Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гарантирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).
Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную (ст. 142 и 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145' УК РФ) ответственность.
Тема 7. Оплата и нормирование труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Тема 8. Гарантии и компенсации
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
внекоторых случаях прекращения трудового договора;
всвязи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
вдругих случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Тема 9. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон трудового договора.
Заключая трудовой договор, работники принимают на себя определенные обязанности. Степень добросовестности выполнения этих обязанностей характеризует уровень дисциплинированности конкретного работника.
Легальное определение понятия дисциплины труда содержится в ст. 189 ТК
РФ.
Дисциплина труда – необходимое условие успешной организации любого трудового процесса, определяющее результат труда. Обязанность каждого без исключения работника – соблюдение дисциплины труда, а обязанность работодателя – создавать для этого соответствующие условия.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд, привлечением к дисциплинарной ответственности. Важным условием обеспечения дисциплины труда является строгая регламентация внутреннего трудового распорядка организации.
Под поощрением понимается публичное признание заслуг работников, оказание почета им за трудовые достижения. Виды поощрений приведены в ст. 191 ТК РФ. Перечень этих поощрений может быть дополнен внутренним трудовым распорядком.
За дисциплинарный проступок наступает дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять следующие
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Студентам следует усвоить порядок процессуального оформления
применения дисциплинарных взысканий, а также последствия, наступающие для лиц, на которых налагается дисциплинарное взыскание, порядок его снятия. С этой целью необходимо изучить статьи 193 – 195 ТК РФ.
Кроме дисциплинарной ответственности самостоятельным видом ответственности является материальная ответственность. Она заключается в возложении на одну из сторон трудового договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.
Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Необходимо отметить, что в отличие от работника работодатель в любом случае несет полную материальную ответственность.
Порядок взыскания материального ущерба с работника регламентируется ст. 248 ТК РФ, а порядок возмещения материального ущерба работодателя и компенсации им материального вреда – ст. 234 – 237 ТК РФ.
Тема 10. Охрана труда
Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.
Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования – правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.
ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).
Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Нарушение работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.
Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).
Тема 11. Защита трудовых прав и свобод.
Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.
Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.
Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: