6
повышения уровня их инновационности согласно вектору развития
современного мира. Данные технологии следует строить, принимая во
внимание как внешние (состояние экономики в мире и стране, динамика
рынка труда), так и внутренние (стадии жизненного цикла организации, ее
позиция в отрасли) факторы.
Таким образом, актуальность работы определяется, с одной стороны,
устойчивым интересом современной науки к исследованию проблемы отбора
высококвалифицированных кадров, с другой стороны, необходимостью учета
специфики каждой конкретной организации на пути совершенствования ее
кадровых процессов. Исследования в направлении повышения
эффективности отбора кадров не теряют своей актуальности и потому, что
цена ошибки рекрутера в современном мире слишком высока и неизбежно
влечет за собой повышенную текучку кадров, существенные финансовые
потери, появление неблагоприятной атмосферы в трудовом коллективе и, как
следствие, негативные изменения во всей организационной структуре. Все
это обуславливает необходимость дальнейшего изучения данного
направления сквозь призму особенностей функционирования конкретной
организации.
Вопросы управления персоналом достаточно разработаны в
отечественной и зарубежной литературе. Подготовлена научная база для
разработки методов эффективного управления. Но, следует заметить, что
практическое применение этих разработок на сегодняшний день встречается
не на каждом предприятии. В частности, особенности процесса отбора
персонала освещены в работах таких отечественных исследователей, как
Алавердов А.Р., Архипова Н.И., Маслов Е.В., Кибанов А.Я., Егоршин Н.П.,
Кадневский В.М., Воробьев Г.Г., Ковалева Г.А., Веснин В.Р., Бичеев М.А.,
Котляр А.Э., Шекшня С.В, а также зарубежных ученых - К. Боумена,
X. Хекхаузена, Г. Мюнстерберга и других. Интерес к вопросам отбора
проявляется в значительном количестве научных публикаций, посвященных