Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Прав-вом РФ.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.
Раб-кам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Раб-к, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить раб-лья о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Раб-льь обязан предупредить раб-ка, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с раб-ком, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекаться раб-ки в возрасте до 18 лет, беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед. Противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Продолж-сть вахты не д.б. более 1 месяца, на отдельных объектах с учетом мнения выборного профоргана м.б. увеличена до 3 мес. Уст-ся суммир-ый учет раб. времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути от места нахождения раб-ля или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Часы переработки раб. времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением доп. дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолж-сти рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).
Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: уст-ся районный коэффициент и выплачиваются %ные надбавки, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, к-ые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Кр. севера и приравненных к ним местностях. За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций раб-ку выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
В письм. ТД в обяз-ом порядке включаются все условия, существенные для раб-ка и для раб-ля.
Раб-ль – физическое лицо обязан:
-оформить ТД с раб-ком в письм. Форме и зарег-ть этот договор в соответствующем ОМС;
-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи в порядке и размерах, к-ые опр-ся ФЗ;
-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Режим работы – по соглашению сторон, при этом прод-сть рабочей недели не м.б. больше, а прод-сть ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.
Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль – физическое лицо в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.
В ТД м.б. предусмотрены доп. основания его расторжения.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсац. Выплат опр-ся ТД.
Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.
Док-том, подтверждающим время работы у раб-ля – ФЛ, является письменный ТД. Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки раб-кам, принимаемым на работу впервые.
Надомники –лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением числ-сти или штата раб-ков орг-ции, сохраняется на период трудоустр-ва сред.зарплата (не более 6 мес) с учетом месячного выходного пособия. Одному из родителей ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется доп. выходной день без сохранения зарплаты.
Для женщин –36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной раб.неделе.
Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые отпуска в 24 календ. Дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календ. Дней. М.б. предусмотрена оплата стоимости проезда в пределах РФ для мед. Консультаций или лечения при наличии мед. Заключения. Раб-ки имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет ср-в раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Лицам прибывшим в соотв. с договорами из других регионов РФ, за счет средств раб-ля предоставляются след. Гарантии и компенсации: 1) единоврем. Пособие в размере 2должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовр. Пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должн. Оклада (половины месячной тарифной ставки) раб-ка; 2) оплата стоимости проезда раб-ка и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью; 3) оплачиваемый отпуск продолжит-тью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования:
1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транспотра;
2) ограничение права н7а забастовку – не допускаются забастовки в орг-циях, связ-ых с обеспечение мжизнед-ти населения (авиац., ж/д, водный) в том случае, если проведение забастовок создаёт угрозу обороне страны;
3) не допускается приостановка работы в случае задержки з/п в орг-циях, обслуживающих особо опасные виды про-в;
4) чей труд связан с движением т/с, не разреш-ся работа за пределами установленной для них продолжит-сти рабочего времени по профессии или должности, связанной с движением т/с или с вредными и опасными условиями труда;
5) как правило, сокращена рабочая неделя;
6) иной состав раб.времени (время полётов, остановок);
7) дисц.отв-сть: увеличение кол-ва мер дисц.взысканий (лишение свид-ва на право упр-ия т/с; осв-ие от занимаемой должности), доп. меры поощрения – присвоение звания.
Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в письм.форме.
Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет
ТД между раб-ком и религиозной орг-цией м. заключаться на опр. срок. При изменении существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом раб-ка в письм. Форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.
Режим рабочего времени опр-ся с учетом ТК, исходя из режима осущ-ния обрядов или иной д-ти рел. орг-ции, определенной ее внутренними установлениями.
С раб-ком религиозной орг-ии м.б. заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
В договоре м.б. дополнительные основания его расторжения, при этом сроки и компенсации указываются в трудовом договоре.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно раб-ком и религиозной организацией как раб-лем, рассматриваются в судебном порядке.