Курсовая работа (т): Организация оплаты труда в Республике Казахстан

Личная тарифная состоит из двух частей, одна из которых определяется возрастом, а другая - стажем работника. Тарифная сетка строится так: по горизонтали откладываются значения личной ставки, дифференцированной по возрасту, а по вертикали - по стажу. Ставка конкретного работника при этом находится в точке пересечения соответствующих значений его возраста и стажа

Размер трудовой тарифной также зависит от двух показателей - уровня квалификаций результативности труда работника, в соответствии с этим в сетке трудовых ставок их значения по горизонтали дифференцируются по профессиональным разрядам, отражающим уровень квалификации, по вертикали - по результативности труда, оцениваемой в баллах на основании оценок, выставляемых в процессе проведения аттестации или конкурсов.

Введение в тарифную систему оценки трудового вклада работника имеет большое значение. Результаты работы (уровень выполнения норм, качественные показатели) оцениваются ежегодно по трехбалльной системе, и в соответствии с полученной оценкой за год он может быть переведен по вертикали тарифной сетки на один, два и даже три ряда. Поэтому даже в пределах одной и той же квалификации каждый работник получает возможность непосредственно и самостоятельно влиять на размер своего заработка, не говоря уже о том, что расширяются его перспективы на повышение квалификации и дальнейший рост заработной платы.

Применение трудовой тарифной ставки исключает возможность автоматического роста заработной платы вне связи с повышением квалификации и трудовым вкладом работников, усиливая тем самым зависимость вознаграждения от результатов работы.

Таким образом, в области организации труда на современном этапе большинство японских компаний идет по пути выработки синтезированных систем, сочетающих элементы традиционной, повозрастной и новой, трудовой тарификации работников.

Рассмотрев и изучив опыт организации оплаты труда зарубежных стран, хотелось бы отметить, что каждая страна специфична по-своему и нельзя механически перенести шведскую, японскую или какую-то иную систему оплаты в нашу экономику, но можно взять из нее лучшее и внедрить на предприятии.[12]

На анализируемом сельскохозяйственном предприятии можно было бы применить стимулирующие факторы оплаты труда для молодежи, такие, как специальная семейная надбавка в Японии, величина которой является самой высокой при поступлении на работу и снижается с накопленным опытом и возрастом. То есть необходимо заинтересовать молодежь остаться и работать в хозяйстве. Ведь сейчас все молодые люди, закончив школу в селе, а иногда даже бросив ее, направляются в город за высокими заработками. А кроме предприятий строительства их никто без образования и не возьмет, т.е. выполняют они в этих организациях адский труд не за очень большие деньги. Работа же в селе их не привлекает.

Можно также применить такой метод, как выплата премии работникам за полученный доход предприятием, а чтобы заинтересовать их в работе именно на этом предприятии, перечислять ее на специальный счет для каждого сотрудника в банке под проценты, и выдавать через определенные промежутки времени, как во Франции.

2.  Особенности организации заработной платы в Республике Казахстан

2.1 Анализ заработной платы в Республике Казахстан за 1993-2011г.г.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

Индекс номинальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы - относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. За годы Независимости в Казахстане среднемесячная номинальная заработная плата одного работника возросла с 128 до 77611 тенге.[15]

Рисунок 2. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы одного работника

Самый высокий индекс номинальной заработной платы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года составил в 1994 году - 1353,7%, самый низкий в 2009 году - 110,7%; реальной: высокий в 2007 году - 116,1%, низкий в 1994 году - 68,5% (рис.2).[15]

Таблица 1

Динамика основных показателей оплаты труда

Среднемесячная номинальная заработная плата в 1993 году превышала, установленный размер минимальной заработной платы в 9,8 раза, в 2010 году в 5,2 раза (табл.1).[15]

Рисунок 3. Среднемесячная номинальная заработная плата работников по секторам экономики

За годы Независимости в секторах экономики Казахстана наблюдалось устойчивое повышение среднемесячной номинальной заработной платы. Среди них наиболее высокий уровень заработной платы сохранился у работников сферы промышленности и строительства и в 2010 году составил 95357 тенге (рис.3). Так, в 2010 году среднемесячная заработная плата работников образования составила 49,9 тыс. тенге, медицинских работников - 54,1 тыс. тенге. Зарплата наемных работников в сельском хозяйстве - 37,5 тыс. тенге. Учитывая то, что в сельском хозяйстве занято около 2,5 млн. человек в сферах образования и здравоохранения, соответственно, - около 600 и 300 тыс. человек, можно констатировать, что около 50% наемных работников имеют номинальную заработную плату, которая ниже среднереспубликанской. Доля жителей, которых можно отнести к низкооплачиваемой категории работников, может существенно возрасти, если учесть, что 2,7 млн. человек отнесены к категории самозанятых.

