Материал: Анализ и совершенствование системы материального стимулирования организации на примере вагонного депо г. Иркутск

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
80
13. Трифонова И. В. Мотивация персонала и использование форм
материального стимулирования на предприятии. Санкт-Петербург, 2013г.,
10-13 c.
14. Абатурова В. С. Стимулирование карьерного развития персонала.
Молодой ученый. 2015. №22. С. 30.
15. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и
практика. М-во образования и науки Рос. Федерации, ВолгГТУ,2012. 109с.
16. Акмаева Р.И., Епифанова Н. Ш.. Компенсационный менеджмент:
управление вознаграждением работников: учебное пособие / - Санкт-
Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. 391 с.
17. Котляров И. Д. , Санина А. Г. Мотивация и стимулирование
трудовой деятельности; Нижний Новгород; Санкт-Петербург: Питер, 2012. 318
с.
18. Кибанов А. Я., И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская и др. Экономика и
социология труда: учебник: подред. А. Я. Кибанова ; М-во образования и
науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. - Москва: ИНФРА-М, 2012. 582с.
19. Шапиро С. А., Шилаев А. В.; Факторы повышения эффективности
труда персонала / Акад. труда и социал. отношений. - Москва: АТИСО, 2012.
224 с.
20. Сироткина Н. В., Черникова А. А., Полева Н. А. Управление
человеческими ресурсами в условиях низкой мотивационной
восприимчивости. Воронеж: Научная книга, 2012. 214с.
21. Симоненко Н. Н, Симоненко В. Н., Старкова Е.Ю.Управление
стимулированием и мотивацией персонала организаций реального сектора
экономики; М -во образования и науки Рос. Федерации, Комсом. - на-Амуре:
Издательский дом Дальневосточного федерального ун-та, 2013. 199с.
22. Самоукина Н. В. Счастье в рабочее время. Мотивация и оплата
труда. 2012. № 3. С. 174 – 179.
81
23. Разнодежина Э. Н. Формирование человеческих ресурсов под
влиянием мотивации и стимулирования / М-во образования и науки Рос.
Федерации, Ульян. гос. техн. ун-т. Ульяновск: УлГТУ, 2012. 147 с.
24. Положение о вознаграждении работников филиалов АО « ФПК»
их структурных подразделений за обеспечение высокого качества ремонта и
обслуживания вагонов.
25. Минева О. К. Оплата труда персонала: учебник для вузов, по
направлению 080400.62 "Управление персоналом" : квалификация (степень)
"бакалавр" / М-во образования и науки РФ,: Астраханский н-т, 2013. 167 с.
26. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник для бакалавров :
Москва : Юрайт, 2013. 492 с.
27. Егоршин А.П./Мотивация и стимулирование трудовой
деятельности : учебное пособие: понаправлению (специальности) "Управление
персоналом"3-е изд. перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2013. - 376 с.
28. Коледа, Е. Способы премирования сотрудников: простые, но
эффективные. Финансовый директор. - 2014. - № 6. 69 – 71с.
29. Кардаш, Н. Методы материального стимулирования труда.
Кадровик. Управление персоналом. - 2012. - № 17 (сентябрь). - 49 – 53с.
30. Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и
эмоциональная компетентность .Нормирование и оплата труда в
промышленности. 2012. № 7. 43 — 46с.
31. Кравец Д.А. Нематериальная мотивация персонала в кризисных
условиях // Делопроизводство и кадры. 2015. N 1. 71 — 82с.
32. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе. – М.: Юрист, 2013, 12-15с.
33. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных
организациях: учебное пособие – М.: Гросс Медиа, 2013. 25-28 с.
34. Тебекин, А.В. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов. – М.:
КноРус, 2013. 41-44 с.
35. Положением о системе оплаты работников филиалов АО «ФПК».
82
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Опросная карточка. (Образец)
1. Считаете ли вы уровень вашей заработной платы соответствует
рыночной стоимости? ( Да. Нет. Скорее да, чем нет.)
2. Уверены ли вы, что при увеличении трудового вклада ваш
заработок возрастет? ( Да. Нет. Скорее да, чем нет.)
3. Считаете ли вы оценку вашей работы руководителем
справедливой? ( Да. Нет. Скорее да, чем нет.)
4. Видите ли вы потенциал предприятия в расширении своей
деятельности и, как следствие, в повышении ваших доходов? ( Да. Нет. Скорее
да, чем нет.)
5. Удовлетворены ли вы системой стимулирующих выплат на вашем
предприятии? ( Да. Нет. Скорее да, чем нет.)
6. Считаете ли вы оценку вашей работы и, соответственно, размер
заработка соизмеримыми сложности выполнения работы? ( Да. Нет. Скорее
да, чем нет.)
7. Считаете ли вы действующую систему экономического
стимулирования труда соответствующей нынешнему уровню развития
предприятия? ( Да. Нет.
8. Напишите, при какой системе экономического стимулирования вы
бы были заинтересованы в достижении более высоких результатов.
Приложение 2
Анкеты для выявления потребностей. (Образец)
1. Ваша профессия или занимаемая должность (вписать).
2. Образование: среднее, среднее профессиональное, высшее,
последипломное (нужное подчеркнуть).
3. Пол: муж./жен. (нужное подчеркнуть).
4. Возрастная категория: от 18 до 30 лет; от 31 до 45 лет; от 46 до 55
лет; от 56 до 60 лет и старше (нужное подчеркнуть).
5. Общий стаж работы____________________ (лет).
6. Стаж работы на данном предприятии _____ (лет).
7. Отметьте по 5-балльной системе потребности, которые лежат в
основе вашей мотивации к успеху:
a. в социальной защищенности (гарантия занятости)____________;
b. в материальной удовлетворенности ______;
8. Социальные потребности (потребность общения с коллегами, в
принадлежности к коллективу) ____________________________.
9. Потребности в признании заслуг:
a. в карьерном росте __________;
b. в участии в планировании своей деятельности и деятельности
организации, в выработке принимаемых руководителями решений
________________________________________________________________;
c. в получении от руководителя положительной оценки за
результаты труда (благодарность, похвала и т. п.)
_____________________________________;
d. в расширении сферы своей трудовой деятельности в рамках
занимаемой должности
_______________________________________________________;
e. в расширении сферы своей ответственности за результаты труда
_______.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3363

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы