Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности является несопоставимой в пространстве и во времени.
Производительность труда рабочих, например, в стоимостном выражении двух идентичных текстильных предприятий, расположенных в разных регионах страны, несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятий по выпуску льняных тканей, одно из которых расположено в Вологде, а другое -- в Санкт-Петербурге необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках Вологды или Санкт-Петербурга.
Производительность труда рабочих в стоимостном выражении одного и того же текстильного предприятия двух временных периодов или моментов несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятия, допустим, в 1991 г. и в 2010 г. необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках 1991 г. или 2010 г.
Показатели рентабельности труда рабочих более сопоставимы в пространстве и во времени, чем показатели производительности их труда в стоимостном выражении.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности противоречит целям рыночной экономики. В рыночной экономике целью коммерческой организации в краткосрочной перспективе является получение прибыли. Следовательно, в качестве критерия экономической эффективности должна выступать максимизация прибыли на единицу трудовых ресурсов или затрат. В качестве таких критериев могут быть использованы только показатели рентабельности.
Исходя из этого, предлагается оценивать эффективность труда рабочих текстильного предприятия с помощью показателей рентабельности. В научной литературе в качестве такого показателя используется рентабельность персонала. В формализованном виде рентабельность рабочих определяется соотношением [9, c. 122]:
(10)
здесь П -- прибыль; Чр -- среднесписочная численность рабочих.
Достоинством этого показателя является возможность построения факторной мультипликативной модели рентабельности рабочих:
(11)
где П -- прибыль; В -- выручка от продаж; ВП -- стоимость произведенной продукции в текущих ценах; Rоб -- рентабельность оборота (продаж); Дрп -- доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ПТ -- производительность труда (выработка) рабочих в текущих ценах.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного рабочего за счет изменения рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Недостатком этого показателя является неочевидность его экономической интерпретации. Если рассматривать отношение прибыли и численности рабочих, то это будет коэффициент рентабельности, который показывает, сколько прибыли приходится на одного среднесписочного рабочего в конкретных границах пространства или времени. При доумножении этого отношения на 100 экономическая интерпретация рассчитанного показателя затруднена из-за того, что показатели числителя и знаменателя имеют разные единицы измерения.
Поэтому в качестве показателя эффективности труда рабочих следует применять показатель рентабельности ресурсов или затрат труда этой категории работников предприятия:
(12)
где Зр -- ресурсы или затраты труда рабочих в стоимостном выражении.
При использовании оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей рентабельности необходимо решить ряд методологических вопросов. К вопросам принципиального характера относятся: какой вид прибыли использовать; как из общей прибыли выделить ту часть прибыли, которая была получена с участием рабочих; какие виды затрат должны включаться в затраты труда рабочих.
Для оценки эффективности функционирования предприятия могут быть использованы различные показатели прибыли, которые вытекают из алгоритма последовательности формирования конечного финансового результата предприятия. труд затрата рабочий рентабельность
1. Валовая прибыль (маржинальная прибыль, вклад).
2. Прибыль до вычета процентов и налогов (операционная прибыль) которая включает прибыль от реализации продукции и прочие операционные доходы и расходы.
3. Чистая прибыль -- это та сумма прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, экономических санкций и прочих обязательных отчислений.
При выборе вида прибыли теоретически можно предложить два подхода к решению этой проблемы.
Первый подход предполагает использование видов прибыли, которые применяется при исчислении показателей рентабельности оборота (продаж) и капитала.
Привлекательность такого подхода заключается в том, что методика расчета этих видов прибыли достаточно полно разработана и любое предприятие располагает данными о сумме таких видов прибыли. При таком подходе для расчета рентабельности труда рабочих наиболее информативным показателем является показатель валовой прибыли. Именно в создании этой прибыли рабочие принимают наиболее активное участие.
Сложность данного подхода состоит в том, что независимо от того, какая прибыль будет принята для расчета показателей рентабельности труда, возникает вторая проблема. Эта проблемы оценки той части прибыли, которая была получена с участием рабочих. Для того чтобы выделить из валовой прибыли ту ее часть, которая была получена с участием рабочих, необходимо разработать систему оценки вклада работников предприятия в эту прибыль на базе, например, коэффициента трудового участия или коэффициентов качества труда.
