Дипломная работа: Автоматизация процесса управления знаниями в ПАО "Нижнекамскенефтехим"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
67
Рис. 2.9 Макет справочника «Вопросы»
На рисунке 2.10 представлен макет справочника «Пользователи».
Справочник «Пользователи»
Имя пользователя
Пароль
Ок Закрыть
Рис. 2.10 Макет справочника «Пользователи»
На рисунке 2.11 представлен макет обработки, которая объединяет
заполнение константных значений.
Обработка «Настройка значений»
Количество вопросов в тесте
Процент сдачи теста
Время теста
Ок Закрыть
Рис. 2.11 Макет обработки «Настройка значений»
Обработка «Тестирование» имеет несколько вариантов отображения
диалоговых форм, а именно:
– начальная страница;
– вопрос.
68
На рисунке 2.13 представлен макет обработки «Тестирование» в режиме
начальная страница.
Обработка «Тестирование». Начальная страница
Начать тестирование
Пользователь
Категория вопросов
Начать
Краткая
инструкция
Рис. 2.13 Макет обработки «Тестирование». Начальная страница
На рисунке 2.14 представлен макет обработки «Тестирование» при выдаче
вопроса.
Обработка «Тестирование». Вопрос
Ответ 1
Ответ 2
Ответ 3
Ответ 4
Далее
Текст вопроса
Вопрос № из количества вопросов
Прошло времени
Рис. 2.14 Макет обработки «Тестирование». Вопрос
Выполним построение сводных таблиц по нормативно-справочной
информации (таб.2.3).
Таблица 2.3
Сводные данные по нормативно-справочной информации
Название
объекта
Ответственный
за ведение
Средний
объем
Частота
актуализации
Средний
объем
69
записей
актуали-
зации
Справочник
«Вопросы»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
10 - 500
Заполняется
разово, после этого
добавляются новые
вопросы или
редактируется по
мере поступления
45%
Справочник
«Пользователи»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
10 - 5000
Заполняется по
мере поступления
нового сотрудника
45%
Обработка
«Настройка
значений»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
1 – 3
Заполняется один
раз, возможно
изменение для
усложнения тестов
15%
Обработка
«Тестирование»
Соискатель,
сотрудник
предприятия
10 – 5000
Вызов при
управлении
знаниями
30%
Представим характеристики результатной информации.
2.2.3 Характеристика результатной информации
Результатной информацией для данной работы являются ранее
обозначенные отчеты:
– итоги тестирования;
– данные по пользователю.
Отчеты присутствуют в информационных потоках предприятия и служат
скорее для получения статистики, нежели для оперативного управления и
принятия решений, а информация в этих отчетах является скорее уточняющей,
нежели обобщающей.
На рисунке 2.15 представлен макет для отчета «Итоги тестирования».
70
Итоги тестирования
Вопрос Правильный ответ Ответ Статус
Дата сдачи
Тестируемый
Категория вопросов
Количество
правильных ответов
Ок Закрыть Пересдать
Рис. 2.15 Макет отчета «Итоги тестирования»
На рисунке 2.16 представлен макет отчета «Данные по пользователю».
Данные по пользователю
Итоги тестирования пользователя
Пользователь
…...
Тест 2
Тест 1
Тест n
Закрыть
Рис. 2.16 Макет отчета «Данные по пользователю»
Выполним построение сводной таблицы для результатной информации
(таб. 2.4).
Таблица 2.4
Сводные данные по результатной информации
71
Название
объекта
Ответственный
за ведение
Средний
объем
записей
Частота
актуализации
Средний
объем
актуали-
зации
Отчет «Итоги
тестирования»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
10 - 500
Формируется после
проведения
процедуры по
управлению
знаниями
45%
Отчет «Данные
по
пользователям»
Менеджер по
подбору
персонала.
Работник
учебного
центра
10 - 5000
Формируется по
мере запроса от
пользователя или
отдела кадров
45%
Перейдем непосредственно к описанию программного обеспечения
задачи.
2.3 Программное обеспечение задачи
2.3.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
Для определения функций системы автоматизации управления знаниями
для ПАО «Нижнекамскнефтехим» сформируем два подмножества функций:
служебные, которые обеспечивают выполнение должностных заданий и
ключевые, на которые возложены задания обработки и управления данными:
ввода первичной информации, обрабатывания, ведения справочников, решений в
требования и др.
Определение состава функций, их связи и иерархии даст возможность
определить саму структуру диалога.
Ключевые функции можно условно разделить на два типа – функции,
которые обрабатывают процессы, связанные с подготовкой к выявлению знаний
и функции, которые отображают сам процесс управления знаниями соискателей
или сотрудников предприятия [3].
На рисунке 2.17 представлены функции системы.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2144