Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.Ф. МОРОЗОВА»
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Методические указания для самостоятельной работы студентов по специальности
23.05.01 Наземные транспортно-технологические средства
Воронеж 2020
Брындина Л. В. Основы трудового права: методические указания для самостоятельной работы студентов по специальности 23.05.01 Наземные транспортно-технологические средства / Л. В. Брындина; М-во науки и высшего образования РФ, ФГБОУ ВПО «ВГЛТУ им. Г.Ф. Морозова», – Воронеж, 2020. – 25 с. – Текст: электронный ресурс.
Оглавление
Введение Тема 1. Общая характеристика трудового права как отрасли российского права
Тема 2. Правоотношения в сфере наемного труда Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Правовые основы рынка труда и содействия обеспечению занятости и трудоустройству Тема 5. Трудовой договор
Тема 6. Рабочее время и время отдыха Тема 7. Оплата и нормирование труда Тема 8. Гарантии и компенсации
Тема 9. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон трудового договора Тема 10. Охрана труда
Тема 11. Защита трудовых прав и свобод Тема 12. Трудовые споры Контрольные вопросы Задачи Библиографический список
Введение
Необходимость изучения дисциплины «Основы трудового права» обусловлена тем, что трудовое право как отрасль российского права играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями, независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности. С нормами трудового права приходится иметь дело руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, должностным лицам кадровых, социальных и юридических служб, представителям правоохранительных органов, менеджерам и всем без исключения работникам. Вот почему к выпускнику вуза предъявляется в качестве общего и непреложного требования знать нормы трудового права, неуклонно следовать им в процессе трудовой деятельности и, если потребуется, суметь защитить свои трудовые права.
Кроме вопросов теоретического характера по отдельным разделам приводится набор задач, каждая из которых содержит практическую ситуацию. Эти задачи необходимо решать параллельно с изучением теоретического материала.
Настоящие методические указания предназначены для студентов всем направлениям подготовки.
Цель методических указаний – оказать помощь студенту в самостоятельном изучении учебной дисциплины «Основы трудового права».
1. Общие рекомендации по проведению самостоятельной работы
Самостоятельная работа студента является одной из составных частей учебной работы. Она ставит целью глубоко освоить учебный материал и хорошо подготовиться к сдаче экзамена (зачета).
Изучение теоретического материала ведется в последовательности, соответствующей перечню контрольных вопросов. Этот перечень составлен в соответствии с рабочей программой дисциплины.
С целью закрепления изучаемого материала, необходимого для понимания юридических норм и правильного применения его для решения практических ситуаций, студенту необходимо решить задачи-казусы, соответствующие изучаемой теме.
Приступая к решению задачи, необходимо четко уяснить ее условие и установить, какие вопросы вытекают из содержания этой задачи. Затем, применив конкретную правовую норму, необходимо высказать свое мнение по спорному вопросу.
Если из условия задачи вытекает, что по данному вопросу уже принято решение, следует выяснить, является ли это решение правильным.
Ответ на вопрос задачи должен быть мотивированным, обоснованным и иметь ссылку на конкретную норму права (пункт, статья ТК РФ). Поскольку решение задач направлено на приобретение студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов, то даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования.
Тема 1. Общая характеристика трудового права как отрасли российского права
Система российского права состоит из отдельных частей, называемых отраслями, которые представляют собой совокупность правовых норм, регулирующих однородные общественные отношения.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие и складывающиеся непосредственно в процессе труда между работником и работодателем. Такими отношениями являются трудовые отношения, составляя предмет трудового права. Кроме собственно трудовых отношений предметом трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми, производные от них (отношения по содействию
занятости и трудоустройству, по профессионально подготовке, по социальному партнерству и др.).
Как и у других отраслей права, у трудового права, кроме предмета, имеется и метод, представляющий собой совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.
Студенту необходимо уяснить, что предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод
– каким способом осуществляется это регулирование.
Современному методу трудового права России характерен ряд признаков таких, как сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования; договорный характер труда и установление его условий; единство и дифференциация правового регулирования условий труда и др.
Цель трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Задача – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Трудовое право выполняет ряд функций (социальная, защитная, производственная и др.).
Вся система отрасли трудового права делится на три части: общую, особенную и специальную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет трудового права. Особенная часть строится по институтам (трудовой договор, рабочее время, оплата труда и др.).
Специальная часть посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, педагогических работников, руководителей организаций и др.).
Студенту следует знать, что трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудовой деятельностью. Так, труд на личном садово-огородном участке, труд в домашнем хозяйстве, труд военнослужащего или студента (по освоению знаний), хотя и является общественно полезным трудом, но он не регулируется нормами трудового права. Не является предметом регулирования трудового права работа, выполняемая на основе гражданско-правового договора (например, договор подряда), который, в отличие от трудового договора, заключается не на живой труд, а на результат труда.
Следовательно, говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, нужно иметь в виду, что речь идет лишь о тех отношениях, которые базируются на наемном труде. Это значит, что к области общественных