По программе опережающего обучения работников
государство взяло на себя компенсацию «рухнувших» внутрифирменных средств на
эти цели. Однако, по данным упомянутого исследования ГУ ВШЭ, вместо поддержки
перспективных фирм помощь предназначалась тем, чей персонал попал под угрозу
массового увольнения, т.е. в основном убыточным предприятиям, для которых
переобучение работников, в принципе, не актуально. Кроме того, при
бюрократизированных процедурах доступа к помощи, желающих ею воспользоваться,
почти не нашлось. Поэтому некоторым крупным предприятиям она навязывалась в
административном порядке. Весьма плачевны и результаты программы переселения
безработных и их семей в другую местность, которая призвана способствовать
эффективной региональной и поселенческой мобильности. Согласно нашему опросу в
Переславле-Залесском ее реализации препятствовали ограниченная база данных о
вакансиях и недоучет реалий трудоустройства (однократного переезда для него
оказывалось недостаточно). По этим и ряду других причин в 2009г. средства
федерального бюджета на политику занятости, исходя из первоначально и
дополнительно выделенных сумм, оказались наполовину неосвоенными. Но вместо
скрупулезного анализа факторов их омертвления и поиска путей улучшения
содействия занятости принято решение в 2010г. приблизить финансирование к
уровню освоенных сумм. В номинальном исчислении это почти те же затраты, что и
в предкризисном 2008г. А что касается условий, при которых сложившаяся
поддержка безработных может быть успешным дополнением к реструктуризации
занятости, то их создание на основе полноценной политики занятости пока даже не
просматривается. Это означает, что выход из кризиса чреват возвращением на
круги своя - к поддержанию структурных диспропорций и дефицита кадров, который
с учетом демографически обусловленного процесса сокращения трудовых ресурсов
может привести и к их физической нехватке.
Заключение
Курсовая работа была направлена на исследование занятости и безработицы в современных условиях. Анализ результатов позволяет сделать следующие выводы:
основным фактором, что лежит в основе классического подхода является то, что заработная плата и цены достаточно гибки, чтобы возвращаться в состояние равновесия очень быстро. Если цены и заработная плата приспосабливаются быстро, следовательно, краткосрочный период, в котором цены жесткие, будет настолько коротким, что его можно не брать во внимание для всех практических целей.
кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Жёсткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме просто не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.
- классическая экономическая теория рассматривала долгосрочное развитие экономики в целом и, в частности, взаимосвязь между распределением экономического прибавочного продукта и характером развития, неоклассическая теория ценности стала, по существу, теорией аллокации <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0816013056> ограниченных ресурсов в статической экономике. Как и большинство классических теорий XIX в., неоклассическая экономическая теория предполагает, что существуют рыночные силы, стремящиеся к поддержанию полной занятости <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0809887488>.
Это полностью противоречит кейнсианскому утверждению о том, что вынужденная безработица <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0806587648> может существовать даже, несмотря на рыночные силы. Можно сказать, что современная неоклассическая экономическая теория включает в себя большую часть основных идей своих создателей. Отказ от теории ценности на основе издержек производства <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0805591808> в пользу субъективной теории цены, основанной на спросе и предложении, теория предельной производительности вместо экзогенного, определяемого социальными факторами распределения дохода, а также видение гармоничной экономической системы <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0816174592> вместо теории классовой борьбы доминируют в неоклассической экономической теории после Кейнса <http://yas.yuna.ru/?1879053312@0816368128> так же, как это было и в XIX столетии.
безработица может быть добровольной, существовать при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, непрестижный труд).
рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара.
если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
проблемы адаптации молодежи на рынке труда приобретают особую остроту, поскольку молодежная безработица, низкие трудовые доходы, нерегулярная занятость особенно негативно отражаются на качестве трудового потенциала общества.
молодежь способна наиболее эффективно адаптироваться к рыночной экономике, для молодых людей характерен высокий уровень социальной и трудовой мобильности. В современных условиях молодежь является носителем новых специальностей в сфере услуг, управления, финансов, информационных технологий, потребность в которых возникает по мере развития рыночной экономики.
Сегодняшний подход к политике занятости, да и ко многим иным программам обнажает основной порок системы государственного регулирования - дефицит стратегического видения социально-экономических траекторий, без которого игнорируется и санирующая роль кризиса, и необходимость закладки фундамента для посткризисного развития. Одно из принципиальных отличий полноценной политики занятости от простой поддержки безработных заключается в том, что в русле первой модели безработица предстает как следствие неэффективной экономики или как издержки ее реструктуризации на пути к полной и продуктивной занятости.
В значительной мере причины, объясняющие структурные дефициты на рынке труда, связаны также с провалами в развитии системы формального профессионального образования. Наряду с констатацией низкого качества подготовки выпускников, особенно в части практических навыков, работодатели отмечали, что по многим необходимым направлениям учебные заведения либо не готовили специалистов вообще, либо готовили слишком мало. Эта проблема частично стала решаться путем развития внутрифирменных систем подготовки кадров.
Концептуальный недостаток антикризисной
программы государства в области содействия занятости состоит в том, что она
почти полностью сосредоточена на том, чтобы как-то снизить социальную
напряженность в обществе. Однако надо отдавать себе отчет в том, что не только
явная длительная безработица, но и ее скрытый аналог - выживание за счет
подсобных производств и примитивных общественных работ - неминуемо ведет к
растрате и деградации знаний у стратегически важных и дефицитных категорий
квалифицированных работников. И это в условиях провозглашенного курса на
модернизацию.
Список использованных источников
1. Камаев В. Д. Учебник по основам теории (экономика). - М.: 2008.
. Куликов Л. М. Основы экономических знаний: Учеб. пособие. - М.2006.
. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р., Филиппова Т. Ю. Основы экономики/Учеб. пособие. Под ред. О. Т. Лебедева.- СПб., 2009.
. Л.Л.Любимов, Н. А.Раннева Основы экономических знаний. - М. 2006.
5. Иохин В.Я. «Экономическая теория» М. 2009.
. Носова С.С. «Экономическая теория» М. 2009.
. Нуреева Р.М. «Курс микроэкономики» М. 2008.
. "Особенности развития современной российской экономики" Нестеров Л.С. 2009.
. "Экономические законы, их характер и система " Валентей С.М. 2009.
. "Методы экономических исследований " Семенов B.C. 2000г.
. Ваховский В.В. Проблемы исследования качества занятости населения и ее показатели//Вестник Самарского государственного экономического университета. 2009. - №3.
. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы//Человек и труд 2010. - №8.
. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости// Человек и труд. 2010. - №3.
. Садовая Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России//Мировая экономика и международные отношения, 2009. - №10.
. Соболева И. Антикризисные программы занятости и человеческий потенциал предприятий//Человек и труд, 2010. №2.
. Токсанбаева М.С., Лежнева Ю.А. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы// ЭНСР 2010. - №4.