Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО Югры "ЦСПСКЮ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
21
одобренные Правительством РФ в согласовании с Министерством финансов
Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли
Российской Федерации, Министерством труда и общественного развития
Российской Федерации. Можно сгруппировать документальное оформление
расчетов по оплате труда, применяемых в учете учреждения, исходя из их
назначения следующим образом
21
.
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате,
пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и
другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством,
осуществляют на следующих аналитических счетах счета 030200000 «Расчеты
по принятым обязательствам»:
- 030201000 «Расчеты по заработной плате»;
- 030202000 «Расчеты по прочим выплатам»;
- 030203000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»
22
.
Помимо оплаты за труд работникам учреждений выплачиваются
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при
рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет, на погребение, единовременные пособия за постановку на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и другие пособия,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Операции по начислению выше перечисленных выплат сотрудникам
учреждений учитываются на счетах:
- 030302000 «Расчеты по налогу и страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование в РФ» (030302830 «Уменьшение кредиторской
задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование в РФ»);
21
Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и
контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 947.
22
Морозова Ю.Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате
труда // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 428.
22
- 030306000 «Расчеты по обязательному соцстрахованию от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний» (030306830 «Уменьшение
кредиторской задолженности по обязательному соцстрахованию от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний»)
23
.
Для аналитического учета расчетов по оплате труда существует журнал
операций расчетов по оплате труда; для расчетов по оплате пенсий, пособий и
иных соц. выплат - журнал по прочим операциям или карточка учета средств и
расчетов.
В ст.137 ТК РФ
24
указано, что удержание из зарплаты может быть
произведено лишь в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана.
Исключениями из этого правила являются ситуации, когда произошла
счетная ошибка, когда признана вина работника в невыполнении трудовых
норм, когда избыточная выплата производилась из-за неправомерных действий
сотрудника организации, что было доказано в судебном порядке.
Если же причиной излишне выплаченной сотруднику зарплаты стала
смысловая ошибка или недостаточная квалификация бухгалтера, эта сумма не
подлежит взысканию.
Напротив, взыскать сумму в этой ситуации могут с сотрудника, по чьей
вине была допущена эта ошибка.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю производятся в случае:
- Если необходимо возмещение неотработанного аванса, выданного
сотруднику организации в счет зарплаты.
- Если необходимо погашение не израсходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выдача которого состоялась в связи со служебной
командировкой или по иной причине.
23
Яковлев Р.А. Оплата труда. - М.: Академия, 2015. - С.80.
24
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) //
Консультант Плюс, 2019.
23
- Если необходим возврат суммы, излишне выплаченной сотруднику
организации из-за возникновения счетной ошибки, а также суммы, излишне
выплаченной сотруднику организации, виновному в невыполнении трудовых
норм.
- Если сотрудник принял решение уволиться до окончания того рабочего
года, в счет которого израсходовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удержание производится за дни отпуска, которые не были фактически
отработаны (исключением может стать увольнение по определенным
основаниям).
Общие размеры всех удержаний не могут превышать 20% заработной
платы, а в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, -
50% зарплаты, которая причитается сотруднику организации. Если есть
несколько исполнительных документов, за сотрудником организации должны
сохраняться 50% его зарплаты. Выше перечисленные ограничения не касаются
удержаний из зарплаты при отбывании исправительных работ, при взыскании
алиментов на детей, при возмещении вреда лицам, которые понесли ущерб по
причине смерти кормильца. Размеры удержаний из зарплаты в выше
перечисленных случаях ограничиваются 70%. Не допустимы удержания из
выплат, на которые законодательно не обращается взыскание.
В ситуации, когда сотрудник согласен с взысканием, в соответствии с
решением администрации учреждения производится удержание суммы в счет
возмещения нанесенного материального ущерба. Для прочих удержаний
необходимо предъявление исполнительного листа или личного заявления
сотрудника организации. В условиях рыночной экономики изменяется
методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный
отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время предприятия
независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут
бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно
действующего законодательства и нормативных документов.
24
Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате бюджетных
организациях регулируется и регламентируется нормативными документами
различного уровня.
На первом уровне – законодательном, нормативно правовую базу
оставляют Кодексы Российской Федерации:
- Гражданский кодекс РФ
25
;
- Трудовой кодекс РФ
26
;
- Бюджетный кодекс РФ
27
.
- Федеральные законы Российской Федерации: № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете»
28
; № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании
в РФ»
29
; № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим
детей»
30
; № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
31
; № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний»
32
.
На втором уровне – нормативном – Приказы Минфина РФ: Приказ
Минфина России № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета
25
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от
03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Консультант Плюс, 2019.
26
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) //
Консультант Плюс, 2019.
27
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019) //
Консультант-Плюс, 2019.
28
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете»
// Консультант-Плюс, 2019.
29
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» // Консультант-Плюс, 2019.
30
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей // Консультант-Плюс, 2019.
31
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» // Консультант-Плюс, 2019.
32
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» // Консультант-Плюс, 2018.
25
бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»
33
; Приказ
Минфина России № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и
Инструкции по его применению»
34
; Приказ Минфина России № 157н «Об
утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов
государственной власти, органов местного самоуправления, органов
управления государственными внебюджетными фондами, государственных
академий наук, государственных
35
, Приказ Минфина России № 66н О формах
бухгалтерской отчетности организаций
36
.
Третий уровень – уровень бюджетной организации, который
представлен организационно-распорядительной и методической документацией
по организации и ведению бухгалтерского учета, и подготовке бухгалтерской
отчетности непосредственно в бюджетной организации.
Важнейшим документом этого уровня является учетная политика
организации, которая конкретизирует вопросы бухгалтерского учета, в том
числе и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Другим важным документом, регламентирующим бухгалтерский учет
расчетов по оплате труда в бюджетной организации, является положение об
оплате труда, положения о премировании, штатное расписание, коллективный
договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние
нормативные документы.
33
Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174 н (ред. от 28.12.2018) «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его
применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669) // Консультант-
Плюс, 2019.
34
Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162 н (ред. от 28.12.2018) «Об утверждении
Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в
Минюсте России 27.01.2011 № 19593) // Консультант-Плюс, 2019.
35
Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157 н (ред. от 28.12.2018) «Об утверждении
Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти
(государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления
государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук,
государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 № 19452) // Консультант-Плюс, 2019.
36
Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.03.2018) О формах бухгалтерской
отчетности организаций (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) //
Консультант-Плюс, 2019.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1502