В бухгалтерии и экономике принято подразделять все расходы по однородным группам или так называемой номенклатуре. Ее можно найти в п. 8 ПБУ 10/99.
Планирование затрат на производство и реализацию продукции важно прежде всего для определения оптимальной ценовой политики предприятия. Необходимым условием при этом является раздельное планирование переменных и постоянных затрат и определение наиболее экономичного размера производственных запасов.
Расчет затрат - необходимая часть экономической работы на предприятии, так как в его рамках для запланированной/фактически совершенной деятельности предприятия должны вскрываться экономические причины возникновения целевого результата и выявляться предпосылки для принятия управленческих решений.
В расчете производственных затрат речь идет о расчете и распределении затрат, возникших в ходе производственного процесса предприятия, т.е. сначала необходимо структурировать расходы и вычленить не связанные с производством расходы, а также дополнительно учесть калькуляционные виды затрат.
Нейтральные расходы включают:
- расходы, не связанные с процессом производства (для промышленного предприятия это финансовые вложения в другие предприятия, приобретение ценных бумаг);
- случайные, но связанные с производственной деятельностью расходы (продажа имущества ниже балансовой стоимости);
- расходы, связанные с использованием разных методов оценки (превышение балансовой амортизации над калькуляционной).
Калькуляционные затраты могут включать калькуляционные проценты на собственный капитал, калькуляционные риски (периодизированные апериодически возникающие потери, обусловленные рисками), превышение калькуляционной амортизации над балансовой.Ильина В.А. Планирование себестоимости продукции, работ, услуг // Молодой ученый. - 2016. - № 24. - С. 180-182. - URL: https://moluch.ru/archive/128/34887/.
Виды затрат могут быть выделены в соответствии с производственными факторами или производственными функциями.
Виды и состав затрат, выделяемых в соответствии с факторами производства:
- плата труда (заработная плата, оклады, комиссионные, тантьемы, социальные выплаты);
- материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие, амортизация зданий, оборудования);
- затраты на капитал (калькуляционные проценты);
- услуги (транспортные, консультационные услуги, энергоносители, услуги связи, страхования);
- обязательные платежи (налоги, сборы, пожертвования).Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - С. 121.
В соответствии с производственными функциями выделяют виды затрат, связанные:
- с обеспечением ресурсами; - со складированием;
- с производством; - с управлением; - со сбытом.
Виды затрат могут быть разбиты на элементы. При этом учитывают, на какие участки производства, виды продукции или заказы приходятся элементы издержек. Так, заработная плата может включать заработную плату подсобных рабочих, занятых на складе сырья, заработную плату вспомогательного персонала, занятого в производстве продукции, заработную плату подсобных рабочих, занятых отгрузкой продукции.
Затраты разделяют на прямые, непосредственно относящиеся к носителям затрат, и на косвенные, которые сначала распределяются по местам возникновения затрат (МВЗ), а затем по носителям затрат (НЗ).Ибрагимова Г.М., Акчурина А.М. Система управления затратами предприятия в России в современных условиях // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 6. - URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16460.
Таким образом, расчет производственных затрат на предприятии выглядит следующим образом:
1. Структурируем места возникновения затрат (МВЗ) Косвенные издержки можно распределить в соответствии с цехами и подразделениями, где они возникли, что делает целесообразным их определение как самостоятельных объектов для расчета. МВЗ формируют по нескольким параметрам: по пространственным факторам, по зонам ответственности, по функциям, выполняемым для производства, по расчетно-техническим параметрам.
2. Выбираем базовые факторы для главных МВЗ. Для расчета производственных затрат очень важно найти исчисляемую взаимосвязь между объемом расходов и их причинами. Благодаря определению причинно-следственных связей в данном раскладе, то есть благодаря обнаружению неделимого базового фактора, который влияет на размер расходов, увеличивается точность при подсчете затрат. Каждое МВЗ связывается с одним или несколькими базовыми факторами, которые являются величинами, пропорциональные переменным производственным затратам при стабильности мощностей производства и статичной сумме заработных плат сотрудников. Чтобы грамотно структурировать места возникновения издержек, необходимо сохранять ориентацию на процесс производства, а также брать в расчет носители трат, по которым будет проводиться калькуляция.
