Курсовая работа (т): Технико-экономические показатели деятельности предприятия

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Технико-экономические показатели деятельности предприятия

Содержание

Введение

Глава 1. Обоснование соответствия производственной программы производственным мощностям

.1 Расчет трудоемкости производственной программы в нормо-часах

1.2 Определение эффективного фонда времени работы оборудования

.3 Определение плановых коэффициентов загрузки оборудования

Глава 2. Расчет плановой численности работающих

.1 Планирование баланса рабочего времени

.2 Расчет численности основных рабочих по трудоемкости

.3 Определение численности вспомогательных рабочих

.4 Определение численности слесарей и электромонтеров

.5 Определение общей численности вспомогательных рабочих

.6 Определение численности руководителей, специалистов, служащих и всего персонала

Глава 3. Расчет планового фонда заработной платы

.1 Расчет фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

.2 Расчет фонда заработной платы рабочих-повременщиков

.3 Фонд заработной платы всех рабочих

.4 Расчет общего фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих по штатному расписанию

.5 Сводный план по труду и заработной плате

Глава 4. Расчет издержек на производство и реализацию комплектов изделий

.1 Расчет сметы накладных расходов

.1.1 Расчет показателей сметы общепроизводственных расходов

.1.2 Расчет показателей сметы общехозяйственных расходов

.2 Расчет показателей плановой калькуляции

Глава 5. Обоснование возможности заключения договора поставки в части уровня отпускных цен

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Содержание внутрифирменного планирования как функции управления предприятием состоит в обоснованном определении основных направлений деятельности и дальнейшего развития с учетом материальных источников и спроса рынка. Сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития всей предприятия и каждого подразделения (службы) в отдельности на установленный период времени; определении маркетинговых задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.

По западным представлениям, предприятие создается и успешно функционирует только тогда, когда имеется широкий круг потребителей, или клиентов. Это дает возможность определить одну из основных целей предприятия - создание новых рынков. При необходимости создаются даже новые потребности потенциальных клиентов, являющиеся объективной основой дальнейшего существования делового предприятия.

При всем многообразии форм предпринимательства существуют ключевые положения, применимые фактически во всех областях коммерческой деятельности для разных фирм, необходимые для того, чтобы своевременно подготовиться, обойти потенциальные трудности и опасности, тем самым уменьшить риски в достижении поставленных целей. Разработка стратегии и тактики производственно-хозяйственной деятельности фирмы является важнейшей задачей для любого бизнеса.

Цель курсовой работы состоит в закреплении теоретических знаний по курсу «Планирование на предприятии»; получении практических навыков в решении комплекса задач по планированию и расчету основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, по выявлению их взаимосвязи и взаимозависимости.

В данной курсовой работе рассмотрен вариант, когда необходимо принять решение по поводу заключения договора на производство и поставку комплекта деталей, сделав расчет технико-экономических показателей плана.

Вновь созданное малое предприятие специализируется на изготовлении запчастей и деталей для автомашин. Результаты исследования рынка показывают, что имеется возможность заключить договор на производство и поставку в 2015 г. комплектов деталей в следующем количестве:

Деталь А-4400; Б-5300; В-5550. Необходимо выполнить технико - экономические расчеты с целью обоснования эффективность заключения договора.

Глава 1. Обоснование соответствия производственной программы производственным мощностям

.1 Расчет трудоемкости производственной программы в нормо-часах

Виды деталей

Объем производства

Группы оборудования



Токарная

Револьверная

Фрезерная

Сверлильная

Строгальная

Шлифовальная



На ед.

Всего

На ед.

Всего

На ед.

Всего

На ед.

Всего

На ед.

Всего

На ед.

Всего

А

4400

3,1

13640

1,6

7040

1,2

5500

0,5

2200

1,2

5280

1,25

5500

Б

5300

1,9

10070

1,2

6360

0,7

3975

0,5

2650

0,5

2650

0,5

2650

В

5550

1,5

8325

0,6

3330

0,4

2220

0,2

1387,5

0,4

2220

0,6

3330

Всего по группе оборудования



32630


1698


1195


6275


1046


1180


.2 Определение эффективного фонда времени работы оборудования

По производственному календарю 2015 года планируется 118 выходных и праздничных дней и 247 рабочих дней, в том числе 242 полный рабочий день и 5 предпраздничных, сокращенных на 1 час.

Режимный фонд времени:

Рфвр=(242*8+5*7)*2=3942 часов

Эффективный фонд:

Рфвр=3942*=3744,9 часов

1.3 Определение плановых коэффициентов загрузки оборудования

Группа оборудования

Кол-во единиц оборудования

К-т производственной мощности

Годовой фонд времени

Трудоемкость программы

Трудоемкость, соответствующая мощности

Резерв

К-т загрузки оборудования

Токарная

9

1,02

33332,4

32630

33332,4

0

1

Револьверная

5

1,09

18518

16980

17345,51

1172,49

0,94

Фрезерная

4

1,24

14814,4

11950

12207,24

2607,16

0,82

Сверлильная

2

1,18

7407,2

6275

6410,08

997,12

0,87

Строгальная

3

1,06

11110,8

10460

10685,16

425,64

0,96

Шлифовальная

4

1,26

14814,4

11800

12054,01

2760,39

0,81



Глава 2. Расчет плановой численности работающих

.1 Планирование баланса рабочего времени

Показатели

План на 2015 год


Абсолютные данные

В % к номинальному фонду

1. Календарный фонд времени, дни

365

-

2. Выходные и праздничные дни

118

-

3. Номинальный фонд времени, дни

247

100

4. Планируемые целодневные потери, дни в том числе: - очередные отпуска - учебные отпуска - выполнение гос. обязанностей - болезни - декретные отпуска

28,84  19,76 1,08 2  4 2

11,7  8 0,5 0,8  1,6 0,8

5. Эффективный фонд времени, дни

218,16

88,3

6. Номинальный фонд, часы

1970

-

7. Номинальная средняя продолжительность рабочего дня, часы

7,98

-

8. Внутрисменные потери за счет льготных часов подросткам и кормящим матерям, часы

0,04

-

9. Средняя реальная продолжительность рабочего дня, часы

7,95

-

10. Эффективный фонд времени. часы

1734,37

-



2.2 Расчет численности основных рабочих

Профессия

Разряд

Показатель



Трудоемкость программы, нормо-часы

Скорректированная трудоемкость

Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, часы

Плановая численность рабочих, чел

Токарь

3

32630

31076,19

1734,37

18

Револьверщик

4

16980

16171,43


9

Фрезеровщик

4

11950

11380,95


7

Сверлильщик

2

6275

5976,19


3

Строгальщик

3

10460

9961,9


6

Шлифовальщик

4

11800

11238,1


6

Итого:

-

90095

85804,76


49


.3 Определение численности вспомогательных рабочих

Профессия

Измеритель нормы обслуживания

Норма обслуживания в смену

Объем обслуживания в 2 смены

Численность, чел.

Разряд





Явочная

Списочная


Наладчики оборудования

Количество станков

14

54

4

4

5

Контролер

Количество производственных рабочих

30

98

3

4

3

Кладовщик

Количество производственных рабочих

50

98

2

2

3

Итого:

-


9

10



Кинф=218,16/247=0,8832

2.4 Определение численности слесарей и электромонтеров

Профессия

Разряд

Норма времени на 1 ремонтную единицу, час.

Объем ремонтных работ, р.е.

Трудоемкость, н-ч.

Списочная численность, чел.



Капитальный ремонт

Текущий ремонт

Техническое обслуживание

Капитальный ремонт

Текущий ремонт

Техническое обслуживание



Слесарь

4

32

6,5

0,85

144

960

1560

12174

7

Электромонтер

4

2,8

0,8

0,1




1327,2

1


Определение общей численности вспомогательных рабочих

Профессия

Численность, чел

Наладчик оборудования

4

Контролер

4

Кладовщик

2

Слесарь

7

Электромонтер

1

Водитель автомашин

3

Уборщик помещений

3

Итого:

24


Определение численности руководителей, специалистов, служащих

Наименование должности

Численность, чел

Персонал заводоуправления

Директор

1

Главный инженер

1

Секретарь-машинистка

1

Начальник производства

1

Главный бухгалтер

1

Бухгалтер

1

1

Цеховый персонал

Старший мастер

1

Мастер

2

Механик

1

Технолог

1

Итого:

12


Определение общей численности персонала предприятия

Группа персонала

Численность, чел.

Руководители, специалисты, служащие

12

Основные рабочие

49

Вспомогательные рабочие

24

Итого:

86

Источник: https://www.bibliofond.ru/detail.aspx?id=824577