Материал: Практикум по экономике и организации производства. Самогородская М.И

вого года. Используя исходные данные, представленные в табл. 3.3, определить численность ППП и выработку одного работника в плановом году.

Задача 3.12

В базовом году объем произведенной продукции составлял 8000 тыс. р. при выработке одного рабочего – 200 тыс. р. В плановом году объем производства увеличится на 15% при росте численности ППП на 10%. Определить выработку одного рабочего и численность ППП в плановом году.

Задача 3.13

Объем производства продукции по плану – 300 шт. Плановая трудоемкость изготовления продукции составляет 15000 нормо-ч; фактические затраты времени на выпущенную продукцию – 12800 нормо-ч. Рассчитать, как изменится норма выработки в результате сокращения нормы времени на производство изделий.

Задача 3.14

Определить численность работников предприятия в плановом периоде, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 9 %, а производительность труда увеличится на 5 %. Объем производства продукции в базовом периоде составил 12,0 млн. р., численность промышленно-производственного персонала –

1850 чел.

51

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Теоретические положения

Основным эквивалентом труда является его оплата. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Затраты на оплату труда включают:

-выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и пр.;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

-премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья и др.;

-оплата ежегодных и учебных отпусков;

-выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Основная система оплаты труда, наиболее распространенная на российских предприятиях в современных условиях

-тарифная система.

52

Тарифная система – это совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работающим основной части зарплаты. Она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется по спо-

собам:

определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Прямая сдельная форма оплаты труда (ЗСД):

i 1

где РI – расценка на i-й вид продукции или работы, р.; QI – количество изготовленных изделий i-го вида, нат.

ед.;

i =1..I – номенклатура выпускаемой продукции.

где LЧ – часовая тарифная ставка, р.;

53

НВР –норма времени на изготовление одного изделия, нормо-ч;

НВЫР - норма выработки за определенный промежуток времени, нат. ед.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда:

где α – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

β – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

n – количество пунктов перевыполнения показателей премирования.

Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется,

прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих:

i 1

где РКС – косвенная сдельная расценка (расценка вспомогательного рабочего), р.;

QiОСН – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми вспомогательным рабочим, нат. ед.

где LЧВСП - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.

54

НВЫРОСН , НВРОСН – соответственно норма выработки (нат ед.) и норма времени основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим (нормо-ч).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда преду-

сматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленной нормы по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным:

где ЗСД - - прямая заработная плата рабочего по основным сдельным расценкам, р.;

kP – коэффициент увеличения основной сдельной рас-

ценки;

kВН – коэффициент выполнения нормы выработки; kИСХ – исходная база для начисления прогрессивного

заработка, выраженная в процентах выполнения норм выработки (чаще всего 1,0 или 100 %).

Аккордная сдельная форма оплаты труда предусмат-

ривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Ее целесообразно применять при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего.

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации рабочего.

55