натуральном методе объем произведенной продукции исчисляется в натуральных единицах -- погонных и квадратных метрах, кг, штуках и т.д. Этот метод имеет следующие недостатки:
-- не обеспечивает сравнимость показателей выработки в производствах, которые характеризуются разнообразным ассортиментом выпускаемой продукции;
-- не учитывает всех затрат труда в объеме произведенной продукции, например, затрат труда в незавершенном производстве.
Для оценки уровня и динамики производительности труда в однородных производствах на предприятиях пользуются условно-натуральными показателями, которые являются более точными. К ним относятся: в прядении -- километры (килономера), в ткачестве -- уточины или метроуточины, в отделочном производстве -- метры или квадратные метры.
Эти показатели рассчитываются в целом по производству, причем выводится среднее количество единиц продукции, приходящихся на 1 чел.-час, отработанный производственными рабочими.
Для расчета производительности труда используется и другая формула:
Пт = П0/Ур (5)
где П0 -- производительность основного технологического оборудования (прядильных веретен, ткацких станков) в час в тех же единицах продукции, в которых определяется величина производительности труда; Ур -- удельный расход рабочей силы на условную единицу оборудования.
Показатель (Ур) характеризует собой суммарное число рабочих основного производства, необходимое для обслуживания соответствующего количества выпускного оборудования, и определяется делением отработанных производственными рабочими человеко-часов (Чр) на отработанное машино-время (М), выраженное в веретено-часах или станко-часах:
Ур = Чр/М (6)
Методика расчета этого показателя проста, что важно при недостаточной механизации учетно-вычислтельных работ. Показатели удельного расхода рабочей силы сравнимы в тех случаях, когда используется однотипное технологическое оборудование (одной марки или даже модификации), на котором вырабатывается аналогичный ассортимент продукции.
По мере ускорения обновления станочного парка, с увеличением числа типов текстильных машин и изменением ассортимента выпускаемой продукции, показатель удельного расхода рабочей силы приобретает дифференцированное значение.
Формула (5), отражает зависимость между показателем производительности труда в натуральном выражении и удельным расходом рабочей силы и на практике применяется для определения производительности труда в натуральном выражении. Производительность труда прямо пропорциональна производительности оборудования и обратно пропорциональна удельной величине рабочей силы на единицу оборудования.
При трудовом методе производительность труда исчисляется как отношение фиксированного количества нормо-часов на весь объем производства продукции и фактически затраченного времени:
(7)
где НВi -- норма времени на выпуск единицы продукции;
Трудоемкость производства продукции определяется по формуле:
(8)
Этот метод оценки производительности труда имеет недостатки, основные из которых сводятся к следующим:
-- недостаточность обоснования и неравная напряженность норм времени на различных этапах производства продукции;
-- необходимость пересмотра норм времени при изменении, например, организационных или технических условий производства продукции;
-- затрудняется сопоставимость показателей производительности труда до и после изменения организационных или технических условий производства продукции;
-- нормы затрат труда устанавливаются только для основных рабочих.
При стоимостном методе производительность труда рабочих может быть выражена следующим соотношение
Пт = ВП/Чр , (9)
где ВП -- объем выпуска продукции в стоимостном выражении,
Чр -- среднесписочная численность рабочих.
В качестве показателей объема выпуска продукции в стоимостном выражении могут использоваться две группы показателей: первая, которая включает товарную и реализованную продукцию; вторая -- чистую, нормативно-чистую, условно-чистую продукцию и нормативную стоимость обработки.
Недостатки показателей первой группы известны и сводятся к определяющему влиянию весовой доли стоимости сырья в себестоимости, а следственно цене единицы продукции. Производительность труда рабочих определяется не их трудовым участием, а стоимостью готовой ткани, ее материалоемкостью, т.е. затратами овеществленного труда.
В период перехода текстильной промышленности к рыночным отношениям влияние цены на выпуск продукции в стоимостном выражении становится определяющим. Это вызвано появлением договорных, свободных и приближенным к мировым цен на продукцию, сырье и энергоресурсы. Договорные цены устанавливаются, как правило, при осуществлении бартерных сделок или при реализации основной продукции вместе с дополнительной продукцией (которая не рентабельна или не пользуется спросом).
