Курсовая работа: Расчет затрат на электроснабжение шахты Центральная производительностью 65 тыс. тонн

2 Равномерное распределение рабочего времени и отдыха.

3 Правильное чередование для всех рабочих дневных и ночных смен.

4 Сохранение годового и нормального среднемесячного за год баланса рабочего времени

Таблица 1-Режим работы предприятия

Время полезной работы

- при непрерывном режиме работы Тпол = Тгод - П

- при прерывном режиме работы Тпол = Тгод - В - П

Требования к графикам

Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:

1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;

2) предоставление времени отдыха.

В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее:

1) время начала и окончания работы в день или смену;

2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней). Напоминаем: в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;

3. Расчетная часть

3.1.1Расчет баланса рабочего времени

Таблица 2 Баланс рабочего времени и коэффициент списочного состава

Количество выходных дней при непрерывном режиме работы рассчитывается в соответствии с графиком выходов, в зависимости от продолжительности смены. При 8-ми часовом рабочем дне примерно 90 дней, при 12 часовом примерно 170 дней.

Номинальный фонд времени равен календарному фонду, минус выходные и праздничные дни.

Продолжительность отпуска берется по данным предприятия.

Прочие невыходы (по болезни, учебные отпуска и т.д.) определяются в размере 3,5% от номинального фонда времени при непрерывном режиме работы и 1,5% при прерывном режиме работы.

Действительный фонд времени определяется вычитанием из номинального фонда времени продолжительности отпуска и прочих невыходов.

Коэффициент списочного состава для непрерывно работающего персонала, определяется путем деления количества дней работы предприятия в году на действительный фонд времени в году.

3.1.2 Расчет численности персонала

Трудовые ресурсы -- та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов -- это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Списочный состав работников предприятия -- все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу.

Явочный состав - это число работников, которые ежедневно должны быть на работе для обеспечения нормального хода производственного процесса, для чего среднесписочная численность должна быть больше явочной.

Численность электротехнического персонала определяется по данным предприятия. Данные сводятся в таблицу.

Таблица 3 - Численность электротехнического персонала

Таблица 4 - Расчет численности дежурного персонала

Расчет численности дежурного персонала определяется в следующем порядке

Наименование профессий, разряд и явочную численность человек в смену берем по данным предприятия

Явочную численность человек в сутки ищем умножением явочной численности в смену на количество смен в сутки

Списочный состав человек ищем умножением явочной численности в сутки на коэффициент списочного состава.

3.1.3 Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) рабочих

Графы таблицы заполняются следующим образом

Наименование профессий, разряд и часовую тарифную ставку - по данным предприятия или тарифно-квалификационного справочника

Оплата труда за месяц (руб) - умножением часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц или дневной тарифной ставки на количество смен в месяц

Прямой ФОТ (руб) - умножением оплаты труда за месяц (руб) на 11 месяцев и на численность рабочих данной профессии

Премии (руб) сумма - умножением прямого ФОТ на % премии и делением произведения на 100%

Таблица 5 - Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Доплата за работу в ночное время (руб) - рассчитывается для дежурного персонала умножением количества часов, отработанных в ночную смену на часовую тарифную ставку и на 40% (примерный расчет за год: по графину выходов рассчитать количество часов работы в ночное время за месяц и умножить на 11 месяцев) и на численность рабочих

Прочие доплаты (руб) - 5% прямого ФОТ

Основной ФОТ (руб) - сложением прямого ФОТ, суммы премии, доплаты за работу в ночное время и прочих доплат

Дополнительный ФОТ (руб) - в процентах к основному фонду заработной платы составляет при отпуске:

36 рабочих дней - 12%

28 рабочих дней - 10%

24 рабочих дней - 9%

21рабочих дней - 8,5%

18 рабочих дней - 8%

Плановый ФОТ с учетом районного коэффициента (руб) - сложением основного ФОТ и Дополнительного ФОТ и умножением полученной суммы на 1.15

Если на предприятии производятся еще какие-нибудь доплаты и надбавки, добавить соответствующую графу в таблице

3.1.4 Расчет фонда оплаты труда инженерно-технических работников (ИТР)

Расчет ФОТ инженерно-технических работников производиться исходя из должностных окладов установленных на предприятии

Таблица 6 - Расчет фонда оплаты труда инженерно-технических работников.

Графы рассчитываются следующим образом:

Количество человек - по данным предприятий

Месячный оклад (руб) - согласно данным базового предприятия

Премия (руб) - умножением Месячный оклада (руб) на % премии и делением на 100%

Основной фонд оплаты труда (руб) - месячный оклад + премия

Дополнительная заработная плата (руб) - для руководителей 15%, для служащих - 11%

Фонд оплаты труда (всего) (руб) - сложением основного фонда оплаты труда и дополнительной заработной платы и умножением полученной суммы на численность ИТР умноженную на 12 месяцев.

3.1.5 Расчет средней заработной платы, работающих на предприятии

Средняя зарплата одного работающего за год определяется делением фонда зарплаты рабочих и ИТР за год на списочную численность рабочих и ИТР

Средняя зарплата одного рабочего за год определяется делением годового фонда зарплаты рабочих на списочную численность рабочих

Средняя оплата труда за месяц одного работающего определяется делением средней заработной платы одного работающего за год на 12 месяцев

Аналогично определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего

3.2 Расчет расходов по содержанию и эксплуатации оборудования

В данном разделе производиться расчет стоимости и амортизации электрооборудования, а также расчет затрат на текущий ремонт и содержания оборудования

3.2.1 Расчет первоначальной стоимости и амортизации оборудования

Таблица 7 - Расчет стоимости и амортизации электрооборудования