14
Например, если определять по изложенной выше методике
производительность труда адвоката, принимающего десять клиентов в день, и
другого адвоката, принимающего лишь двух клиентов за то же время, то
можно сделать неверный вывод о высокой результативности труда первого
адвоката, так как в этом случае речь может идет о различных потребностях
клиентов, различных результатах консультаций и т.п. Эта же аналогия верная
при попытке оценить результативность труда представителей таких
профессий, как, например, парикмахера, писатель, врач и т.п. Но с другой
стороны, сравнивая, например, производительность труда продавца
ювелирных украшений и продавца овощей, трудно однозначно согласиться с
тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, на
том основании, что в ювелирном магазине объем продаж в день составляет
сумму в 2 млн руб., а в овощном — 200 000 руб. Соответственно, очевидно,
что необходимо учитывать также и особенности конкретной трудовой
деятельности, что в свою очередь предполагает более сложный подход и к
обоснованию показателя производительности, и к его расчетам.
Таким образом, на практике сравнение уровней производительности
труда лучше производить, по-возможности, по однородным видам
деятельности или же с использованием относительных величин. Поэтому
расчет производительности труда – это очень сложный комлпексный процесс,
требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и
обстоятельств этой деятельности будь то производственная или
непроизводственная сфера (услуги)
Считается, что наиболее корректный и обоснованный подход к расчету
производительности труда достигается при соблюдении следующих
требований:
учет всех затрат труда на данный вид деятельности;
устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости
производства;
исключение прошлого труда;