Рисунок 4. Среднемесячная заработная плата мужчин и женщин

заработный плата работник номинальный

Заработная плата у мужчин и женщин в 2010 году сложилась в 92853 тенге и 61273 тенге, соответственно, увеличившись против 2000 года в среднем в 5,5 раза (рис.4).[15]

Рисунок 5. Распределение работников по размерам начисленной заработной платы

На протяжении последних лет отмечается тенденция увеличения доли работников с заработной платой выше 75000 тенге. Их доля в 2010 году составила 30,9%, что по сравнению с 2005 годом больше на 25,3 процентных пункта. У 65,9% наемных работников ее величина колеблется от 25001 до 75000 тенге, у 2,8% от 12001 до 25000 тенге (рис.5).

Таблица 2

Оплата труда в Республике Казахстан в 2010-2011гг.

В сентябре 2011г. среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 91925 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 16,6%, в реальном выражении на 7,3%, в сентябре 2010 году среднемесячная заработная плата составляла 78805 тенге(табл.2).[16]

В сентябре 2011г. среднемесячная номинальная заработная плата одного работника составила 91925 тенге, на крупных и средних предприятиях - 95167 тенге. С 1 января 2011г. минимальная заработная плата установлена в размере 15999 тенге. Величина минимальной заработной платы <#"705362.files/image005.jpg">

Рисунок 6. Среднемесячная номинальная заработная плата по видам экономической деятельности в сентябре 2011 года

Казахстан среди стран Содружества независимых государств (СНГ) по размеру заработной платы с 2005 года стабильно занимает второе место (рис.7). В России в долларах средняя зарплата в 2010году составила 687долларов (первое место по СНГ), в Казахстане - 546 долларов (второе место), в Белоруссии - 413 долларов. Самая низкая заработная плата среди стран Содружества независимых государств - в Таджикистане, которая в 2010 году составила 81 доллар.

в долларах США

Рисунок 7. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в странах СНГ

Согласно Агентству по статистике РК, в марте 2011 года средняя зарплата в Казахстане составила 87 470 тенге или 595 долларов США по курсу на 01.05.2011. Данная цифра является одной из самых высоких в регионе. Пальму первенства удерживает "большой сосед": в России среднемесячная заработная плата составляет 805 долларов США, что на 35% больше средней зарплаты в Казахстане.

Средняя зарплата в Казахстане, в свою очередь, на 35% выше, чем среднемесячный показатель Азербайджана (440 долларов США). Оклады украинцев существенно меньше: ежемесячная заработнаяплата достигает лишь 300 долларов США.

По курсу, установленному Нацбанком Беларуси 24 мая 2011 года, среднемесячная зарплата белорусов равна 317 долларов США. Заработки жителей Узбекистана несколько выше: по информации Государственного Комитета Узбекистана по статистике, средний оклад в стране составляет 326 долларов США, что на 55% ниже, чем средняя зарплата в Казахстане.

Согласно данным Национального Статистического Комитета Кыргызской Республики, средняя номинальная заработная плата в стране составляет 158 долларов США, что на 73% ниже средней зарплаты в Казахстане.

Средняя заработная плата в Таджикистане за первый квартал 2011года составила порядка 70 долларов США.[17]

2.2 Анализ заработной платы в регионах Республики Казахстан

В региональном разрезе наиболее высокая заработная плата за последние 10 лет сохранилась в Атырауской области и в 2010 году составила 148310 тенге, что в 1,9 раза превышает среднереспубликанский показатель. Ее величина остается самой низкой в Жамбылской области - 51340 тенге, что в среднем в 1,5 раза ниже среднего уровня по стране (табл.4).[15]

Таблица 4

Среднемесячная заработная плата работников по регионам

тенге