Во-вторых, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.
В-третьих, работодателями могут быть физические лица — не предприниматели, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником, но не в государственном органе, а в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Содержание трудового правоотношения находит свое выражение в субъективных трудовых правах и юридических обязанностях их субъектов.
Субъективное право – это предусмотренная нормами трудового права мера возможного поведения управомоченного лица. Эта возможность обычно включает в себя три правомочия:
1) возможность собственного поведения (например, право работника на создание профессиональных союзов и на вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов – ст. 21 ТК РФ);
2) право требовать определенного поведения от других (обязанных) лиц (например, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка – ст. 22 ТК РФ);
3) право на защиту субъективного права путем:
применения мер оперативного воздействия (т.е. применения мер воздействия к обязанному лицу без обращения в компетентные государственные органы, например, самозащита работниками трудовых прав – ст. 379 ТК РФ);
применения мер государственного принуждения, в том числе мер гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Юридическая обязанность – установленная нормами трудового права мера должного поведения обязанного лица, которая, как и субъективное право, состоит из трех элементов:
непрепятствие законным действиям управомоченного лица (например, работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав – ст. 380 ТК РФ);
обязанность выполнять законные требования управомоченного лица (например, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах) – ст. 377 ТК РФ);
обязанность претерпевать меры, которые законно применяет управомоченное лицо (например, в процессе проведения забастовки запрещается локаут: увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке – ст. 415 ТК РФ).
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового правоотношения.
Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы трудового права связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.
В зависимости от волевого изъявления субъектов трудовых правоотношений юридические факты делят на две группы:
1) события – юридические факты, происходящие независимо от воли субъектов трудового отношения (призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя – ст. 83 ТК РФ);
2) действия – юридические факты, наступление которых зависит от воли и сознания субъектов трудового отношения.
Действия подразделяются на правомерные и неправомерные.
К правомерным действиям относятся: юридические поступки; юридические акты.
Юридические поступки – правомерные действия, которые независимо от намерений лица влекут наступление юридических последствий (например, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора влечет прекращение трудовых правоотношений – ст. 74 ТК РФ).
Юридические акты – правомерные действия, совершаемые в целях достижения определенных юридических последствий (например, заключение трудового договора – ст. 67 ТК РФ; расторжение трудового договора по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – ст. 80 ТК РФ.
К неправомерным действиям относятся: совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), совершение по месту работы хищения – ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Основания изменения трудовых отношений. К ним относятся:
перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);
временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
ТК РФ содержит общие основания прекращения трудовых отношений (трудового договора). Круг этих оснований охватывает:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
ТК РФ правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, – это отношения, складывающиеся в процессе:
организации труда и управления трудом;
трудоустройства у данного работодателя;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
привлечения к материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешения трудовых споров;
обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отношения по организации труда и управлению трудом – это отношения, складывающиеся в процессе обеспечения занятости населения, установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, правого регулирования социально-трудовых отношений, обсуждения планов социально-экономического развития организации, защиты прав и интересов работников и работодателей.
Субъектами этих отношений являются: органы государственной власти и местного самоуправления, работодатели, объединения работодателей, коллективы работников, профессиональные союзы, представители работников.
Содержание этих отношений
формирование и проведение единой государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
установление основ правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров и др.
Отношения по трудоустройству у данного работодателя – это отношения, складывающиеся в процессе заключения трудового договора между лицом, ищущим работу, и работодателем.
Содержание
Трудовое законодательство (ст. 64 ТК РФ):
запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
запрещает прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
запрещает отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя – это отношения, которые возникают между лицом, ищущим работу, и работодателем, работником и работодателем в процессе организации и осуществления профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации.
ученический договор должен содержать:
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
Сторонами (субъектами) социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются:
представители работников;
представители работодателей;
органы государственной власти и органы местного самоуправления
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство в сфере труда может осуществляться в следующих основных формах:
1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений;
2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) участие работников, их представителей в управлении организацией;
4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора являются: представители работников; представители работодателя.
Представители работников. Работников как сторону коллективного договора могут представлять:
первичная профсоюзная организация,
единый представительный орган;
иной представитель (представительный орган) работников.
Первичная профсоюзная организация может быть стороной коллективного договора, когда эта организация объединяет более половины работников организации.
Единый представительный орган создается в случае, когда две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя.
Иной представительный орган работников может быть стороной коллективного договора в случаях, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников. Тогда общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.
Значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей