Материал: управленческой деятельности предприятия ОАО Сургутнефтегаз

Таким образом, из табл. 13 видно, что на предприятии наблюдается снижение объемов работ в 2005 г. на 484168 тыс. руб. или 28,25%. В данном периоде на предприятии произошло сокращение работающих на 26 чел. Или

0,83%, однако все равно наблюдается снижение производительности труда на

150,64 тыс.руб. на чел. или на 27,66%. В 2006 г. произошел некоторый рост объемов работ, который составил 38615 тыс.руб. или 3,14%, численность персонала увеличилась на 12 чел., или на 0,38%. Все это обеспечило рост производительности труда на 10,82 тыс.руб. на чел., или на 2,75%. Данное обстоятельство является положительным фактором для развития предприятия.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, снижение прибыли.

СПБГУАП группа 4736 https://new.guap.ru/i03/contacts

Таблица 9 Анализ темпов роста производительности труда и

среднегодовой заработной платы

В ходе проведения анализа темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы к обобщающим показателям следует отнести соотношение в темпах роста заработной платы и производительности труда.

При положительной тенденции должно быть следующее соотношение:

ТР производительности труда > ТР средней заработной платы

В2005 году данное соотношение составляет: 114,09 / 72,34 = 1,58 , то есть заданное условие не выполняется, рост заработной платы опережает рост производительности труда.

В2006 г наблюдается следующая ситуация: 92,08 / 102,75 = 0,9

Таким образом, ОАО «Сургутнефтегаз» в 2006 г. стало более

рационально использовать свои трудовые ресурсы.

СПБГУАП группа 4736 https://new.guap.ru/i03/contacts

3.5 Оценка платежеспособности предприятия

Платёжеспособность предприятия – это его способность своевременно и в полном объёме рассчитываться по долговым обязательствам. С

платёжеспособностью тесно связано понятие ликвидности баланса, так как в случае финансовых затруднений встаёт задача продажи части активов с тем,

чтобы рассчитаться по долгам. Под ликвидностью понимают соответствие структуры активов по степени ликвидности структуре пассивов по срочности погашения обязательств. В таблице представлены показатели ликвидности баланса.

Для оценки платежеспособности предприятия используют следующие коэффициенты:

1) коэффициент абсолютной ликвидности - в 2004 году составил 0,017,

то есть на каждый рубль краткосрочных обязательств предприятия имеется денежная наличность в сумме приблизительно 17 копеек. По нормативу должно быть 25 копеек наличности. Следовательно, на предприятии текущая платежеспособность, которая в 2005 году увеличивается до 0,029, в 2006 года этот показатель увеличивается до 0,102, но остается все ровно ниже нормативного значения, что говорит об отрицательных тенденциях на предприятии.

2) Коэффициент быстрой ликвидности – в конце 2004 года составил 0,17

т.е. каждый рубль краткосрочного долгового капитала покрывается 17

копейками оборотных средств в денежной форме. Норма 1,0 - наш показатель во всех периодах больше норматива, следовательно, предприятие обладает достаточными финансовыми возможностями для покрытия долгов. В

динамике показатель увеличивается в третьем периоде.

Таблица 10 Оценка платежеспособности предприятия