Дипломная работа: Анализ кадрового потенциала организации (на примере ООО «Proprezent»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
84
Приложение 4 (продолжение)
3.2 Предприятие настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место работника по
результатам аттестации характеризуется
___________________________________________________________________________
(безопасными, вредными, опасными условиями труда)
3.3 Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда
на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите
от
вредных или опасных производственных факторов.
3.4 Предоставление работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда
согласно действующему законодательству, нормативным актам, колдоговору и пр.
V. Оплата труда.
1. Работнику устанавливается ____________________________________________________
(оклад, ставка, пр.)
Работнику также устанавливается ________________________________________________
(иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда,
действующей
на предприятии)
3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра, новые
условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой
частью настоящего договора.
4. С заработной платы и иных выплат работнику предприятия делаются удержания для перечисления
установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым
законодательством.
VI. Рабочее время и время отдыха.
1. Работнику устанавливается _____________________________ - часовой рабочий день при
_________________ - дневной рабочей неделе с ___________________________ (режимом работы: одна,
две, три смены)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. Начало рабочего дня: I смена ___час. _____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
II смена ___час. _____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
III смена ___час. ____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
3. Работнику предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью
___________________________________________________________________________ дней.
(календарных)
VII. Заключительные положения.
1. Споры, возникающие между работником и предприятием в связи с настоящим договором, разрешаются в
порядке, установленным законодательством о труде.
2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются нормами ТК
РМ, Устава ООО «Proprezent», колдоговором, ПВТР и пр.
3. Настоящий трудовой договор составлен в
двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Предприятие (работодатель): Работник:
ООО «Proprezent»
Директор _______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О, подпись)
Адрес
: ___________________________
_________________________________
85
Приложение 5
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1 Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников фирмы,
ответственность за их соблюдение и выполнение.
1.2 Правила имеют целью способствовать воспитанию работников в духе
добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени,
повышению производительности труда, эффективности производства, высокому качеству
работ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001.
2 Порядок приема и увольнения работников
2.1 В соответствии с действующим трудовым законодательством РМ, работники
реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на фирме.
2.2 При приеме на работу администрация фирмы обязана потребовать от поступающего
документы в соответствии с требованиями ст.65 ТК РМ .
Запрещается требовать от поступающего при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
2.3 Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора и приказом
о приеме на работу, которые объявляются работнику под роспись.
2.4 При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон
испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условие об
испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на
работу устанавливается в соответствии со ст.70 ТК РМ.
2.5 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана:
- Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности;
- Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на
фирме;
- Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
- Ознакомить с действующим на фирме «Положением о конфиденциальности и
коммерческой информации ООО ОФ «Proprezent».
2.6 На всех работников фирмы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
2.7 Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством и условиями трудового
договора.
2.7.1 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию письменно в сроки, установленные действующим трудовым
законодательством.
2.7.2 Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой
дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
86
Приложение 5 (продолжение)
2.7.3 По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить
работу, а администрация фирмы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет.
2.7.4 По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.7.5 Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.7.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
2.8 В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
2.8.1 Днем увольнения считается последний день работы.
3 Основные права и обязанности работников
3.1 Работник имеет право на:
- Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- Охрану труда;
- Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
Законом Республики Молдова минимального размера;
- Отдых, который гарантируется установленным Законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития организации;
- Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- Пособия по социальному страхованию, Социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
Законом Республики Молдова способов их размещения, включая право на забастовку.
3.2 Работник обязан:
- Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера,
предусмотренные законами;
- Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
- Своевременно и точно использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
87
Приложение 5 (продолжение)
- Повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные
задания, добиваться их перевыполнения;
- Улучшать качество работы и производимой продукции (услуг), не допускать упущений
и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход производственного процесса (простоя, аварии), и немедленно сообщать о
случившемся работодателю либо техническому персоналу;
- содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении
и на территории фирмы, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
- Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться
к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым
в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
- Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец. обуви, пользоваться
индивидуальными средствами защиты.
3.3 Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется:
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- Квалификационным справочником должностей служащих;
- Техническими правилами, должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке;
- Трудовым договором.
4 Основные права и обязанности администрации
4.1 Администрация имеет право на
:
- управление фирмой и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных
полномочий;
- Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с
действующим трудовым законодательством
Республики Молдова ;
- Организацию условий труда, определяемых уставными задачами;
- Поощрение работников и применение к нарушителям мер дисциплинарного характера.
4.2 Администрация обязана:
- Соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности
,
производственной санитарии и противопожарной защите;
- Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания,
обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых
ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование
внутренних резервов, рационального и экономного использования сырья и материалов энергии и
топлива, повышая рентабельность производства;
88
Приложение 5 (продолжение)
- Повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность
работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономно и рационально
расходовать фонд потребления, обеспечить правильное применение действующих условий
оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять
меры к
нарушителям трудовой дисциплины;
- Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных
законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными
условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
организовать надлежащий
уход за этими средствами;
- Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране.
5 Рабочее время и время отдыха
5.1 Норма рабочего времени на фирме исчислена по расчетному графику пятидневной
рабочей недели с двумя выходными днями и введением 40-часовой рабочей недели,
согласно Указа Президента Республики Молдова № 123 от 11 мая 1992 года.
5.2 Продолжительность ежедневной работы на фирме определяются графиками
сменности.
5.2.1 При односменном режиме:
Начало с 8-00 часов – окончание в 17-00 часов.
Перерыв для отдыха и приема пищи 48 мин.
При двухсменном режиме:
I смена начало с 6-00 часов – окончание 14-30 часов.
II смена начало с 14-30 часов – окончание 23-00 часа.
Перерыв для отдыха и приема пищи по 30 мин.
5.2.2 При трехсменном режиме:
I смена начало с 6-00 часов – окончание 14-30 часов.
II смена начало с 14-30 часов – окончание 23-00 часа.
III смена начало с 23-00 часов – окончание 6-00 часов.
Графики сменности доводятся до работников заблаговременно. Работники чередуются по
сменам равномерно.
5.3 Каждый работник фирмы обязан сделать отметку о приходе на работу, при помощи
магнитной карточки в автоматизированной системе учета явки на работу «Interflex», а по
окончании работы сделать отметку об уходе с работы.
5.3.1 Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, руководитель не допускает к работе в данный рабочий день.
5.3.2 Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения руководителя либо его
непосредственного начальника.
5.3.3 Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.
В таких случаях к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания,
предусмотренные в Главе VIII настоящих Правил.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/3426