Материал: Практикум по экономике и организации производства. Самогородская М.И

где RСП – среднесписочное количество работников за тот же период времени, чел.

В этом случае выработка – это количество продукции, выпускаемой одним работником.

2. Трудоемкость (обратный показатель) (t) – характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции

На производство единицы продукции устанавливается нормативная трудоемкость. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков,

tТЕХ;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tОБС;

производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных), tПР;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда инженерно-технических работников, служащих, обслуживающего персонала и охраны, tУПР;

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий ППП, tПОЛ :

Сопоставление нормативной трудоемкости с достигнутым уровнем фактической трудоемкости в течение одного и того же периода времени характеризуется коэффициентом выполнения действующих норм времени (выработки):

41

нения действующих норм выработки;

tН , tФ - соответственно нормативная (плановая) и фактическая трудоемкость, нормо-ч;

qН, qФ - соответственно нормативная (плановая) и фактическая выработка, нат. ед.

C помощью этих коэффициентов оценивается величина имеющихся резервов повышения производительности труда на предприятии. Под резервами роста производительности труда принято понимать объективную возможность к увеличению выработки в единицу времени или снижению трудоемкости продукции на предприятии.

Изменение нормы времени непосредственно приводит к изменению нормы выработки. Эта связь отражается следующим соотношением:

Рост производительности труда (Iq) обусловлен большим количеством факторов. Его можно рассчитать по формуле:

42

где qф, qн- выработка одного работающего на предприятии соответственно фактическая и нормативная, р., шт., и т.д.

Использование резервов роста производительности труда идет по двум важнейшим направлениям:

1. Снижение трудоемкости продукции за счет внедре-

ния достижений науки и техники в области оборудования и технологии, то есть за счет повышения технического уровня, механизации и автоматизации производства. Это направление ведет к росту часовой производительности труда и связано с дополнительными капитальными вложениями.

где tф, tн- трудоемкость соответственно фактическая и нормативная, нормо-ч.

2. Улучшение использования рабочего времени, а следо-

вательно – совершенствование организации труда и производства, в результате чего устраняются всякие непроизводительные потери времени. Это направление позволяет увеличить дневную и месячную (годовую) производительности труда при неизменной часовой выработке (трудоемкости продукции) и не требует, как правило, больших единовременных затрат.

где FФ, FН – соответственно фактический и нормативный фонд времени одного работника, ч.

43

Рост производительности труда может определяться и через сокращение численности промышленнопроизводственного персонала:

(плановая) и фактическая численность ППП, чел.

3.2. Типовые задачи с решениями

Пример 3.1

Лаборатория предприятия располагает 27–ю рабочими местами с нормой обслуживания, равной 3; 5-ю рабочим местам с нормой обслуживания, равной 5.

Режим работы лаборатории двухсменный. Коэффициент списочного состава равен 1. Определить норму численности данной категории работников лаборатории.

Решение

Расчет осуществляется по формуле (3.4):

RB ( 27 2 5 2) 1 20 чел. 3 5

Пример 3.2

Определить изменение численности работающих на предприятии в плановом периоде, если известно, что в этом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10 %, а производительность труда увеличить на 4

%.

44

Решение

1. Численность ППП в базовом периоде:

2. Объем производства в плановом периоде:

Q Н Q Б Q Б 10% 1,1Q Б . 100%

3. Производительность труда в плановом периоде:

q Н q Б q Б 4% 1,04q Б . 100%

4. Численность ППП в плановом периоде:

5. Изменение численности ППП в плановом периоде:

Пример 3.3

Определить, на сколько процентов запланирован рост производительности труда по сравнению с базовым годом, при условии, что производственная программа планового года равна по трудоемкости программе базового года. Численность работающих в базовом году составляла 600 чел., численность работающих в плановом году - 580 чел.

Решение

1. Производительность труда базового года:

q Б Q Б .

RПППБ

45