Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский государственный
университет путей сообщения»
Гуманитарный институт
Кафедра: психологии, социологии, государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Социология
на тему: «Мотивация трудовой деятельности современной России»
Выполнила: Кондрашова А.А.
Студентка группы: ГГУ-111
Проверила: К. С. Н., доц. Сазонова А.Л.
Москва 2014 г
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации трудовой деятельности в современной России
.1 Сущность понятия «трудовая деятельность», теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения
.2 Основные подходы к определению понятия «мотивация трудовой деятельности
Глава 2. Социологический анализ основных тенденций трудовой мотивации в современной России
.1 Особенности мотиваций трудовой деятельности в современной России по результатам социологических исследований в настоящее время
.2 Трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональная специфика
.3 Основные тенденции мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе
Заключение
Список используемой литературы
мотивация труд социологический
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что проблемы регулирования человеческими ресурсами, поощрения и мотивирования трудовой деятельности всегда были актуальны для общества. Исследование данных вопросов особенно актуально для России, которая стремится занять почетное место в круге развитых стран мира. Сегодняшний этап становления производства, насаждение новейших технологий определяют возрастающую роль человека, его инициативы, творчества и интеллекта в экономическом прогрессе страны. Трудовые резервы Российской Федерации значительно отличаются высокими качественными характеристиками, уровнем образования, квалификацией, трудовыми навыками.
Трансформационные процессы в России, сопровождающиеся системными преобразованиями общественного устройства, актуализируют исследование социальных перемен, особенно в столь важной сфере, как труд. Существенные изменения в трудовых отношениях, формирование рынка труда, появление трудовых организаций, базирующихся на различных формах собственности, существенно повлияли в первую очередь на массовый наемный труд и объективно потребовали социальной реадаптации миллионов людей, основной социальный ресурс которых состоит в способности трудиться и производить полезные продукты.
Объект исследования: трудовая деятельность.
Предмет исследования: мотивация трудовой деятельности в современной России.
Цель настоящей работы: проанализировать особенности мотивации трудовой деятельности в современной России, а также проанализировать различные точки зрения ученых изучающих данную тему.
Для достижения названной цели необходимо решить следующие задачи:
) рассмотреть сущность понятия «трудовая деятельность», теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения;
) изучить основные подходы к определению понятия «мотивация трудовой деятельности»;
) проанализировать особенности мотиваций трудовой деятельности в современной России по результатам социологических исследований в настоящее время;
) исследовать трудовую миграцию как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональную специфику;
) охарактеризовать основные тенденции мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе.
Методологическую базу исследования составляют диалектический метод научного познания, общенаучные и частно-научные методы теоретического анализа, такие, как исторический, логический, формальный и сравнительный.
Разработанность темы: При исследовании данной проблемы были использованы работы: А. Н. Аверина, Б. М. Генкина, С. В. Горюновой, В. Кардашова, П. М. Козыревой, A. A. Поляниной, В. В. Травина, М. И. Магура, М. Б. Курбатовой, Д. И.Ткачева и другие.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа и заключения. Объем работы 26 страниц, количество использованных источников 26.
Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации трудовой деятельности в современной России
.1 Сущность понятия «трудовая деятельность», теоретико-методологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения
Труд является основной формой жизнедеятельности человеческого общества, главным условием его бытия, основой общественного устройства Роль труда в общественном производстве и в обществе возрастает, а сам труд становится более сложной и творческой, высокопрофессиональной деятельностью.
Согласно утвердившемуся взгляду в современной научной литературе специфика социологического подхода к исследованию труда состоит в изучении социальных аспектов труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на генезис и преобразование общества.
Этот подход получил название «трудовой парадигмы», который начал постепенно утрачивать свое значение в конце XX в.
Главной причиной при обосновании отказа современной социологии от «трудовой парадигмы» считается разрушение привычной формы «трудового общества», т. е. такого, в котором именно производственная деятельность диктовала условия всем прочим сферам жизни, определяла социальный статус индивидов и групп, являлась критерием самооценки и условием самоуважения человека.
По мнению Ткачева Д. И., анализ социально-структурных и организационных изменений в современных обществах, приводит к выводу, о необходимости последовательного отказа от «трудовой парадигмы», учитывающего снижение статуса и уровня самоорганизации рабочего класса, диверсификацию социальных ресурсов значительной части наемных работников, возросшую мобильности и развитие непроизводственной сферы социальной активности. Оно связано, прежде всего, с крупными подвижками в социальной структуре, ее усложнением.
В современных обществах наблюдается тенденция процесса перемещения труда из эпицентра жизнедеятельности людей в разряд инструментальных ценностей и как следствие кризиса трудовой этики, объясняемой в частности девальвацией религиозных установок и усилением привлекательности гедонизма, фактической элиминацией человеческого фактора вследствие доминирования техноцентристских подходов в организации труда а также значительно возросшей безработицей. Наконец, трансформация обусловлена модернизацией статуса труда в современном глобальном информационном обществе и появлением «новой» безработицы, в которой преобладают структурные причины. Эти тенденции легли в основу разработки концепции «конца трудового общества».
Вместе с тем в современных исследованиях сохраняется методологическая нацеленность на приоритетное изучение социальных аспектов общественного труда, одним из актуальных направлений которого является анализ социальных стимулов труда, особенностей трудового поведения и мотивационных установок работников.
Д. И. Ткачев, обращает внимание на то, что трудовое поведение наемного работника, являясь модификацией и разновидностью социального, представляет собой совокупность индивидуальных сознательных действий и поступков, показывающих направленность и интенсивность реализации его потенциала. Оно отражает функциональный алгоритм производственного процесса и является формой адаптации работника к требованиям и условиям данного процесса и социального окружения. Выражая характерологические черты, качества личности работника, трудовое поведение выступает в виде определенных стандартов, стереотипов, профессиональных установок, способа и средств воздействия человека на окружающую его среду, которые интернализированы индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта.
