- это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия усл-ии труда; заключ-я, измен-я, дополнения коллект. дог-ра, соглаш-я; отказа раб-ля учесть мнение выборного представит. органа раб-ков при принятии актов, сод-щих нормы ТП в орг-и.
Для разрешения кол. тр. споров предусмотрены примирительные процедуры: - разрешение кол. тр. спора примирительной комиссией (с участием посредника, и/или в тр. арбитраж, крайняя мера - объявление забастовки ).
Предмет кол.труд спора: 1) уст-ие и изменение условий труда (режим работы или размеры доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных); 2) закл-е, изм-е и выполнение КД и соглашений по вопросам соц.-труд. отн-ий; 3) отказ раб-ля учесть мнение выборного представительного органа раб-ков при принятии актов.
Кол. труд споры отлич-ся от ИТС тем, что это споры неискового хар-ра, они не подведомственны суду (сущ-ют примир-ые процедуры + Служба по урегулированию кол. труд. споров).
Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д. предоставить помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать её проведению. Треб-я раб-ков в письм. форме – раб-лю, копия м.б. напр-на в Службу по урег-нию кол. т споров.
Раб-ли обязаны рассм-ть треб-я раб-ков, сообщают о принятом реш-ии представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения треб-я. Представители раб-лей обязаны рассм-ть напр-ые им треб-я профсоюзов и сообщить им о принятом реш-ии в теч. 1 мес.
Примирительные процедуры – рассм-ие кол. спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.
1) рассм-ие спора примирит-ой комиссией – обяз-ый этап. Примир-ая комиссия созд-ся в срок до 3 раб дней с момента начала кол.труд спора, формир-ся из представителей сторон на равноправной основе. Кол. труд спор д.б. рассм-рен в теч. 5 дней с момента издания приказа о её создании. Реш-е приним-ся по соглашению сторон, оформл-ся протоколом, имеет обяз-ую силу.
2) рассм-ие с уч-ком посредника – в теч. 3 дней после составления примир. комиссией протокола разногласий.Посредник имеет право запрашивать у сторон док-ты и сведения, касающиеся спора. В теч.7 дней приним-ся реш-е в письм. форме или протокол разногласий.
3) рассм-ие в труд. арбитраже.Создание, состав, регламент оформл-ся соотв. реш-емраб-ля, предст-ля раб-ков, Службы. Рассм-ся в теч. 5 дней. Рекомендации передаются сторонам спора письменно.
- с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и участия в них. Полномочия:
1) осущ-ет уведомит-ую рег-цию кол.труд. споров;
2) проверяет в случае необх-сти полномочия предст-ей сторон кол.труд.спора;
3) формирует список труд. арбитров;
4) проводит подготовку труд. арбитров;
5) выявляет причины и усл-ия возникн-я кол. труд. споров, готовит предложения по их устранению;
6) оказывает методическую помощь сторонам кол.труд. спора;
7) организует финансирование примирит-х процедур;
8) организует работу по урег-нию кол. трудовых споров во взаимодействии с представителями раб-ков и раб-лей, ОГВ и ОМС.
Раб-ки Сл-бы польз-ся правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения посещения орг-ции в целях урег-ния кол. труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
- это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол. труд. споров.
Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур; если раб-ль не выполняет соглаш-я, достигнутого в ходе разреш-я кол. труд. спора. Реш-е об объявлении забастовки приним-ся собранием раб-ков орг-ции по предложению представит-го органа раб-ков, либо профсоюзом. Реш-е принято, если за него проголосовало не менее 1/2 раб-ков.
За 10 календ.дней – письм. предупр-ие раб-лю. В реш-ии о забастовке указ-ся перечень разногласий, дата и время начала забастовки, её продолжит-сть, кол-во уч-ков, наименование возглавляющего забастовку органа, предл-я по минимуму работ в период забастовки. Забастовка м.б. прекращена, если истёк срок, на к-ый она была объявлена, в случае подписания соглашения об урег-нии кол. труд.спора, признания судом забастовки нез-нной. Признать нез-нной м. ВС субъекта РФ по заявлению раб-ля или прокурора: 1) в периоды введения военного или ЧП; 2) в органах и орг-циях, ведающих обеспечением обороны страны; 3) в ПОО; 4) на особо опасных про-вах; 5) в орг-циях, связанных с обеспечением жизнед-ти населения. Также запреты из ФЗ: для гос.служащих, мун.служащих, нельзя на ж/д. Забастовка нез-нна, если: 1) не соблюдены обяз-ые примирительные процедуры; 2) не соблюдена процедура проведения забастовки; 3) при необеспечении минимума необх. работ. Суд реш-е о признании забастовки нез-нной, вступившее в з-нную силу, подлежит незамедлительному исполнению. Суд м. отложить забастовку в случае создания угрозы жизни и д-ти людей на 30 дней. Участие раб-ка в забастовке не м.б. осн-ем прекращения ТД (сохр-ся место, должность, но не з/п).
