Дипломная работа: Актуализация кадровой стратегии организации на примере гимназии №60 Алматы Республики Казахстан"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
120
Приложение 4
Методика диагностики мотивационной среды
Инструкция: Уважаемый педагог! Оцените соответствие
предложенных ниже утверждений положению дел в вашем коллективе по 10-
балльной шкале, где 0 баллов – полностью не соответствует, 10 баллов –
полностью соответствует (обведите соответствующий балл).
121
Спасибо!
Обработка результатов
Обработка результатов производится путем простого
математического подсчета суммы баллов всех заполненных анкет. Чем ближе
полученная сумма к максимальному количеству баллов, тем благоприятнее
созданные в ОУ условия для высокой мотивации педагогов на участие в
инновационных проектах. Чем ниже результат, тем мотивационная среда
менее благоприятна для работы.
На основе полученных результатов может быть построен графический
профиль мотивационной среды ОУ, а также определены демотивирующие
факторы.
122
Приложение 5
Анкета «Определение мотивов трудовой деятельности педагогов»
Инструкция: Уважаемый педагог! Выберите из списка 5 наиболее
важных лично для вас мотивирующих факторов и поставьте напротив
«галочку». Затем напротив выбранных факторов в соответствии с их
значимостью для вас поставьте цифры от 5 до 1 в порядке убывания (5 –
самый значимый для вас фактор, 1 – наименее значимый из пяти
выбранных).1 2 3
Спасибо!
Обработка результатов
Обработка результатов производится путем анализа ответов, может
иметь графическую или табличную форму.
123
Приложение 6
Анкета «Определение затруднений педагогов при организации учебного
процесса»
Инструкция: Уважаемый педагог! Определите степень своих
затруднений в приведенных ниже аспектах педагогической деятельности
(поставьте «галочку» в соответствующей графе).
124
Спасибо!
Обработка результатов
Обработка результатов производится путем анализа ответов и
выделения проблемных зон.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2583