— обязанность являться на перерегистрацию в сроки, установленные органами службы занятости;

— обязанность извещать органы занятости при поступлении на работу;

— обязанность являться на переговоры с работодателем по направлению органов занятости.

Государство обеспечивает безработным следующие виды гарантий и компенсаций:

- выплату в установленном порядке пособия по безработице

- оказание в некоторых случаях материальной помощи безработному и членам его семьи

- выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки

- возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах

- оплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности

Правом на получение пособия по безработице обладают безработные, не получающие пенсий, пособий (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей) либо компенсаций за ущерб, нанесенный здоровью увечьем или иным повреждением, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в размере, превышающем размер пособия по безработице, установленный законодательством о занятости.

22. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА и данным соглашением, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, ЛНА, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны ТД. Из содержания ч. 2 ст. 56 ТК РФ видно, что ТД — двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. Гражданин не может заключать ТД через представителя или возлагать свои обязанности по ТД на другое лицо. Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно ст. 310 ТК РФ, могут участвовать и члены их семей.

Работник:

• Заключение ТД допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет.

• ТД может быть заключен и с лицами в возрасте от 15 до 16 лет, но только в случаях: а) получения ими основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения и б) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

• ТД может быть заключен и с подростком в возрасте от 14 до 15 лет при соблюдении следующих условий: 1) подросток должен быть учащимся; 2) предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения подростка; 4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим четырнадцати лет, должно быть получено согласие одного из родителей; 5) должно быть получено согласие органа опеки и попечительства.

• ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только в организациях кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками; в спорте.

Работодатель:

• Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

• В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ физическими лицами признаются:

• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие ПД без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

• физические лица, вступившие в ТО с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т. д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Гражданин может выступать в качестве работодателя, как правило, с 18 лет.

Отличие от гражданско-правовых договоров:

1. ГП договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определённой специальности, квалификации, должности. При этом с выполнением конкретного задания, как правило, трудовые отношения продолжаются. ГП договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

2. КП договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). ТД же, по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ), - бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).

3. В процессе работы по ТД работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. ГП договор не предусматривает такую обязанность за работником.

4. Работник, работающий по ТД, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, -дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по ГП договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.

5. Работодатель обязан по труд. договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами.

6. Личный характер - В соответствии с гражданско-правовыми дог-рами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и ср-вами. В отличие от труд. дог-ра, по которому работодатель обязан выплачивать работнику з/плату не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

23. Содержание трудового договора.

Содержание ТД - это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Согласно ст.57 ТК. В ТД указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: 1)место работы, 2)трудовая функция, 3)дата начала работы, 4)условия оплаты труда, 5)режим рабочего времени и времени отдыха, 6)гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соотв.условиях, 7)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной), 8)условия труда на рабочем месте; 9)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и другими НПА

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания ТД незаключенным или его расторжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.

В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, ЛНА (в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной и тд); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий КД, соглашений. Невключение в ТД каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия ТД в теории ТП с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

1. непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

2. производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением ТД.

24. Общий порядок заключения трудового договора.

Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно.

Первый этап — ознакомительный. На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

5. документ об образовании или наличии специальности, профессии.

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, КД.

Второй этап — составление и подписание ТД. Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст. 57 ТК РФ, которая определяет, что в трудовом договоре указываются:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;

4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и тд.

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Третий этап — начало трудовых отношений. Закон предусматривает, что ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.