Дипломная работа: Автоматизация процесса аттестации персонала для «ГАОУ ДПО МЦРКПО"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………14
1 Аналитическая часть……………………………………………………...19
1.1. Технико–экономическая характеристика предметной области и
предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»…………………..19
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности…………….19
1.1.2. Организационная структура управления предприятием……..23
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия…28
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование
необходимости автоматизации……………………………………….44
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика
существующих бизнес процессов………………………………..44
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и
ее описание………………………………………………………...48
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной
техники для решения задачи……………………………………...49
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и
защиты информации………………………………………………52
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии
автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»………………………...... 56
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации
задачи………………………………………………………………56
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи….... 62
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для
автоматизации задачи………………………………………..........63
1.4. Обоснование проектных решений……………………………………65
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному
обеспечению……………………………………………………….65
12
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному
обеспечению……………….......................................……………..67
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому
обеспечению…….…………………………………………………75
2 Проектная часть……………………………………...……………………78
2.1. Разработка проекта автоматизации……….……………...................78
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации……….......78
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их
описание……………………………………………………...........83
2.1.3. Организационно–правовые и программно–аппаратные
средства обеспечения информационной безопасности и защиты
информации………………………………………………………..85
2.2. Информационное обеспечение задачи……………………...………..91
2.2.1. Информационная модель и её описание……………………….91
2.2.2. Характеристика нормативно–справочной, входной и
оперативной информации……………..………………………….92
2.2.3. Характеристика результатной информации…………….……..93
2.3. Программное обеспечение задачи…………………………...……….94
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)...…94
2.3.2. Характеристика базы данных…………………………….….....96
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных
модулей)…………………………………………...………............98
2.3.4. Описание программных модулей…………………...………...101
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание……….101
3 Обоснование экономической эффективности проекта….……....113
3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической
эффективности………………..…………………………………………..113
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта…..…114
Заключение……………………..………………....…………...……………122
Список использованной литературы……………………...………….....127
13
Приложения………………………………………………………...……….130
14
Введение
Основным фактором успеха любой организации на рынке является
ее конкурентоспособность, которая во многом определяется слаженностью
работ ее управляющей и исполнительной систем.
Однако, полагаться только на планирование, взаимодействие
структурных единиц внутри организации и внешней средой, качественный
менеджмент и грамотное управление ресурсами недостаточно. Со
временем эффективность бизнес–процессов снижается, и организации
требуются дополнительные усилия, чтобы удержать лидирующую
позицию. В связи с этим, крупные компании развивают и координируют
инновационную деятельность[21].
Кроме того, потребитель товаров и услуг становится более
требовательным и разборчивым. Необходимо не просто соответствовать
ожиданиям, сколько стремиться их превосходить в своей деятельности, что
объясняет острую потребность организаций в стремлении
совершенствовать технологии производства и способы управления.
В связи с увеличением управленческих задач и повышением их
технологических сложностей существует потребность в
автоматизированных решениях управления информационной структурой
организаций. Необходимость модернизировать существующие модели и
алгоритмы обеспечения отказоустойчивости информационных
компонентов с целью совершенствования классических способов и
методик, а также интеграции друг с другом для возможности
задействования всех преимуществ также подтверждают актуальность и
востребованность темы данного исследования [20].
Ввиду идентичной структуры и общности бизнес–процессов
управления для наиболее распространенных процессов разработаны и
эффективно применяются типовые решения автоматизации.
Использование типовых решений позволяет значительно ускорить,
15
облегчить и повысить качество работ по управленческой и
исполнительной деятельности [6].
Процесс аттестации сотрудников МЦРКПО основывается на
методологии тестирования, с точки зрения организации процесса, он
является типовым. Для автоматизации тестирования достаточно взять
типовое решение с максимально возможным набором функций, оценить
текущую деятельность структуры HR и методом исключения, оставить те
функции, которые отвечают организации бизнес–процесса «как есть» [16].
Но так ли это на самом деле? На сколько типовое решение позволит
показать, каких функций бизнес–процесса не хватает до состояния
организации «как надо» и «какие перспективы в будущем»? Необходимо
провести глубокое исследование предметной области, чтобы дать
конкретные ответы на поставленные вопросы.
Сложность полной автоматизации МЦРКПО заключается в
объединении разнородных бизнес–процессов в единую глобальную
систему, способную осуществлять контроль всех направлений
деятельности.
В виду существования уже сложившейся частично–
автоматизированной системы, всеобъемлющий разовый переход на новый
этап реализации процессов невозможен, требуется локальное решение для
каждой конкретной задачи.
Процесс оценки персонала основывается на методике тестирования.
Тестирование выполняется вручную, что неизбежно вызывает ряд
проблем:
– Необходимо распечатать и раздать вопросы и бланк теста каждому
сотруднику;
– При заполнении печатной формы сотрудник может совершить
ошибку;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2027