Дипломная работа: Автоматизация управления персоналом в АО Завод "ЛИТ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
14
и начала производить кинопленку. Были построены новые здания, а кроме
кинопленки на фабрике стали делать пуговицы и гребенки.
1 июля 1931 года состоялся пуск первой в СССР фабрики кинопленки. Со
временем фабрика выросла в многопрофильное предприятие химико-
фотографической промышленности. В 1979 году химзавод переехал в новые
корпуса, а на его месте был создан «Опытный завод
ГОСНИИХИМФОТОПРОЕКТ».
АО «Завод ЛИТ» зарегистрировано 27 мая 1998 года постановлением
Главы администрации г. Переславля-Залесского №685 и перерегистрировано 7
августа 2002 года. АО «Завод информационных технологий «ЛИТ» создано в
порядке реорганизации товарищества с ограниченной ответственностью «Завод
информационных технологий ЛИТ» в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной
ответственностью». Общество является правопреемником товарищества с
ограниченной ответственностью «Завод информационных технологий
«ЛИТ» [1].
Для создания общества и обеспечения ее деятельность образуется
уставной капитал, который состоит из номинальной стоимости размещенных
акций. Уставной капитал составляет 9442 рубля и разделен на 944200 штук
обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 0,01 рублей каждая.
Все акции размещены, уставной капитал оплачен полностью.
Согласно Уставу АО «Завод ЛИТ» осуществляет следующие основные
виды деятельности:
− производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей;
− производство пленок, труб и листов из полимерных материалов;
− формирование и обработка листового стекла;
− производство станков [2].
На рисунке 2 представлены сферы деятельности АО «Завод ЛИТ».
15
Рисунок 2 Сфера деятельности АО «Завод ЛИТ»
В настоящий момент АО «Завод ЛИТ» находится в стадии стабилизации.
Предприятию удалось закрепиться на рынке в качестве полноправного агента и
сохранить устойчивое положение во внешней среде. Завод ЛИТ – современное
многопрофильное динамично развивающее предприятие, владеющее
передовыми технологиями. Завод оснащен современным европейским
оборудованием, которое позволяет выпускать в промышленных масштабах, как
серийную продукцию, так и модифицированную, с учетом индивидуальных
требований заказчиков.
Предприятие известно как в России, так и за ее пределами. АО «Завод
«ЛИТ» первым в стране начал выпуск энергосберегающих материалов,
работающих по принципу отражения теплового потока.
В качестве основных компонентов теплоизоляции компания применила
наиболее безопасные материалы: алюминиевую фольгу и вспененный
полиэтилен.
Одним из самых известных материалов стал Пенофол®, который по
праву можно назвать брендом по уровню известности и востребованности на
рынке.
Пенофол®, изготовленный путем соединения основы из вспененного
полиэтилена и алюминиевой фольги, обладает уникальными свойствами, в
16
частности высокой отражающей способностью (отражает 97% лучистой
энергии).
Основные виды продукции предприятия представлены на рисунке 3.
Рисунок 3 Виды продукции АО «Завод ЛИТ»
Спектр применения материала Пенофол® включает в себя утепление
стен, потолков, крыш, полов и других ограждающих конструкций всех типов
зданий, как при строительстве новых, так и при утеплении уже возведенных.
17
Кроме того, материал широко применяется при утеплении воздуховодов,
емкостей, трубопроводов и других технических сетей.
Современная стратегия развития завода связана со сферой строительства,
завод на 80% работает на строительный комплекс России, и направлена, в
основном, на производство следующих энергосберегающих материалов:
− отражающая тепло-, гидро-, паро-, шумоизоляция строительных
конструкций: Армофол® и Олефол®. Эти материалы применяются в
индивидуальном, промышленном, гражданском строительстве, ремонте и
реконструкции зданий и сооружений; при изоляции металлических
поверхностей: трубопроводов, систем вентиляции и кондиционирования,
емкостей, оборудования, салонов и кузовов автомобилей; при изоляции мест,
подверженных большим механическим нагрузкам (изоляция наружных
трубопроводов, крыш, чердачных и мансардных помещений, бань и саун);
− техническая тепло-, шумоизоляция «Тилит» для инженерных сетей.
Это целый комплекс материалов, включающих в себя теплоизоляцию для труб,
рулонный материал для изоляции теплопроводов. На заводе разработали
конструкцию и начали производство термочехлов Тилит-Н и Тилит-В для
запорной арматуры;
− комплексная обработка стекла «ЛИТ» Glass Line;
− упаковочные материалы.
1.1.2. Организационная структура управления предприятием
Возглавляет предприятие генеральный директор. В соответствии с
действующим законодательством и уставом АО «Завод ЛИТ» он осуществляет
управление текущей деятельностью завода, руководит работой по реализации
коммерческой, финансовой, учетной, кадровой, производственно-технической
политики завода. Совершает сделки от имени завода, выдает доверенности,
открывает в банках расчетные и другие счета, организует работу персонала,
принимает на работу и увольняет с работы работников, заключает трудовые
договоры с руководителями структурных подразделений. Утверждает структуру
18
управления и штатное расписание, устанавливает должностные оклады без учета
средних окладов, но с учетом ценности работника для завода, издает приказы,
утверждает инструкции, положения и другие акты по вопросам, входящим в его
компетенцию, совершает иные действия, необходимые для достижения целей
завода [2].
В АО «Завод ЛИТ» работу по управлению персоналом организует и
координирует социально-правовой отдел. Количество работников в этом отделе
– 7 человек. Вопросами управления персоналом занимается 3 человека:
заместитель генерального директора по социально правовым вопросам, инженер
социально правового отдела, старший инспектор. Социально-правовой отдел по
согласованию с генеральным директором предприятия выполняет следующие
функции:
− обеспечивает завод кадрами рабочих и служащих необходимых
профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и
профилем полученной ими подготовки и деловых качеств;
− оформление приема на работу, увольнения, перевода, ведением
отпусков работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и инструкциями;
− хранение и выдача трудовых книжек оформление, а также
своевременное занесение в них необходимых записей;
− оформление унифицированных документов, которые связанны с
трудовой деятельностью работников (личная карточка, штатное расписание,
график отпусков, табель учета рабочего времени, график сменности, личные
дела);
− оформление пенсий работникам компании;
− организация учета отпусков и отгулов работников;
− ведение установленного учета и отчетности по кадрам, осуществление
выдачи справок, характеристик и других документов по запросам работников и
других организаций;
− организация работы военно-учетного стола;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2278