Материал: Анализ производственно-хозяйственной деятельности режимных объектов. Лавренова Г.А
рабочих высокого разряда (V - VI) при недостатке рабочих низких разрядов, то рабочим доплачивают межразрядную разницу, что ведет к росту себестоимости продукции.
При недостатке рабочих высоких разрядов может иметь место рост потерь от брака, что также ведет к росту себестоимости продукции.
Таблица 3.2. Анализ профессионального состава
Численность рабочих по профессиям
|
|
Токар |
Фре- |
Свер |
Шли |
|
Итого |
|
Показатели |
фо- |
и |
рабо- |
|||||
кар- |
зер- |
лиль |
||||||
|
|
валь- |
т.д. |
чих |
||||
|
|
ные |
ные |
ные |
||||
|
|
ные |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. Требуемая |
|
|
|
|
|
|
||
численность |
|
|
|
|
|
|
||
рабочих, чел |
|
|
|
|
|
|
||
2. |
Фактиче- |
|
|
|
|
|
|
|
ская числен- |
|
|
|
|
|
|
||
ность рабо- |
|
|
|
|
|
|
||
чих, чел |
|
|
|
|
|
|
||
3. |
Излишек |
|
|
|
|
|
|
|
(недостаток) |
|
|
|
|
|
|
||
рабочих |
|
|
|
|
|
|
||
(с.2-с.1) |
|
|
|
|
|
|
||
Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость анализа их квалификационного уровня. С этой целью рассчитывают плановый средний тарифный коэффициент работ (Кр)
|
Ч пл i K i |
|
||
Кр = |
|
, |
(3.5) |
|
|
||||
Ч пл |
||||
|
|
|||
81
где Чпл i – плановая численность рабочих i-го разряда, чел, Кi – тарифный коэффициент i-го разряда,
Чпл – плановая численность рабочих, всего чел.
Этот показатель сравнивают со средним тарифным коэффициентом рабочих (Кч)
|
Чф i K i |
|
||
Кч = |
|
, |
(3.6) |
|
|
||||
Ч ф |
||||
|
|
|||
где Чф i – фактическая численность рабочих i-го разряда,
чел,
Чф – фактическая численность рабочих, чел.
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется несколькими коэффициентами, представленными в табл. 3.3.
Таблица 3.3. Динамика показателей движения рабочей силы
|
|
Но- |
|
|
Темп |
Показатели |
|
мер |
Предыду- |
Отчет- |
ро- |
|
стро |
щий год |
ный год |
ста, |
|
|
|
||||
|
|
ки |
|
|
% |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
Среднесписочная |
чис- |
|
|
|
|
ленность рабочих, чел |
1 |
|
|
|
|
Принято рабочих, всего |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
82
Продолжение табл. 3.3.
|
1 |
|
|
2 |
3 |
4 |
5 |
Выбыло рабочих – всего |
|
3 |
|
|
|
||
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
в связи |
с |
сокращением |
|
|
|
|
|
численности по собственно- |
|
|
|
|
|||
му желанию |
|
|
|
4 |
|
|
|
уволено |
за |
нарушение |
|
|
|
|
|
трудовой дисциплины |
|
5 |
|
|
|
||
Число работников, прорабо- |
|
|
|
|
|||
тавших весь отчетный пери- |
|
|
|
|
|||
од |
|
|
|
6 |
|
|
|
Коэффициент |
оборота |
по |
|
|
|
|
|
приему (стр.2 : стр.1) |
|
7 |
|
|
|
||
Коэффициент |
оборота |
по |
|
|
|
|
|
выбытию |
|
|
|
8 |
|
|
|
(стр.3 : стр.1) |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
общего |
|
|
|
|
||
оборота |
|
|
|
9 |
|
|
|
(стр. 2 + стр. 3) : стр. 1 |
|
|
|
|
|
||
Коэффициент |
текучести |
|
|
|
|
||
кадров (стр.4+стр.5):стр.1 |
10 |
|
|
|
|||
Коэффициент постоянства |
|
|
|
|
|||
кадров |
|
|
|
11 |
|
|
|
(стр.6 : стр.1) |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.
Высокая текучесть снижает производительность труда.
3.4. Анализ условий труда и охраны здоровья работни-
ков
В процессе анализа необходимо:
- произвести оценку состояния условий труда работаю-
щих;
83
-проанализировать льготы за работу в неблагоприятных условиях труда;
-провести анализ охраны здоровья работников предпри-
ятия.
Оценка состояния условий производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурного режима в помещении, низкого уровня освещенности рабочего места и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарногигиенические нормы. Для оценки состояния условий труда целесообразно заполнять аналитическую (табл. 3.4.).
Таблица 3.4. Анализ динамики численности персонала предприятия,
работающего в неблагоприятных условиях труда
|
|
|
|
|
Темп |
|
|
|
На конец |
На конец |
Изме- |
изме |
|
|
|
нение |
мене |
|||
Показатель |
предыду- |
отчетного |
||||
за год |
не- |
|||||
|
|
щего года |
года |
|||
|
|
(+, -) |
ния, |
|||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Численность |
персонала |
|
|
|
|
|
предприятия, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
2. В том числе работающих в |
|
|
|
|
||
условиях труда, не отвечаю- |
|
|
|
|
||
щих |
санитарно- |
|
|
|
|
|
гигиеническим нормам, чел. |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Из них: |
|
|
|
|
|
|
2.1. Женщины |
|
|
|
|
|
|
2.2. Лица моложе 18 лет |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
84
Продолжение табл. 3.4.
|
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
3. Занятых тяжелым физиче- |
|
|
|
|
|||
ским трудом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Из них: |
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Женщины |
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Лица моложе 18 лет |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||
4. Работающие на оборудова- |
|
|
|
|
|||
нии, не отвечающем требова- |
|
|
|
|
|||
ниям безопасности |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Из них: |
|
|
|
|
|
|
|
4.1. Женщины |
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Лица моложе 18 лет |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||
5 Итого численность персона- |
|
|
|
|
|||
ла предприятия, работающего |
|
|
|
|
|||
в |
неблагоприятных |
условиях |
|
|
|
|
|
труда, чел. (стр. 2 + стр. 3 + |
|
|
|
|
|||
стр. 4) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
5.1 Женщины (с. 2.1 + 3.1 + |
|
|
|
|
|||
4.1) |
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Лица моложе 18 лет |
|
|
|
|
|||
(стр 2.2 + стр. 3.2 + стр. 3.3) |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Удельный |
вес |
персонала |
|
|
|
|
предприятия, |
работающего в |
|
|
|
|
||
неблагоприятных |
условиях |
|
|
|
|
||
труда в общей численности |
|
|
|
|
|||
персонала, % (стр. 5 : стр.1 х |
|
|
|
|
|||
100) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ состояния условий труда производится как по предприятию в целом, так и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.
За работу в неблагоприятных условиях труда работники получают льготы и компенсации: дополнительный отпуск, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за
85