Для труд.зак-ва хар-рна ярко выраженная дифференциация норм, рег-щих труд опр.категорий раб-ков. Критерии разные – отраслевой, тер-ный, половозрастной и пр. Особ-сти прав.рег-ния труда опр.категорий раб-ков уст-ся при помощи спец.норм, ограничивающих применение общих норм либо доп. условия, касающиеся закл-я, прекращения ТД, раб.времени, отдыха, гарантий и компенсаций.
15 глав групп раб-ков – женщины и др. лица с семейными обяз-стями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные раб-ки, надомники, Крайнего севера, раб-ков транспорта, пед. работников, рук-лей и пр.
Нек-ые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. реглаиентации отн-ся к ведению ФОИВ, т.е. субъекты не м. уст-ть особ-сти прав. рег-ния труда отдельных категорий.
Кон-ция МОТ "о равном обращении и равных возможностях Для труд-ся муж-н и жен-н: труд-ся с сем. об-ми".
1. Для всех женщин: запрет раб.с подъемом вручную тяжестей (постоянно – 7кг, при чередовании с др. раб.–10кг), ограничение на тяжелых, подземных, с вредными условьями труда, (искл: нефиз-ие А-ты, санитарное и бытовое обслуживание), м. использовать труд женщин если созданы безопасные условья труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест при положит-м заключении гос. экспертизы.
2.Беременные: запрет: раб.вахтовым методом, в ночное время, сверхурочная А, в выход/праздничные дни, отзыва из отпуска/замена отпуска денежной компенсацией, на испытательный срок, уволить м. только при ликвидации орг-ции + при истечении срока срочного ТД, но по заявлению беременной ТД м/б продолжен до наступления отпуска по берем-ти. Р-ль обязан: снизить нормы выработки, перевести на др. раб.при наличии вредных производственных условий (при этом сохранить среднюю з/п по прежней А), освободить от раб.для прохождения об-го диспансерного обследования, предоставить отпуск по бер-ти и родам (до родов 70дн., при многоплодной бер-ти 84, после – 70, при сложных родах 86, при 2х детях 110 + в преиод отпуска ж-на получает пособие по гос-му соц-му страхованию), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставить пред/после отпуска по бер-ти вне зависимости от стажа/графика отпусков.
3. Ж-ны с детьми до 3х лет/инвалидами(до 18лет), одинокие матери с ребенком до 5лет м/б привлечены к работе в ночное время, в вых/праздничные, командировки, к сверхурочной раб.с письменного согласия, при отсутствии мед. противопоказаний, если ознакомлены в письм. форме с правом отказа. Сокращенный перечень оснований увольнения(нельзя: сокращение штата, прекращения допуска к гос.тайне, нарушение сохранности имущ-ва)
4. Ж-ны с детьми до 1,5 лет: освобождаются от разъездной работы(стюардесса), им даются перерывы для кормления не реже чем ч/з 3 часа по 0,5 часа(если 2 ребенка – 1час)
5. Лица с сем. об-ми: одинокие отцы с детьми до 14. опекуны- см. п3 выше. Отпуск по уходу за ребенком м/б использован вестом матери любым членом семьи. Усыновившие детей м. взять отпуск по уходу за ребенком. По просьбе одного из родителей с ребенком до14 (инвалидом до 18) м/б установлено неполное рабочее время.. Лицо, ухаживающее за больным членен семьи: неполный раб/день, отказ от раб.в ночное время, в вых/празд дни, командировок
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).
Запрещаются переноска и передвижение раб-ками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск раб-кам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни раб-ков в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих раб-ков театров, кино и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе раб-лья допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Оплата труда таких раб-ков соответственно выработанному времени. Раб-льь может устанавливать этим раб-кам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273). Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности: срочный ТД, м.б. предшествующие заключению процедуры; срок испытания до 6 месяцев; включпение условия о полной мат.отв-сти; привлечение к дисц.отв-сти по требованию предст.органа раб-ков; совместительство – только с разрешения раб-ля; доп.основания прекращения ТД: смена собст-ка им-ва орг-ции (в теч.трех месяцев), принятие необоснованного реш-я, повлекшее нарушение сохранности им-ва; однократное грубое нарушение своих труд.обяз-тей; по основаниям, предусмотренным ТД; в связи с отстранением от должности рук-ля орг-ции-должника; в связи с принятием раб-лем реш-я о досрочном прекращении ТД и иные. Досрочное прекращение ТД по инициативе рук-ля – предупреждение в письм.форме за 1 мес.
Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.
При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмест-ву, требующую спец. знаний, раб-ль имеет право потребовать от раб-ка предъявления диплома или иного документа об образовании или проф. подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о хар-ре и усл-ях труда по осн. месту работы. Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда – пропорционально отработанному времени в зав-сти от выработки либо на других условиях, опред-х ТД. При уст-ии лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормир-ых заданий, оплата труда произв-ся по конечным рез-там за фактически выполненный объем работ. Если для местности уст-лен коэффициент, то и оплата с коэффициентом.
Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.
ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.