_________________________
* Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999. с. 583-584.
Под влиянием мнения председателя совета Клара решила, что самым эффективным способом решить проблемы будет разработка плана действий. Она собирается встретиться со своей административной группой и определить наилучшую стратегию отбора кандидатов на работу, а затем и оказывать помощь в процессе социализации принятым в существующую культуру больницы новым работникам. Клара назначила собрание на послезавтра Она собирается поделиться своими мыслями, узнать мнение своих коллег, а затем разработать план действий. «Мы уже слишком многого достигли, чтобы теперь все потерять, — сказала она своему помощнику. — Я думаю, если мы будем действовать разумно, нам удастся сохранить Metropolitan в качестве образцовой больницы района».
Вопросы к конкретной ситуации:
1. Что могут сделать Клара и ее сотрудники для отбора тех кандидатов, которые им нужны? Ответ поясните.
2. Какие меры может принять Клара, чтобы убедиться, что новые сотрудники поддержат базовые ценности больницы7 Какие шаги порекомендовали бы вы7
3. Сможет ли Клара использовать тот же самый подход, если через несколько лет ей придется принять на работу еще 200 человек?
Литература: [1, 14, 17, 21, 22, 31, 64, 70, 74, 104, 110]