Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют решения Конституционного Суда РФ и руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, так как согласно Конституции РФ Верховный Суд дает разъяснения по вопросам судебной практики. Следовательно, он не правотворческий, а правоприменительный орган. Но его постановления имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют судам, как надо применять конкретные нормы. Такие разъяснения могут восполнить и имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве.
Официально не являются источниками права, но имеют огромное значения, устраняют пробелы, дают толкование норм закона, способствуют единообразному применению.
Примеры постановлений пленумов Верховного суда:
О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
В частности, постановление регулирует такие вопросы как:
подведомственность и подсудность трудовых дел,
общие правила разрешения судами трудовых споров,
заключение трудового договора, изменение трудового договора, расторжение трудового договора по соглашению сторон, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по инициативе работника, гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
дисциплинарные взыскания
заработная плата.
Ежегодные дополнительные отпуска.
Забастовка
О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства»
Особую роль в регулировании трудовых отношений выполняет судебная практика. Одни ученые считают, что источниками права можно считать акты Верховного суда, другие - утверждают, что судебные акты источниками трудового права не являются, хотя и играют немаловажную роль в правоприменении.
Сторонники признания актов Верховного суда источниками права считают, что:
- во-первых, суду предоставлено право проверять законы и иные нормативные правовые акты и признавать их недействительными. Признавая конкретный нормативный акт (включая закон) недействительны, суд тем самым отменяет прежние права и обязанности участников общественных отношений и создает новые, поэтому такое судебное решение фактически является источником права;
- во-вторых, суду предоставлено право непосредственного применения Конституции РФ. При осуществлении этого права суд может блокировать действие того или иного закона, если он, по его мнению, противоречит Конституции РФ. Такое решение суда, по сути дела, лишает закон юридической силы и потому опять-таки является источником права;
- в-третьих, многие положения постановлений Пленума Верховного Суда, содержат оригинальные и не продублированные в законе указания на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке, тем самым происходит восполнение пробелов в законе и фактически создаются новые нормы "судебного" права, которые в дальнейшем применяются не только судами, но и другими субъектами правоприменительной деятельности.
Сторонники непризнания актов Верховного суда источниками права исходят из положений Конституции РФ, согласно которой этот суд наряду с разрешением дел, отнесенных к его компетенции вправе также давать толкование Конституции и разъяснения по вопросам судебной практики.
Следовательно, формально Верховный Суд РФ не наделен нормотворческими полномочиями и поэтому его постановления не являются источниками права, подобно законодательным актам.
Принципы трудового права - закрепленные в законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и основные направление государственной политики в сфере правового регулирования трудовых отношений.
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. (К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)) (Дискриминация - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в т.ч. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей).
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. (центры занятости населения)
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. (Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы)
Равенство прав и возможностей работников. (Гарантией равенства прав и возможностей работников является отсутствие дискриминации в сфере труда)
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Субъект трудового права – это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.
Трудовая правосубъектность – признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.
Итак, содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:
1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);
2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);
3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).
Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т.е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.)
Юридический статус субъекта трудового права – это характеристика, которая раскрывает положение этого субъекта и позволяет ему принимать участия в трудовых правоотношениях. Содержание юридического статуса субъекта трудового права образуют следующие элементы:
–трудовая правосубъектность;
–основные трудовые права и обязанности;
–законные интересы;
–юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов;
–ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
признаки работника:
1) работник – это физическое лицо (гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин, лицо без гражданства), обладающее трудоправовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью);
2) работник лично осуществляет принадлежащие ему субъективные трудовые права и обязанности в пределах правовых отношений, возникающих в сфере трудового права;
3) работник выполняет на основании заключенного трудового договора трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку;
4) работник осуществляет возмездную трудовую деятельность, получает заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
три возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового договора:
а) лица, достигшие 16-летнего возраста (общий);
б) лица, достигшие 15-летнего возраста
в) учащиеся, достигшие 14-летнего возраста и желающие с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.
Лица моложе 14 лет не должны приниматься на работу, кроме организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, когда с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства привлекаются малолетние для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Основные права работника подразделяются по форме их реализации на индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным относятся следующие права работника:
право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Коллективными следует признать следующие права работника:
а) право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
б) право на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
в) право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
По Трудовому кодексу РФ работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).