Второй подход предполагает использование прибыли, которая была получена рабочими в результате своего труда. Реализация этого подхода возможна только при наличии хозрасчетных отношений между подразделениями предприятия. То есть при условии, что каждое подразделение предприятия, в том числе и подразделения, в которых трудятся рабочие, будет реализовывать свою продукцию, услуги или работы другим подразделениям данного предприятия или другим предприятиям.
Представляется, что для оценки эффективности труда рабочих лучше всего подходит валовая прибыль, так как в ее формировании в наибольшей степени принимают участие рабочие.
Известную трудность представляет оценка ресурсов или затрат труда рабочих.
Применительно к рабочим различие между категориями «ресурсы» и «затраты» заключается в следующем. В качестве характеристики ресурса может использоваться какой-либо из показателей его стоимостной оценки (например, цена человеческого капитала рабочего), а в качестве характеристики затрат -- часть стоимости, относимая на затраты в отчетном периоде, т.е. затраты работодателя.
Цена рабочего должна включать затраты государства на его подготовку, упущенную выгоду и затраты работодателя.
Формула (12) может быть трансформирована в следующую модель
RТ = qп1/zc , (13)
где q -- продукция в натуральном выражении; п1 -- валовая прибыль от реализации единицы продукции; z -- ресурсы (затраты) труда в натуральной форме; c -- цена единицы ресурсов (затрат).
На базе приведенных показателей можно построить различные структурно-логические модели рентабельности труда работников в статике и динамике.
Одной из таких моделей может быть модель (см. рис. 1).
Рис. 1. Структурно-логическая факторная модель рентабельности труда рабочих
Факторная модель рентабельности труда рабочих может быть представлена формулой (14)
(14)
где П -- валовая прибыль; В -- выручка от реализации продукции, произведенной рабочими; ВП -- стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб -- рентабельность оборота (продаж); Дрп -- доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ПТ -- производительность труда рабочих по затратам их труда.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного рабочего за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда рабочих по затратам их труда.
Влияние каждого из факторов рентабельности труда во времени измеряется с помощью системы индексов:
(15)
где Iqп -- индекс прибыли; Iq -- индекс физического объема продукции; Iп -- индекс прибыли на единицу продукции; IZC -- индекс стоимости затрат; IZ -- индекс физического объема затрат; IC -- индекс цен на элементы затрат; IRt -- индекс рентабельности труда; IПТ -- индекс производительности труда; IОТп -- индекс отставания прибыли на продукцию относительно цен на элементы затрат.
Вертикали этой схемы характеризуют возможные ожидания предприятия в области роста рентабельности труда рабочих, в области соотношения цен на конечную продукцию и используемые ресурсы, а также по отношению к финансовому результату деятельности предприятия.
Горизонтали схемы характеризуют динамику стоимостных показателей продукции, ресурсов и результатов. Произведение индекса производительности труда и индекса ценового опережения позволяет выделить долю внутренней составляющей в итоговом показателе рентабельности производства или рейтинг производительности труда в проводимой экономической политике предприятия.
Применение предлагаемой методики позволит более точно оценить эффективность труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности.
Литература
1. Ермаков Г.П. Совершенствование методики оценки экономической эффективности // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность: Матер. междунар. науч.-практ. конф. г. Димитровград, 20 марта 2009. -- Димитровград: ДИТУД УлГТУ, 2009. -- 531 с.
2. Галиуллин Х.Я. Критерии и показатели оценки эффективности труда рабочих в рыночных условиях хозяйствования // Вестник СГСЭУ. -- 2012. -- № 1 (40). -- С. 219-223.
3. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. -- Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002.
4. Галиуллин Х.Я. Развитие системы управления эффективностью труда на предприятии. -- Димитровград: Технологический институт -- филиал ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2011. -- 256 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. -- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. -- 412 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. -- М.: Норма, 2007 -- 448 с.
7. Галиуллин Х.Я. Системы управления эффективностью труда рабочих на предприятиях легкой промышленности // Вестник СГСЭУ. -- 2012. -- № 1 (40). -- С. 219-223.
8. Ермаков Г.П. Аргументы в пользу использования показателей рентабельности при оценке эффективности труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность: Матер. междунар. науч.-практ. конф. -- Димитровград 12 мая 2011 г. -- Димитровград: Технологический институт -- филиал ФГОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2011. -- С. 75-78.
9. Галиуллин Х.Я. Экономико-математическое моделирование эффективностью труда рабочих // Вестник СГСЭУ. -- 2012. -- №2(41). -- С. 122-124.