Иными словами, следует хорошо представлять, какой уровень детализации калькулируемых данных даст максимальную точность и как сильно это замедлит и усложнит расчеты. При этом придется также оценить объем трат, возникших ради достижения такой точности.
3. Распределяем затраты вспомогательных МВЗ. При подсчете издержек компания сталкивается еще с одной серьезной трудностью - с тем, что существуют траты на продукт, который выпускается в дополнительных местах возникновения затрат, а потребляется на основном производстве предприятия. Чтобы вычислить себестоимость конечного товара максимально точно, производственные затраты на такие продукты перераспределяются на МВЗ, которые их получают.
4. Распределяем затраты общезаводских МВЗ. Обычно процесс расчета расходов по различным местам их возникновения делают на специальном листе для калькуляции в форме таблицы. На основные МВЗ предприятия перераспределяют издержки по общезаводским, для чего используют базы: прямые издержки на заработные платы; прямые расходы на закупку материалов для мест возникновения издержек, работающих с материальными ресурсами; время работы оборудования без участия человека; прямые траты в общей сумме; себестоимость производства конечного продукта, складывающаяся из косвенных и прямых расходов на оплату труда работников компании и на материалы.
Рентабельность затрат - это показатель реального дохода с каждой денежной единицы, потраченной на продукцию, которой торгует компания. Этот показатель является отношением полученной прибыли предприятия ко всем тратам на выработку и реализацию конечного продукта. Для вычислений используются бухгалтерские данные.Галиуллина А.А., Залилова З.А. Краткий обзор литературы по учету затрат и себестоимости продукции // Материалы X Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» - URL: href="https://scienceforum.ru/2018/article/2018003459">https://scienceforum.ru/2018/article/2018003459/.
Рентабельность может определяться не только для всей фирмы в целом, но и для каждого ее подразделения в частности. Формула рентабельности затрат выглядит следующим образом:
Рентабельность затрат = прибыль/декапитализированные расходы,
где прибыль - это чистая прибыль компании
а декапитализированные траты - те материальные ресурсы, которые уже были потрачены в связи с производством и реализацией товара, а потому их вычли из актива и внесли в учет убытков и прибыли.
Показатель рентабельности - это не окупаемость всех трат компании за отчетный отрезок времени, а уровень окупаемости тех ресурсов, которые были затрачены, формируя итоговую прибыль с продукции.Экономический словарь. - URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854.
Таким образом, управление производственными затратами - механизм для оптимизации и минимизирования издержек, возникающих в связи с производством конечного продукта компании. Этот инструмент выполняет все те же функции, что и управление вообще, только по отношению к затратам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия, поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда являются:
- обеспечение точного расчета оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
- анализ рынка рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировка заработной платы работникам предприятия по категориям работников.
Затраты представляют собой совокупность переданных в виде денежных средств расходов хозяйствующего субъекта, которые связаны с производством и реализацией товаров, работ и услуг. Большую часть затрат составляют разного рода выплаты.
Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме затраты на производство и продажу данной продукции. Это важный показатель деятельности организации.
Производственные затраты и себестоимость продукции напрямую связаны между собой: себестоимость складывается из трат на выработку товара и его реализацию. Благодаря выручке от продаж продукта эти виды затрат возмещаются в каждом периоде. Если же уровень цен на опт относительно статичен, то издержки на продажу и производство определяют еще и рентабельность фирмы и ее прибыль.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ(ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.
3. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»(зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 26, 28.06.1999.
4. Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. - М.: Магистр, 2018. - 687 c.
5. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 803-805.
6. Ибрагимова Г.М., Акчурина А.М. Система управления затратами предприятия в России в современных условиях // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 6.
7. Ильина В.А. Планирование себестоимости продукции, работ, услуг // Молодой ученый. - 2016. - № 24. - С.
8. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.
9. Митькина О. Систем оплаты труда - множество, а процедура их смены - одна // Трудовое право. - 2018. - №3. - С.43-44.
10. Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования - 2016. - №7. - С.40-47.