Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным.
При заключении ТД по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД, условие об испытании может быть включено в ТД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших сред. проф. образование или высшее обр-е и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения проф. образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
лиц, заключающих ТД на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных кодексом и др.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руковод. организаций и их зам., гл. бухгалтеров и их зам., руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2х недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др. периоды, когда он отсутствовал на работе.
При неудовлет. результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом в пис. форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Расторжение ТД производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собств. желанию, предупредив работодателя в пис.форме за три дня.
Труд. книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключ. – работодателей физ лиц, не явл ИП) ведет труд. книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является основной.
В труд. книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др. постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключ. увольнения. По желанию работника вносится инф-я о работе по совместительству.
Все ТД по времени действия делятся на два вида (ст. 58 ТК РФ):
на неопределенный срок;
на определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный ТД может быть заключен лишь в случае, когда ТО не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. При заключении срочного ТД в нем необходимо указать один из случаев, соответствующих конкретной ситуации. Кроме того, законодатель допускает возможность заключения срочного ТД по соглашению сторон, но при отсутствии случаев, предусматривающих характер предстоящей работы и условия ее выполнения, т.е. предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Если ТД заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).
Юридические гарантии - это установленные действующим законодательством средства, с помощью которых государство обеспечивает соблюдение субъективных прав, в данном случае прав будущих работников.
Общие гарантии (ст.64 ТК):
Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.
Специальные - применяются только в отношении прямо предусмотренных в законе работников:
ст. 212 ТК РФ работники занятые на тяжелых работах, работники, связанные с движением транспорта и некоторых других работников проходят при приеме на работу обязательные медицинские осмотры;
ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах, связанных с вредными условиями труда, а также запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающие предельно допустимые для них нормы;
ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
ст. 266 ТК РФ устанавливает обязательные для несовершеннолетних медицинские осмотры при приеме на работу; и другие.
ПП ВС РФ от 17.03.2004 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
ТК РФ не предусматривает общего правила о продлении или перезаключении срочного ТД, поэтому он должен быть расторгнут, и стороны могут заключить его на тот же или иной срок. Однако из этого правила есть исключения, которые предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случаях истечения срочного ТД в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания беременности.
В ТК РФ основания заключения срочного ТД подразделены на две группы: во-первых, когда срочный ТД заключается обязательно, а во-вторых, когда он заключается по соглашению.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; и др.
По соглашению сторон срочный ТД может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и тд.
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Основной особенностью при заключении трудового договора с женщиной является учет требований о недопущении лиц женского пола к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а так же к подземным работам. Исключением тут являются работы не связанные с физическим трудом и по санитарному либо бытовому обслуживанию. Также существует запрет на применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы установлены и утверждены Постановлением Правительства и составляют 10 килограмм при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) и 7 килограмм при подъеме и перемещении тяжестей в течение всего рабочего времени.
Также в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Стоить отметить, что и обязательное для всех испытание при приеме на работу не устанавливается беременным и имеющим детей до 3-х лет женщинам.
Что касается беременных женщин, то при наличии медицинского заключения и по их заявлению нормы выработки могут быть снижены, либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействии неблагоприятных факторов, с условием сохранения среднего заработка. Такой перевод может быть осуществлен так же в случае невозможности выполнения женщиной прежней работы, но до момента достижения ребенком полутора лет.
Помимо указанных льгот, законодательством установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Так в соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа и не менее 30-и минут каждый (при наличии 2-х и более детей продолжительность перерыва увеличивается до одного часа). Так же, по заявлению женщины, эти перерывы могут быть суммированы и перенесены на начало, конец или середину рабочего дня, все зависит от желания самой работницы.
Говоря об отпусках, предоставляемых женщинам в связи с рождением ребенка, следует указать, что продолжительность их по общему правилу установлена в 70 календарных дней до родов и столько же после родов. В случаях многоплодной беременности, сложных родов и рождения двух и более детей этот срок увеличивается в пределах сорока дней.
Женщине – матери, либо другому лицу, осуществляющему непосредственный уход за ребенком, может быть предоставлен, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Во время нахождения в таком отпуске указанные лица могут получать пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от своего среднего заработка (до достижения ребенком 1,5 лет). Так же, при желании, лицо получающее пособие, может продолжать работать, но на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Особенно важным моментом в рассматриваемой ситуации является то, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Время пребывания в таком отпуске зачитывается в общий трудовой стаж.
К осуществлению работ в ночное время, к выполнению сверхурочных работ, к служебным командировкам не допускаются беременные женщины. При согласии работника допускаются к работам в ночное время, к сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
В соответствии со ст. 261 расторжение ТД по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключениями могут являться случаи ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей. Также в число исключений входят следующие положения:
если срочный ТД истек в период беременности, то работодатель обязан продлить его, до ее окончания, и только затем, если женщина фактически продолжает работать, имеет право его расторгнуть в связи с истечением сроков.
если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок такого договора истек в период беременности, работодатель имеет право уволить женщину только при невозможности перевода ее на другую должность.