Материал: Анализ производственно-хозяйственной деятельности режимных объектов. Лавренова Г.А

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

3.1. Значение и информационное обеспечение анализа

3.2. Оценка состава и структуры кадров

3.3.Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих

3.4.Анализ условий труда и охраны здоровья работников

3.5.Анализ средств на социальное развитие

3.6.Анализ фонда заработной платы

3.1. Значение и информационное обеспечение анализа

Обеспеченность кадрами в соответствии с потребностями производства, создание нормальных условий труда и системы оплаты характеризуют социальную деятельность предприятия.

Задачами анализа результатов социального развития являются:

-оценка состава и структуры кадров предприятия;

-анализ соответствия профессионального и квалификационного состава рабочих условиям производства;

-анализ условий труда и охраны здоровья работников;

-анализ средств на социальное развитие;

-анализ фонда заработной платы.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-Т «Отчет по труду», приложение к ф. № 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. № 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

3.2. Оценка состава и структуры кадров

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производ-

76

ственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние трудового потенциала, является численность работников предприятия. Различают списочную и среднесписочную численность.

В списочную численность включают наемных работников, работающих по договору, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату. Внешние совместители в списочной численности не участвуют.

Среднесписочную численность рассчитывают за какойлибо период путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

Для оценки состава кадров предприятия фактическую численность работающих отчетного года сравнивают с плановой и фактической численностью предыдущего года. При этом анализ промышленно-производственного персонала (ППП) проводят по категориям, а непромышленного – по отраслям деятельности. Целесообразно анализ проводить с использованием табл. 3.1.

77

Таблица 3.1. Анализ обеспеченности предприятия кадрами по

категориям работающих

78

Примечание. Для расчета относительного отклонения (графа 7 табл. 3.1) необходимо рассчитать скорректированную (на процент выполнения плана по объему товарной продукции в отчетном году) численность рабочих (основных и вспомогательных) по формуле

где Чпл – плановая численность рабочих отчетного года, чел, %ТПпл – процент выполнения плана в отчетном году по выпуску товарной продукции.

Относительное отклонение ( Чотн) рассчитывается лишь для категории рабочих:

где Чф – фактическая численность рабочих в отчетном году, чел.

Для расчета относительного отклонения (графа 8 табл. 3.1) рассчитывается численность рабочих, скорректированная не только на процент выполнения плана по объему товарной продукции в отчетном году, но и с учетом планируемого удельного веса прироста объема товарной продукции по сравнению с фактическим объемом продукции предыдущего года за счет увеличения численности (Чск)

где %ТП - процент прироста товарной продукции в отчетном году по сравнению с планом, – удельный вес планируемого прироста объема производства по сравнению с предыдущим годом за счет увеличения численности рабочих.

Относительное отклонение ( Ч) рассчитывается по формуле:

79

Неукомплектованность персонала оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество.

Темп роста численности рабочих должен опережать темп роста численности ППП, так как использование ЭВМ в управлении производством должно снижать удельный вес руководителей, специалистов и служащих.

Количественным показателем структуры рабочих является соотношение численности основных и вспомогательных рабочих. Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации, совершенствованию организации труда этих рабочих и т.п.

3.3. Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих

Анализ должен осуществляться по трем направлениям: анализы квалификации рабочих по отдельным профессиям, анализ профессионального состава и степени сложности работ.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам и предприятию в целом.

При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется как отношение объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Данные представляют в виде аналитической табл. 3.2.

Анализ квалификации рабочих по отдельным профессиям позволяет проверить соответствие потребности и наличия рабочих по уровню квалификации. Если имеет место излишек

80