Дипломная работа: Анализ кадрового потенциала организации (на примере ООО «Proprezent»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
89
Приложение 5 (продолжение)
5.3.4 О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы,
работник обязан сообщить администрации в течение 24-х часов, по истечении которых
работник считается неправомерно отсутствующим.
5.4 На непрерывных процессах запрещается оставлять рабочее место до прихода
сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом руководителя или
непосредственного начальника, которые обязаны принять меры по замене работника.
5.5 Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в
среднем не более одного часа и не менее 30 минут, как правило, через четыре часа после
начала работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его
по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
5.6 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
5.7 Запрещается отвлекать рабочих и служащих от выполнения непосредственных
обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с
производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами.
5.8 Для всех работников фирмы устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28
календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – до 7 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация фирмы с
учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
6 Охрана труда
6.1 Руководящий персонал предприятия должен выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе выполняемой
подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
6.2 Все работники предприятия, включая руководящий состав, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
6.3 Администрация обязана в случаях, предусмотренных законодательством Республики
Молдова, организовать периодические медицинские осмотры работников предприятия.
Лица, уклоняющиеся от медицинских осмотров или не выполняющие рекомендации по
результатам проведенных обследований, не допускаются к выполнению трудовых
обязанностей.
6.4 Должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных
актов по охране труда, невыполнении обязательств по соглашениям, либо препятствующие
деятельности инспекций Госнадзора или представителей иных органов общественного
контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Молдова.
6.5 Администрация предприятия не может требовать от работника выполнение работ,
если условия выполнения этих работ создают угрозу жизни или здоровью.
90
Приложение 5 (продолжение)
6.6 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда,
действующие на предприятии, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
мер взыскания, предусмотренных законодательством.
6.7 Обязанности и функции по охране труда должностных лиц и структурных
подразделений фирмы отражены в положении "Об организации работы по охране труда на
предприятии" (ПО 04.2-01-03).
6.8 Работник обязан:
6.8.1 Соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии,
предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, инструкциями
по охране труда, а также выполнять предписания технической и правовой инспекции труда,
службы охраны труда предприятия и руководящего персонала.
6.8.2 Проверять на своем рабочем месте перед началом работы исправность
оборудования, оснастки инструмента, приборов.
6.8.3 Содержать в исправном состоянии станки, оборудование, инструменты и другую
выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней.
6.8.4 Использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от
неблагоприятного воздействия факторов производственной среды или потенциальных
производственных рисков.
6.8.5 Проверять исправность средств защиты, предохранительных приспособлений и
устройств, ограждений, блокировочных и сигнализирующих устройств.
6.8.6 Проверять целостность защитного заземления.
6.8.7 Использовать выделенное ему оборудование по назначению, сообщить своему
непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая по его мнению,
создаст угрозу жизни или здоровью.
6.8.8 О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему
непосредственному руководителю.
6.8.9 При выполнении работ на непостоянном рабочем месте строго выполнять
инструкцию на производство этих работ и правила техники безопасности, а также указания
руководителя работ.
6.8.10 Постоянно повышать уровень своей профессиональной подготовки и знаний
правил безопасного производства работ.
6.8.11 Содержать в надлежащем состоянии рабочее место, соблюдать чистоту и порядок.
6.8.12 При получении даже незначительной травмы немедленно обращаться в медпункт и
сообщать об этом мастеру, а при его отсутствии - бригадиру или товарищу по работе.
6.8.13 Уметь оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях.
6.9 Запрещается:
6.9.1
Эксплуатировать выделенное оборудование в личных целях.
6.9.2 Курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет.
6.9.3 Оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест,
предназначенных для их хранения
6.9.4 Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на фирму или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
91
Приложение 5 (продолжение)
6.9.5 Приступать к работе, если условия ее выполнения противоречат инструкции по технике безопасности, регламентирующей
безопасное производство работ, а также без инструктажа по технике безопасности, при переводе на другую работу.
7 Поощрения за успехи в работе
7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и за другие
достижения в работе на фирме применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
- Поощрение ценным подарком;
- Награждение Почетной грамотой;
- Представление к Правительственным наградам.
7.2 На фирме введены «Положение о премировании работников ООО «Proprezent» с целью
повышения деловой активности работников отделов и служб по обеспечению ритмичной
работы производства, повышению качества и снижения себестоимости выпускаемой
продукции, репатриации валютной выручки и усиления мотивации к труду на фирме.
7.3 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к наградам или почетным званиям.
7.4 Поощрения объявляются в приказе по фирме, доводятся до сведения всего коллектива
и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание
материальных и моральных стимулов.
8 Трудовая дисциплина
8.1 Все работники обязаны подчиняться руководству фирмы и его представителям,
наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим
распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью,
приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
8.3 Сохранять вне фирмы в тайне информацию обо всех промышленных, торговых, финансовых, технических операциях, о которых им
стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов,
применяемых в деятельности фирмы и ее клиентов в соответствии с "Положением о конфиденциальности и коммерческой
информации
ООО «Proprezent".
8.4 Запрещается:
8.4.1 Уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
фирме, без получения на то соответствующего разрешения.
8.4.2 Приносить с собой на рабочее место предметы или товары, предназначенные для
продажи.
8.4.3 Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения.
8.5 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
92
Приложение 5 (продолжение)
8.6 За нарушение трудовой дисциплины т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор,
временный перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.7 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.7.1 Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) администрации и
доводится работнику под роспись.
8.7.2 Приказ доводится до сведения работников фирмы. Порядок снятия дисциплинарного
наказания осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9 Внесение изменений и актуализация
Внесение изменений в настоящие Правила осуществляется в соответствии с ДП 4.2.3-01-
05.
10 Издание, хранение и рассылка
10.1 Контрольный экземпляр хранится в отделе кадров.
10.2 Копии действующих изданий рассылаются во все структурные подразделения,
согласно «Структуре управления производственными подразделениями ООО «Proprezent»».
93
Приложение 6
ПЛАН
повышения квалификации руководителей и специалистов ЗАО «Обувная
фабрика «Зориле» на 2017 г.
№
п/п
Подраз-
деление
Должность Виды обучения Тема Срок
обучения
1. Руководители
цехов
Начальники,
мастера.
Курсы повышения
квалификации без
отрыва от пр-ва.
Июль 2009 г.
2. Молодые
специалисты
Выпускники
образовательных
учреждений.
Стажировка на
рабочем месте в
течение 3-х месяцев.
Индивидуальные
программы
стажировки.
По мере
приема на
работу,
перевода.
3. Работники, МТС,
СГП, ОГМ
Начальники,
мастера, операторы
ЭВМ,
приемосдатчики,
менеджеры,
техники.
Курсы повышения
квалификации без
отрыва от пр-ва.
Обслуживание
модулей сбыта,
управление запасами,
оперативное
управление
производством.
Постоянно по
мере приема,
перевода.
4. ОНП, ОМТС,
ПЭО
Работники Обучение на 2 курсе
Тираспольского
Межрегионального
университета.
Программа
университета
технологического
факультета.
До 2019 г.
ПРОГРАММА
обучения мастеров ОФ на курсах повышения квалификации
с 1.07 по 14.07.17 г.
№
Тема
Преподаватель
Кол-во часов
1.
Основы трудового законодательства РМ. Трудовое
право.
Негруца Н.Г.
2
2.
Система управления охраной труда на
предприятии. Функциональные обязанности по
охране труда по занимаемой должности.
Марущенко Л.А
2
3.
Сравнительный анализ состояния трудовой
дисциплины работников ОФ за 3 мес. 2016года.
Вангели И.Б.
1
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3426