Реферат: 1 Организация производства 12 1 Расчет фонда времени работы оборудования в году 13

Исходя из таблицы 12 максимальное количество рабочих часов составляет 1 928 часов, а средняя продолжительность рабочей смены 8 часов. 3.2 Расчет численности основных и вспомогательных рабочихК основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.Методика расчета численности рабочих зависит от принятого в индивидуальном задании производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.Перечень профессий и специальностей указывается по стадиям и операциям в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятой в работе. Тарифные разряды, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные), явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.Расчет явочного состава в сутки (Л_яв), а также штатный и списочный составы (Л_шт и Л_сп) рассчитывается по формуле 1:^Л_яв = Л_яв.см х n_см (1)где n_см – число смен в суткиСписочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Л_яв или Л_шт на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на К_сп.Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего:Производства с периодическим режимом работы (3 смены продолжительностью по 8 часов):Номинальный фонд рабочего времени в часах: В_н.ч. = 2 192Эффективный фонд рабочего времени в часах: В_эф.ч.= 1 928Коэффициент списочного состава 1,14 Расчет численности основных производственных рабочих представлен в таблице 13.Таблица 13 – Расчет численности рабочих.

Наименование профессий и специальностей	Тарифный разряд	Явочный состав рабочих в смену	Количество смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Подмена на выходные дни	Штатный состав	Коэффициент списочного состава	Списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Основные производственные рабочие
1. Машинист грейферного крана	15, В	1	3	3	1	4	1,14	5
2. Дробильщик	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
3. Дробильщик мокрого помола	12, В	2	3	6	2	8	1,14	9
4. Оператор фильтрпресса	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
5. Оператор измельчения	12, В	2	3	6	2	8	1,14	9
6. Оператор смешения	12, В	7	3	21	7	28	1,14	32
7. Оператор	12, В	2	3	6	2	8	1,14	9
8. Обжигальщик	12, В	2	3	6	2	8	1,14	9
Итого__–_18'>Итого	–	18	–	54	18	72	–	83
Вспомогательные рабочие
1. Дежурный слесарь	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
2. Дежурный электрик	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
3. Газоэлектросварщик	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
4. Наладчик оборудования	12, В	1	3	3	1	4	1,14	5
5. Кладовщик	3, В	1	3	3	1	4	1,14	5
6. Табельщик	3, В	1	3	3	1	4	1,14	5
7. Уборщик производственного помещения	2, В	1	3	3	1	4	1,14	5
Итого	–	7	–	21	–	28	–	35
Всего	–	25	–	75	–	100	–	118

В таблице 13 представлены расчет численности основных и вспомогательных рабочих. Списочный состав всех рабочих составил 118 чел. Из них основных рабочих 83 чел., а вспомогательных 35 чел. 3.3 Расчет численности служащихДля расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. В производствах с периодическим режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров не нужно предусматривать их подмену в выходные дни такие данные представлены в таблице 14. Таблица 14 – Расчет численности служащих.

Наименование должности	Выполняемые функции	Число штатных единиц в смену, чел	Количество смен	Явочная численность в сутки, чел.	Подмена в выходные дни, чел.	Штатная численность, чел.
1.Начальник цеха	Руководитель	1	1	1	–	1
2.Заместитель начальника цеха	Руководитель	1	1	1	–	1
3.Мастер–технолог	Руководитель	1	3	3	1	4
4.Экономист	Специалист	1	1	1	–	1
5. Механик	Специалист	1	1	1	–	1
6.Мастер КИПа	Специалист	1	1	1	–	1
7. Энергетик	Специалист	1	1	1	–	1
8. Начальник смены	Руководитель	1	3	3	1	4
Итого	–	–	–	12	2	14

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание отделения с перечнем всех должностей руководителей, специалистов с указанием числа штатных единиц. При определении штата мастера–технолога и начальника смены предусмотрена их подмена в выходные дни. Всего численность персонала отделения будет равна 14 чел.4 Расчет производительности трудаПроизводительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).Производительность труда определяется по формуле 2:ПТ = (2)где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т.) Лсп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.5 Расчет фонда заработной платы персонала5.1 Расчет фонда заработной платы рабочихРасчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовой работе рекомендуется представить в таблице 8.Профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, размер премии по данным курсового задания составляет – 20 %. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).Размер доплат за работу во вредных условиях труда (З_{у т}) составляет

12 % прямого тарифного заработка (З_т).Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.Для непрерывного режима работы в три смены доплата осуществляется за работу в вечернее время – 20% и ночное время – 40%. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле 3:З_{веч. ноч.} = 1/3 х (З_т + З_ут) К_веч.+ 1/3 х (Зт + Зут) К_ноч. (3)где 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.З_ут – сумма доплат за условия труда, руб.;З_т – тарифный заработок;К_веч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (К_веч. = 0,2;).К_ноч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы (К_веч. = 0,4;).Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) может быть рассчитана по формуле (4). (4)где 182,5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки: (5)где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;Дпр – число праздничных дней в году.

Ляв – явочная численность рабочих в сутки, чел.Размер премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях) по формуле 6:З_прем. = (6)где – установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, 25% (может быть установлен в диапазоне от 10% до 50%).Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.Так получается таблица 15, в которой рассчитан фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих.Таблица 15 – Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Тарифный разряд	Форма и система оплаты труда	Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплаты за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.	Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Явочная численность рабочих в сутки, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Списочная численность рабочих, чел.	Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб.	Премии		Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднегодовая заработная плата одного рабочего, тыс. руб.
												%	тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Основные производственные рабочие
1. Машинист грейферного крана	15, В	Повременно – промежуточная	24 000	2 880	5 376	1 288,77	33 544,77	3	43 200	5	2 055,89	25	513,97	2 569,86	513,97
2. Дробильщик	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1 798,90	25	449,73	2 248,63	449,73
3. Дробильщик мокрого помола	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	6	75 600	9	3 245,58	25	811,40	4 056,98	450,78
4. Оператор фильтрпресса	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1 798,90	25	449,73	2 248,63	449,73
5. Оператор измельчения	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	6	75 600	9	3 245,58	25	811,40	4 056,98	450,78
6.Оператор смешения	15, В		24 000	2 880	5 376	1 288,77	33 544,77	21	302 400	32	13 183,59	25	3 295,90	16 479,49	514,98
7. Оператор	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	6	75 600	9	3 245,58	25	811,40	4 056,98	450,78
8. Обжигальщик	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	6	75 600	9	3 245,58	25	811,40	4 056,98	450,78
Итого по основным рабочим	–	–	174 000	20 880	38 976	9 343,56	243 199,56	54	723 600	83	31 819,60	–	7 954,90	39 774,50	3 731,51
Вспомогательные производственные рабочие
1. Дежурный слесарь	12, В	Повременно – промежуточная	21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1761,10	25	440,28	2 201,38	440,28
2. Дежурный электрик	12,В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1761,10	25	440,28	2 201,38	440,28
3. Газоэлектросварщик	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1761,10	25	440,28	2 201,38	440,28
4. Наладчик оборудования	12, В		21 000	2 520	4 704	1 127,67	29 351,67	3	37 800	5	1761,10	25	440,28	2 201,38	440,28
5. Кладовщик	3, В		18 000	2 160	4 032	966,58	25 158,58	3	32 400	5	1509,51	25	377,38	1 886,89	377,38
6. Табельщик	3, В		18 000	2 160	4 032	966,58	25 158,58	3	32 400	5	1509,51	25	377,38	1 886,89	377,38
7. Уборщик производственного помещения	2, В		17 000	2 040	3 808	912,88	23 760,88	3	30 600	5	1 425,65	25	356,41	1 782,07	356,41
Итого по вспомогательным рабочим	–	–	137 000	16 440	30 688	7 356,71	191 484,71	21	24 6600	35	11 489,08	–	2 872,27	14 361,35	2 872,27
Всего:	–	–	311 000	37 320	69 664	16 700,27	434 684,27	75	970 200	118	43 308,68	–	10 827,17	54135,85	6 603,78