Дипломная работа: Автоматизация процесса аттестации персонала для «ГАОУ ДПО МЦРКПО"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
41
Рис.8 – Основные сервера МЦРКПО
На серверах установлена ОС Windows Server 2008, Windows Server
2012, Debian–9.1.0.На стационарных рабочих компьютерах сотрудников и
ноутбуках пользователей установлены операционные системы Windows
8.1 Enterprise и Windows 10 Professional.
В состав стандартных офисных программ входят: Kaspersky Endpoint
Security 10, MicrosoftOffice 2016 или Microsoft Office 2013, AdobeReader и
Adobe Flash Player, 7–Zip, набор кодеков и утилит для просмотра и
обработки аудио– и видеофайлов, драйвера.
В зависимости от структурного подразделения может быть
установлено дополнительное ПО:
– Справочная система Консультант Плюс;
– 1С Бухгалтерия (актуальной версии);
–Radmin Viewer 3, Wireshark, Oracle VM VirtualBox и т.д.
42
Рис. 9 – Программная архитектура МЦРКПО
43
В отдельный сегмент сети выделено оборудования мультимедийных
систем и комплексов.
Рис.10 –Таблица состояния группы устройств мультимедийного комплекса
В состав комплекса мультимедийной системы, в зависимости от
площадки, могут входить устройства:
–SymetrixPrism, цифровая аудиоплатформа. Dante, обладающая
конфигурируемым алгоритмом маршрутизации и обработки сигнала;
–EpiphanPearl–2, устройство записи и трансляции для 6–канального
захвата аудио и видео сигналов в разрешении 4К;
44
– VIA Connect PRO, интерактивная система организации совместной
работы с контентом и данными несколькими пользователями
одновременно;
–TelevicConfidea, беспроводная конференц–система и т.п.
Доступ и настройка осуществляется через Web – интерфейс этих
устройств, также на рабочем компьютере оператора установлены
специальные программы управления:appCUE 11.30.165, Composer 7.0,
KramerK–RouterPlus.
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование
необходимости автоматизации
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика
существующих бизнес процессов
Работа HR структуры МЦРКПО – это совокупность множества
сервисных бизнес процессов. Успешный и эффективный процесс поиска
специалиста, соответствующего высоким требованиям МЦРКПО является
основным бизнес–процессом HR структуры, реализация которого
достигается за счет системности и стандартизации.
Увеличение скорости каждой такой транзакции поиска и повышение
качества выполнения являются приоритетной целью автоматизации
основного бизнес–процесса[19].
На Рисунке 11 приведена схема функционирующего бизнес–
процесса аттестации сотрудников МЦРКПО.
45
Рис. 11 – Бизнес–процесс аттестации сотрудников МЦРКПО
Владельцем бизнес–процесса оценки сотрудников МЦРКПО
является начальник отдела Кадров. В состав исполнителей входят
сотрудники, подлежащие оценке, руководители отделов, согласовывающие
графики проведения оценки по функциональным направлениям, а также
аттестационная комиссия, принимающая решения по результатам оценки.
Бизнес–процесс аттестации сотрудников регулируется положениями:
– Положение об аттестации;
– Положение об аттестационной комиссии;
– Приказ о проведении аттестации с приложениями;
– Регламент проведения аттестации.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2027