Само решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле. Если работодатель не согласен с решением, то может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст. 336 <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0931CA603A5DDD58F69D99285D4920A1EE3C206F95DADCF9SFG0G> ГПК. Особенности вынесения решения по отдельным категориям споров содержатся в Трудовом кодексе <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0038C1683C528052FEC4952A5A467FB6E9752C6C94SDGBG> РФ.
Так, при признании увольнения или перевода на другую работу незаконными ст. 394 <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0038C1683C528052FEC4952A5A467FB6E9752C6D91SDG9G> ТК РФ предписывает восстановить решением суда работника на прежней работе.
В случае если работодатель на момент вынесения решения уже исключил должность работника из штатного расписания <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0C36CA6E38528052FEC4952A5A467FB6E9752C6E95DADCSFGFG> (например, в результате сокращения), в приказе о восстановлении все равно следует указывать ту должность, с которой работник был уволен. Рекомендуется также издать приказ о восстановлении такой должности в штатном расписании, однако, как правило, восстановленные по суду работники надолго у работодателя не задерживаются.
Суд также должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 статьи 394 ТК РФ компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0038C1683C528052FEC4952AS5GAG> РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0038C1683C528052FEC4952AS5GAG> РФ или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных статьей <consultantplus://offline/ref=393DC4955A2B1B331A303551089D189C0038C1683C528052FEC4952A5A467FB6E9752C6D91SDG9G> 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Немедленное исполнение в данном случае означает издание работодателем приказа о восстановлении работника на работе на прежней должности на следующий рабочий день после вынесения решения. Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда после вступления в законную силу, даже если работодатель подал кассационную или надзорную жалобу в вышестоящий судебный орган.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (если работник во время задержки исполнения судебного решения работал на другой работе).
Заключение
индивидуальный трудовой спор гражданский
Иными словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы как работника, так и работодателя. Это, например, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере, лишение льгот и гарантий, а также возмещение материального ущерба, причиненного работодателю.
Как правило, причиной разногласий между работодателем и работником часто является нарушение действующих норм трудового законодательства. Руководитель предприятия нередко не знает или не придает большого значения трудовому законодательству, особенно в части прав работников и своих обязанностей по отношению к ним. А незнание работодателем трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудового спора.
Нередко трудовые споры возникают в результате стечения обстоятельств. Так, например, финансовые трудности предприятия приводят к полной или несвоевременной выплате заработной платы, сокращению полагающихся работникам гарантий и льгот и нередко к сокращению численности работников или ликвидации предприятия.
Возникающие разногласия всегда можно решить путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако если конфликт невозможно решить посредством переговоров, то возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов - комиссии по трудовым спорам и суда.
Гражданин, считающий, что его права нарушены, самостоятельно выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд. Исключение составляют дела, рассматриваемые непосредственно судом. Кроме того, гражданин может сразу обратиться в суд (ст. 382 <consultantplus://offline/ref=9EC249BFAD9BDE0970255D3E22F0A8B1C7384C18A3A59D7BF75DDBE8AE98FFFE62438698518CCAF0I0G>, ч. 2 ст. 390 <consultantplus://offline/ref=9EC249BFAD9BDE0970255D3E22F0A8B1C7384C18A3A59D7BF75DDBE8AE98FFFE62438698518CCEF0I0G>, ст. 391 <consultantplus://offline/ref=9EC249BFAD9BDE0970255D3E22F0A8B1C7384C18A3A59D7BF75DDBE8AE98FFFE62438698518CCEF0IEG> ТК РФ).
Список использованных источников и нормативно-правовых актов
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4532.
. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (действующая редакция) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.
. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
. Миронов В.И. Трудовое право. - М.: Норма, 2014. - 864 с.
. Новиков Е.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
. Передерин С.В. Правовая защита трудовых прав работников // Вестник Омского университета. 1997. Выпуск 4.
. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. № 11.
. Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 255 с.