54. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

Как правило, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это связано прежде всего с охраной права работника на отдых.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Допускается привлечение к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом КД.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день. Также запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников моложе 18 лет.

Правительству РФ, органам исполнительной власти субъектов РФ и органам МС дано право в пределах своих полномочий определять порядок работы в нерабочие праздничные дни государственных и муниципальных служащих, других работников органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, а также порядок работы подведомственных (подчиненных) организаций, организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и оказанием услуг.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха.

Работники, заключившие срочный трудовой договор. Таких сотрудников с их письменного согласия также можно привлечь к работе в день отдыха. Однако они не могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере). Об этом говорится в статье 290 Трудового кодекса. Это относится и к сезонным работникам, поскольку с ними также заключают срочный трудовой договор.

Можно ли привлекать к работе сотрудников несколько выходных подряд. Если компания является непрерывно действующей или связана с обслуживанием населения, может случиться так, что сотрудник будет вынужден трудиться несколько нерабочих дней подряд. Законодательством это не запрещено. Единственное, что должен сделать работодатель, — оформить все необходимые документы.

Кроме того, регулярно привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно творческих работников, тренеров и спортсменов.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").

56. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

В Российской Федерации возможно использование работником отпуска не только целиком, но и по частям. При разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Кроме того, право на отпуск распространяется на всех работников независимо от их возраста, характера и условий выполняемой работы.

Глава 19 тк рф закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:

1) ежегодные оплачиваемые отпуска;

2) отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии реализации права на отпуск:

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка(ст.114 ТК).

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ) (ст.115 ТК).

3. Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период пребывания в отпуске(ч.6 ст.81 ТК).

4. Подтверждением неотъемлемости права на отпуск является гарантированный государством запрет замены отпуска денежной компенсацией. Введение такого запрета направлено на достижение основной цели предоставления ежегодного отпуска работнику — фактического отдыха, восстановления физических и моральных сил. ТК РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника.

Виды отпусков:

1. Основные отпуска(ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам).

2. Дополнительные отпуска:

• с сохранением заработной платы(ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ);

• без сохранения заработной платы(может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению) (обязан предоставляться участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам погибших военнослужащих, работающим инвалидам, работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ либо коллективным договором).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Оно должно обеспечиваться предоставлением отпуска в натуре, что является одним из основных принципов правового регулирования отпусков. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:  1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;  4) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд а также его непредоставление работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуск.

57. Виды отпусков.

Отпуск — свободное от работы время с сохранением места работы (должности) и, как правило, среднего заработка работника.

Основные виды (группы отпусков):

1. Трудовые (основные и дополнительные) – предоставляются один раз в рабочем году; исчисляются со дня поступления на работу (ст. 114, 115, 121 ТК РФ)

Основные отпуска могут предоставляться:

- в виде ежегодного оплачиваемого отпуска минимальной продолжительности — 28 дней;

- в виде удлиненного оплачиваемого отпуска (предоставляются работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК — 31 день);инвалидам (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — 30 дней); государственным гражданским служащим (п. 3, 4 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе» — 30 — 35 дня в зависимости от рода службы); муниципальным служащим (п. 3 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе» — 30 дней); работникам органов и учреждений прокуратуры (ФЗ «О прокуратуре» — 30 дней без учёта времени следования к месту службы и обратно; крайний север — 45 дней); судьям (30 дней: в районах крайнего севера — 51 день; в местностях, приравненных к ним — 35 дней); педагогическим работникам (ст. 334 ТК — 42 — 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной деятельности (устанавливается ПП РФ) и другим категориям работников, установленным федеральными законами — право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск обуславливается защитой здоровья в силу возраста или ограниченной трудоспособности либо особым характером работы, которая сопряжена с повышенной сложностью и напряжённостью и в силу этого потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.

Дополнительные отпуска:

- дополнительные отпуска защитного характера: работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК — не менее 7 календарных дней); работникам, имеющим характер особый характер работы в соответствии с перечнями и порядком в соответствии с перечнем и порядком, установленным Правительством РФ (ст. 118 ТК); работникам с ненормированный рабочим днём (ст. 119 ТК — не менее 3 календарных дней); работникам в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней) (ст. 321 ТК) другим работникам, указанным в ФЗ или локальных актах — сроки установлены в локальных нормативных актах;

- дополнительные ежегодные отпуска компенсационного характера — для судей (5 — 15 дней) (п. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей»; муниципальным служащим за выслугу лет (не более 15 дней в порядке и на условиях, определённых соответствующими законами субъекта РФ) (п. 4, 5 ФЗ «О муниципальных служащих».

2. Социальные – предоставляются для определенных целей (по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми тд.).

3. Отпуска без сохранения з/п, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке или по усмотрению работодателя.

Право на отпуск возникает по истечении года (ежегодный оплачиваемый отпуск), а право пойти в отпуск на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.