Заключение
Современное понимание успеха организации тесно связано с успешным управлением конкретными людьми, что подразумевает необходимость изменения отношения к персоналу и способность воспринимать работника как личность, а не учетную единицу [11]. Чрезвычайно важным является осознание того, что участники социально-трудовых отношений обладают различными интересами, мотивами, ценностными ориентациями, влияющими на трудовое поведение и в итоге -- на формирование определенного типа социально-трудовых отношений (конструктивные или деструктивные). Представленный в данной статье анализ научных взглядов на социально-трудовые отношения с использованием целостно-обществоведческого подхода, а также их типология на индивидуальном уровне позволили реализовать первый этап и подготовить теоретическое основание необходимости разработки новых прикладных инструментов регулирования социально-трудовых отношений в организации, направленных на формирование конструктивно-деловых отношений.
Литература
1. Барбашин Е.А., Фомин О.С., Филимонов О.А. Механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников // Вестн. Курской гос.с.-х.акад. №1. -- 2012. -- С. 58-64.
2. Белкина Н.А.?Корпоративная система управления трудом -- Екатеринбург: Изд-во ИЭ УрО РАН, 2003. -- 282 с.
3. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. -- 7-е изд., доп. -- М.: Новый институт экономики, 2010. -- 1472 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. -- 7-е изд.доп. -- М.: Норма, 2007. -- 448 с.
5. Жулина Е.Г. Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2010. -- № 4
6. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. -- М.: Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 2008. -- 458 с.
7. Землянухина С.Г. Система и структура трудовых отношений: методологические аспекты // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития: матер. Междунар. науч.- практ. конф. -- Саратов: СГТУ, 2002.
8. Каз М.С. Лакуны в структуре экономического знания и неклассическая рациональность // Вопросы экономики. -- 2007.?-- № 6. -- C.45-63.
9. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. -- М.: Магистр, 2010. -- 686 с.
10. Колмакова И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России // Российское предпринимательство.?-- 2006. -- № 1 (73). С. 19-25.
11. Крайнов Н.Н. Гармония труда. Гуманизация социально-трудовых отношений // Креативная экономика. -- 2011. -- №4.?-- С.?67-71.
12. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной России: тенденции развития. -- М.: МАКС Пресс, 2008.
13. Милёхина О.В., Адова И.Б. Подходы к управлению людьми в организации: генезис в условиях непрерывных изменений // Проблемы современной экономики. -- 2014.- № 1(49). -- С.91 -- 96.
14. Мраморнова О.В. Содержание категории «социально-трудовые отношения» // Вестн. СГТУ. -- 2011.- №4 (60). Вып. 2.?-- С.357-361.
15. Нехода Е.В. Будущее социологии и экономики труда и направления междисциплинарных исследований // Современное общество и труд: сборник научных статей /ред. кол. Р.В.Карапетян (отв.ред.). -- СПб.: Издат. центр экономич. ф-та СПбГУ, 2014.?-- С. 50-59.
16. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе социально-трудовых отношений // Вестн. Том. гос. ун-та. Сер. Экономика. -2008. -- № 3(4). -- С. 23-45.
17. Нехода Е.В. Теоретические и методологические аспекты исследования социально-трудовых отношений. Томск: Изд-во ТГУ. -- 2007. -- 200 с.
18. Окунев Д.В. Мотивационный аспект регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях [Электронный ресурс] -- Режим доступа: http://rucont.ru/file.ashx?guid=e1e0d9c8-97de-4817-b41a-6ff0d08f5d60. -- (дата обращения: 22.05.2015).
19. Остапенко Ю.М. Экономика труда. -- 2-е изд. -- М.: ИНФРА-М, 2007. -- 272 с.
20. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Актуальность высокой методологии для исследований и практического осуществления социальной политики // Перспективы и проблемы России.- № 30. -- М.: Институт перспектив и проблем страны. -- 2003. -- 43 с.
21. Ракитский Б.В. Практицизм и утопизм тейлоризма (место идеологии и практики тейлоризма в развитии общественной организации труда) // Тейлоризм: изложение системы и её социально-трудовой анализ. Сост. Б.В. Ракитский. -- М.: Школа трудовой демократии, 2005. -- С.47-99.
22. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). -- М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 2003. -- 480 с.
23. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. -- М.: Экзамен, 2003. -- 736 с.
Размещено на Allbest.ur