Появление данной категории он объясняет тем, что работник в той или иной степени держит дистанцию между своими трудовыми функциями и наличными способностями, возможностями, установками и намерениями по их реализации. Иначе говоря, трудовые функции как правило выступают прежде всего средствами и условиями обеспечения его целей, интересов и потребностей.
Д. И. Ткачев, обращает внимание, что понятие «мотивация труда» до сих пор не имеет одного общепринятого и исчерпывающего определения, так как это очень сложное и неоднозначное явление, включающее в себя множество различных факторов, и механизмов, делящееся на несколько типов и уровней.
Проведенные исследования трудовой мотивации показали, что она не связана с формой собственности на средства производства прямым и непосредственным образом. В постсоветский период трудовая мотивация не изменилась с точки зрения своей структуры, несмотря на ряд других факторов, таких как смена идеологии, трансформация экономики «структура мотивации к труду не претерпела принципиальных изменений за период российских реформ. Исследования показали также, что изменение отношений собственности не приводит (и, видимо, не должно приводить) к изменению мотивации труда наемных работников. Один из основных выводов повторных исследований не отмечено усиления наиболее эффективных типов мотивации достижительной, интеллектуальной, скорее, имеет место даже ослабление данной мотивации», но все же некоторые изменения произошли изменилась значимость тех или иных факторов в структуре мотивации труда.
Исследуя трудовую мотивацию Гущина И. отмечает ряд моментов. Во-первых, произошло изменение терминального типа мотивации труда, замещение его инструментальным. Во-вторых, наибольшую значимость приобрел такой фактор трудовой мотивации, как заработная плата. Это связано с тем, что пока витальные потребности не удовлетворены, их актуальность возрастает. Механизмы стимулирования трудовой мотивации в нашей стране находятся в состоянии развития, и над побудительными мотивами труда в целом преобладают принудительные труд рассматривается скорее как средство для существования, а не сфера свободной социальной самореализации человека.
Результаты исследования свидетельствуют, что труд имеет самостоятельную ценность для относительно небольшой части работников и инструментальную ценность для большинства. Трудовые ценности дифференцированы у работающих по найму, безработных и предпринимателей. Типы мотивации и структуры трудовых ценностей зависят от социально-демографических характеристик работников, в частности, от рода занятий и возраста. Наиболее значимой ценностью для занятого населения остается хороший заработок, второе место занимает гарантия стабильной занятости, третье интересная творческая работа.
Выделенные благодаря данному исследованию мотивы труда можно обозначить следующим образом главным из них является мотив стабильности: безопасности, стремление к устойчивому материальному положению производными от этого мотива, а так же дополнительными являются следующие мотивы «своевременность выплаты заработной платы, содержание, условия и организация труда, возможность переобучения и повышения квалификации, отношения в коллективе, отношение администрации к работникам, а также устойчивость положения предприятия и перспективы стабильной занятости. Все вышеперечисленные мотивы относятся к внешним мотивам. Только у группы высокооплачиваемых работников существуют элементы мотивов причастности и самореализации. В целом доминирующими являются принудительные мотивы труда Возможно, это говорит о превалировании инструментального отношения к труду в реальности, которое сочетается с существованием не до конца разрушенного терминального типа мотивации в структуре ценностей.
Одним из серьезнейших факторов, мешающих управлению мотивацией труда с помощью материального стимулирования, является монопсония на рынке труда работники в высокой степени зависят от работодателя, монополия покупателей труда заставляет продавцов труда - наемных работников принимать навязываемые им условия.
Итак, можно сделать вывод, что в реальной практике используется целый ряд механизмов повышения трудовой мотивации. Среди них выделяются повышение заработной платы, система материальных поощрений, социальные преимущества, дополнительные отпуска и т. д., которые могут варьировать в зависимости от конкретной ситуации, личностных особенностей работников, а также применительно к той или иной социальной группе.
.2 Основные подходы к определению понятия «мотивация трудовой деятельности»
Одной из стратегических задач управления персоналом является повышение эффективности и результативности работы сотрудников. В решении этой задачи наиболее важным направлением является мотивация трудовой деятельности сотрудников.
Существует много определений мотивации. Ряд авторов считают, что мотивация - это процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленной на достижение целей организации. Так, Б. М. Генкин определяет мотивацию как «процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных перед ним целей»; С. И. Самыгин и Л. Д. Столяренко, - как «процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации».
Однако стимулирование, т.е. побуждение сотрудников к определенным действиям, предполагает выполнение ими «чужой воли» менеджера. При таком подходе основная задача менеджера заключается в создании условий, при которых могут быть достигнуты высокие результаты труда.
Важную роль в повышении эффективности и результативности работы человека играют его ценностные ориентации, убеждения, взгляды, потребности.
С учетом этих позиций мотивация - это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и «внешних факторов».
К внутриличностным факторам могут быть отнесены природные свойства индивида и индивидуально-психологические особенности (темперамент, характер, способности), а также система потребностей, мотивов, интересов.
Именно внутриличностные факторы объясняют различие мотивационных структур отдельных людей, разную степень влияния на них одинаковых стимулов.
Вместе с тем, Хекхаузен X. полагает, что «человек не рождается с готовой мотивацией, ее формирование во многом обусловлено ситуацией общественной жизни в целом и социально-экономическими условиями в стране».
Наиболее полным и отражающим различные аспекты является определение А. Я. Кибанова: «Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов».