Материал: Анализ производительности труда в организации и пути ее повышения (на примере ООО «БИ ФАУНД»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
15
возможности соизмерения темпов изменения производительности труда
и средней заработной платы, а также других экономических
показателей, если они оказывают существенное влияние
1.2. Методы расчета и измерения производительности труда
Как было рассмотрено ранее, под производительностью труда, в
экономике понимают степень эффективности живого труда, фактическая
способность производить в одну единицу времени определенное количество
продукции или, с другой стороны, количество затраченного времени на
производство единицы продукции.
Существует два основных направления статистического изучения
производительности труда: изучение производительности исключительно
живого труда и изучение производительности совокупного труда, включая и
живой, и овеществленный. В наиболее общем виде второе направление
характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли
затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общее количество
затрат труда на производство продукции уменьшается.
Производительность труда, являясь сложной экономической категорией
измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в
определенных отношениях и зависимостях. При этом ключевую роль играют
соотношения показателей объема, величин производства от применения
определенного количества труда. Это соотношение может быть выражено в
виде прямых зависимостей – q (произведенная продукция) к Т (затраты
времени в часах, днях и т.п.) и обратных зависимостей – Т: q. Таким образом,
существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей:
выработка продукции в единицу времени
w = q : т (1.2.1)
и трудоемкость изготовления единицы продукции
t = Т : q (1.2.2)
16
Соответственно, трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько
раз растет производительность труда.
Поскольку q = W·T, то производительность труда выступает в качестве
интенсивного фактора увеличения объема продукции; изменение объема
затрат рабочего времени является экстенсивным фактором. Соответственно,
динамика кол-ва произведенной продукции зависит от динамики
производительности труда.
(1.2.3)
Изменение объема затрат рабочего времени зависит от изменения
объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.
Связь индексов производительности труда, объема произведенной
продукции и затрат труда используется при проверке достоверности
статистических данных и при сравнениях уровней производительности труда
на глобальном уровне, в различных странах, так как основой таких
сопоставлений являются соотношения объемов произведенной продукции и
численности населения, задействованного в производстве в сравниваемых
странах.
Вопросы совершенствования статистической методологии измерения
производительности труда являются одними из важнейших в статистической
науке и практике.
За последние годы совершенствование методологических основ
статистического изучения производительности труда претерпели
значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения
производительности труда рассматривались с точки зрения важнейших
факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности
труда, таких как: вещественный, интеллектуальный, физический,
организационный, управленческий и др.
Факторы производительности труда являются предметом пристального
внимания и изучения, так как они выступают в качестве первопричины,
17
определяющих уровень и динамику производительности. К числу этих
факторов следует, в том числе, отнести фондовооруженность труда и
эффективность ее использования, уровень квалификации работников, их
дисциплину и мотивацию, различные формы организации, разделения и
кооперации труда, уровень автоматизации и т.п.
Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие три
основные группы:
Человеческие факторы – факторы, относящиеся к самому живому труду.
Технико-производственные факторы – факторы, относящиеся к
техническому и организационному уровню производства.
Природные факторы.
5
Факторы производительности труда можно считать действующими
постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и
теми же с течением времени. С развитием производства и технологий может
меняться взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает
роль других. Так, например, на ранних этапах общественного развития
ведущая роль принадлежала личностным человеческим факторам, но с
развитием производства и общества соотношение факторов поменялось: в
повышении производительности труда значительно выросла роль
организационно-технических факторов.
Таким образом, мы можем различать глобальные и локальные факторы
производительности труда. Такая классификация основана на объекте
статистического исследования: это может быть или область промышленности
в целом, или ее отдельное звено – производственное предприятие.
Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае именно
локальные факторы будут играть решающую роль в изменении
производительности труда.
____________
5
Экономика труда: учебное пособие / Е.А.Егорова, О.В.Кумачева (Московская финансово-промышленная
академия), 2004 – с. 52.
18
Например, организация производства, квалификация и опыт
сотрудников, стаж работы, степень автоматизации, корпоративная культура и
традиции, мотивация и т.п.
Однако факторы, влияющие на производительность труда, обладают не
только личностной и технической природой, но также и социально-
экономической.
Социально-экономические факторы оказывают критичное влияние на
изменение производительности труда. Социально-экономические факторы
тесно связаны с особенностями экономики и социального строя в
рассматриваемом обществе: рыночная или регулируемая экономика
(например, с преобладанием государственной собственности),
демократическое, гражданское или тоталитарное общество, степень
религиозности, социальные традиции и т.д.
Также факторы производительности труда могут быть разделены на
интенсивные и экстенсивные. Интенсивным фактором является
статистическая величина средней часовой выработки работ, экстенсивным –
статистическая величина, которой является средняя продолжительность
рабочего дня, и средняя величина количества дней работы одного сотрудника
в течение рассматриваемого периода.
Для статистической классификации факторов производительности
труда важным принципом также является их количественная характеристика.
По этому признаку все факторы производительности труда можно условно
разделить на количественные и качественные факторы.
В зависимости от целей исследования могут использоваться самые
различные классификации факторов производительности труда с учетом
текущих потребностей.
19
При этом классификация факторов, должна отвечать определённым
требованиям, таким как:
1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной
рассматриваемой задачи (например, квалификация работника и ее влияние на
увеличение объемов производства продукции);
2. фактор (признак) должен рассматриваться как переменная измеряемая
величина, которую можно точно оценить, и которая оказывает
непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак
квалификация работника может быть измерен с точки зрения таких
показателей, как опыт, стаж работы, образование, обладание определенным
трудовым разрядом, ученой степени и т.п.).
В свою очередь, задача, которую ставится в рамках исследования
факторов производительности труда, должна быть теоретически
обоснованной и практически осуществляемой. Взаимосвязи между частями
(факторами производительностями) и целым (производительностью труда)
должны быть очевидны и прозрачны.
Планирование и учет производительности труда на предприятиях,
учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях
осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми
вышестоящими над предприятиями структурами, отраслевыми
статистическими управлениями и т.п.
В соответствии с принятыми методами определения объема
произведенной продукции различают следующие методы измерения
производительности труда:
1. натуральный;
2. условно-натуральный;
2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и
фактически отработанного времени;
3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема
продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой,
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4162