В этом случае договорная цена соответствует оптовой цене предприятия. Свободные цены устанавливаются в зависимости от потребительского спроса и могут колебаться в значительных пределах в разных регионах России. Цены, приближенные к мировым ценам, устанавливаются на сырье (хлопок, шерсть, лен) и энергоресурсы.
Показатели объема производства второй группы подвержены влиянию заработной платы и прибыли (кроме НСО). В настоящее время заработная плата и прибыль формируются стихийно со значительными колебаниями по величине в зависимости от вида производимой продукции, конъюнктуры рынка.
Перечисленные недостатки оценки объема выпуска продукции характерны для показателей производительности труда в стоимостном выражении и не могут быть использованы для определения эффективности живого труда.
По мнению некоторых ученых понятие производительности труда может представлять только исторический интерес [5, с. 103]. Считается, что термин производительность относится к процессу производства и по этой причине при рассмотрении эффективности труда следует применять термин продуктивность труда, так как рассматривается соотношение между объемом продукции и затратами ресурсов [6, с. 151]. Органы государственной статистики в период перехода страны к рыночной экономике предали забвению этот показатель. В экономической теории широко используется словосочетание «производительность факторов производства». К факторам производства относятся капитал и труд, используются и такие понятия, как «производительность капитала» и «производительность труда». Используя терминологию финансового менеджмента вместо понятия «производительность труда» можно применять понятия «трудоотдача» или оборачиваемость трудозатрат [1, с. 505].
Считаем, что нет объективной необходимости отказаться от показателя производительности труда как одного из показателей его производственной эффективности. Ослабление внимания к этому показателю вызвано тем, что в условиях рыночной экономики критерием эффективности деятельности предприятия является максимизация прибыли, а не максимизация выпуска продукции.
Другой подход основывается на использовании показателей рентабельности. Обоснованность оценки эффективности труда рабочих предприятия с помощью показателей рентабельности, а не показателей производительности труда представлена в литературе [7, с. 221-222; 8, с. 76-78].
Ситуация 1. Если предприятие производит продукцию, которая пользуется спросом и реализуется по цене выше себестоимости, то рост производительности труда рабочих может свидетельствовать о росте эффективности их труда. В этом случае труд рабочих оценивается эффективным самими рабочими, их работодателем и обществом.
Ситуация 2. Если предприятие производит продукцию, которая не находит сбыта, то, чем интенсивнее трудятся рабочие, т.е., чем выше производительность их труда, тем больше будет продукции на складе, а не у потребителей этой продукции. В такой ситуации рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество расценивают труд работников предприятия, в том числе и рабочих как неэффективной.
Ситуация 3. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая реализуется, то рабочие и общество оценивают такой труд как эффективный, а работодатели расценивают труд рабочих как неэффективный.
Ситуация 4. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая не реализуется, то рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество -- как неэффективный.
Показатели рентабельности труда не допускают субъективности. Если рентабельность труда рабочих больше нуля, то их труд эффективен и наоборот.
Применение оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности носит ограниченный характер.
В рассмотренных выше ситуациях 2-4 рост производительности труда рабочих ведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда рабочих, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности труда рабочих как показатели оценки эффективности их труда могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций. В последнем случае рост производительности труда рабочих ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда рабочих данного предприятия.
Применение показателей рентабельности труда для оценки его эффективности не имеет ограничений.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не допускает альтернативности. Показатели производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значения, т.е. не могут принимать отрицательные значения. Это значит, что труд рабочих априори не может быть неэффективным. Действительно, сколько бы не было произведено продукции рабочими, по какой бы цене эта продукция не была реализована, производительность их труда будет больше нуля, т.е. их труд всегда эффективен. Разница будет заключаться лишь в степени (уровне) эффективности их труда.
Показателями, которые альтернативны показателям рентабельности труда, являются показатели убыточности труда.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не имеет границ оптимальности. Показатели производительности труда не отвечают на вопрос, какое ее значение является оптимальным в тех или иных условиях. В условиях роста экономики предприятия критерием оптимальности является максимизация производительности труда. Если показатель рентабельность труда меньше или равен нулю, то такое значение показателя признается неоптимальным.