Дипломная работа: Корпоративные юридические лица в гражданском праве и за рубежом

Скачать файл

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Эффект достигается за счет накопления капитала, диверсификации про-

изводства и распределения рисков, наличия общего поставщика, постоянного

взаимодействия и т. д.

Крупные корпорации играют огромную роль в современной экономике,

они привлекают капитал для крупных проектов и активизируют инвестицион-

ные процессы; являются территориально формирующимися субъектами и ос-

новой для формирования интегрированных структур;имеют значительный по-

тенциал для роста и развития новейших технологий, являются двигателем ин-

вестиционного и инновационного процесса;имеют высокий социальный по-

тенциал, а, также, способствовать ускорению структурной перестройки эко-

номики.

Следовательно, формирование корпораций должно стимулироваться и

поддерживаться на государственном уровне с учетом внешних экономических

и социальных ограничений, чтобы активизировать реструктуризацию и соче-

тать ее с реабилитацией предприятий.

Эффект корпораций как предпринимательских структур заключается в

том, что они обеспечивают:

- способность построить четкую систему контроля и высокую управляе-

мость;

- упрощенные процедуры входа и выхода для участников;

- ограниченная ответственность;

- привлечение крупных финансовых ресурсов, усиление конкурентных

позиций участников и отсутствие ограничений в сфере деятельности, расши-

рение возможностей для маневрирования ресурсов;

- создание олигополии, влияющей на спрос, получение монопольной

сверхприбыли;

- согласование интересов входящих бизнес-единиц;

- быструю адаптацию к меняющимся рыночным условиям;

- возможность диверсификации производства на основе горизонтальной

и вертикальной интеграции и перераспределения рисков за счет приобретения

небольших легко реализуемых пакетов акций на нескольких предприятиях;

- стабильность бизнеса, гарантирующая дополнительную безопасность

для долгосрочных инвестиций, что повышает инвестиционную привлекатель-

ность корпорации, увеличение рыночной стоимости ее акций (при этом выжи-

ло менее 20 из 100 крупнейших корпораций 1917 года к концу 20-го века);

- представление и защита своих позиций в правительстве;

- экономия на транзакционных, торговых и производственных (в резуль-

тате значительного масштаба деятельности) издержках;

- развитие и трансформация через внутренние источники; - повышение

эффективности управления предприятием участников в интегрированных

структурах, управленческий контроль;

- оптимизация производственных и технологических цепочек и денеж-

ных потоков;

- рост прибыли, реинвестируемой в производство;

- возможность исследований и разработок;

формирование и развитие имиджа рынка и доверительных отношений с

контрагентами;

- использование специальных корпоративных финансово-экономических

механизмов:(страховые фонды, сводный баланс, трансфертные цены);

- согласование отраслевых, региональных и групповых интересов;

- налоговая оптимизация.

Крупные корпорации обычно разрабатывают и утверждают пакет доку-

ментов, которые регулируют правила взаимоотношений и определяют струк-

туру корпоративной среды:

- правила поведения;

- рекомендации по оплате труда работников, обеспечению им равных

прав, невмешательству в их личную жизнь, свободе выражения мнений:

- нормы и правила по охране здоровья и окружающей среды на рабочем

месте;

- правила и положения, обеспечивающие качество продукции и услуг,

соблюдение этических аспектов рекламы;

- нормы и правила благотворительности;

- программы по информированию, обучению, обучению менеджеров.

В то же время корпорации, как бизнес-структуры - безличны (в обычных

компаниях происходит их персонификация, идентификация с руководителем).

- попадают под жесткий контроль и правовое регулирование со стороны

государства, что ограничивает свободу их деятельности;

- сталкиваются с трудностями в балансировании интересов различных

групп акционеров и менеджмента (агентская проблема);

- требуют разработки бизнес-идеи и значительных усилий для ее созда-

ния;

- слабо подвержены влиянию конкурентных сил, характеризуются пред-

принимательской инерцией, бюрократизацией управления;

- как системы, накладывают определенные ограничения на выбор управ-

ленческих решений;

- находятся под постоянной угрозой поглощения конкурентами.

Над деятельностью корпорации должен осуществляться постоянный

контроль

- государством (соблюдение законности); бизнес - сообществом (на

основе независимого аудита, независимые директора) и гражданским обще-

ством (этическое поведение корпорации в отношениях между обществом в це-

лом и отдельными группами).

В целом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что за ру-

бежом корпорация понимается как своего рода капитальное общество, объ-

единение капиталов, создаваемое для достижения общих целей, когда соб-

ственность корпорации отделена от собственности лиц, которые ее создали.

Может ли такое понимание корпораций быть навязано российской специфике?

На основании определения корпорации в Гражданском кодексе Россий-

ской Федерации корпорация не распространяется на какую-либо конкретную

юридическую форму юридического лица, это, как бы, суть юридического ли-

ца, отличительный признак, поскольку юридические лица в отличие от уни-

тарных юридических лиц в Гражданском кодексе Российской Федерации про-

тивопоставлены друг другу.

Законодательство Российской Федерации определяет казачьи общества,

сообщества многочисленных коренных народов как корпорацию, что значи-

тельно усложняет применение зарубежного понимания корпорации в рамках

российской специфики.

1.3 Классификация и виды корпоративных юридических лиц по

российскому законодательству

В результате недавних гражданско-правовых реформ было закреплено

разделение юридических лиц на корпоративные и унитарные. Такое разделе-

ние не ново для российского частного права. Также в Гражданском кодексе

РСФСР 1922 г. юридические лица были подразделены на «объединения лиц»

(корпорации) и «учреждения» (унитарные организации) и все корпоративные

юридические лица были объединены в единую категорию товариществ, в том

числе акционерные общества компании (паевые товарищества), общества с

ограниченной ответственностью и кооперативы.

Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)

1994 г. усилил отделение коммерческих корпораций, установлением различий

в статусе хозяйственных обществ – объединение капиталов и хозяйственных

товариществ - объединения лиц. Гражданский кодекс Российской Федерации в

редакции Федерального Закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ корпоративным орга-

низациям относит юридических лиц, в отношении которых их участники

имеют корпоративные права (п.2 п.3 ст. 48 ГК РФ). В статье

65.1 ГК РФ указано, что под корпоративным физическими лицами (корпора-

ции) подразумеваются юридические лица, учредители (участники) которого

имеют право участвовать (членство) в них и формируют их высший орган в

соответствии со стандартами корпоративного управления, установленными

п.1 статьи 65.3. Как следует из пункта 1 ст. 65.2 ГК РФ в корпоративные права

также входят право участвовать в управлении делами организации, получать

информацию о деятельности организации, обжаловать решения органов орга-

низации требовать возмещения убытков, понесенных корпорацией, оспаривать

совершенные организацией сделки.

Статья 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации к корпора-

тивным юридическим лицам относит хозяйственные товарищества и обще-

ства, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, про-

изводственные и потребительские кооперативы, общественные организации,

общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников

недвижимости, казачьи общества, включенные в государственный реестр ка-

зачьих обществ Российской Федерации, а также общины коренных малочис-

ленных народов Российской Федерации.

Этот список значительно расширяется благодаря новой классификации

юридических лиц, представленной в статье 50 Гражданского кодекса Россий-

ской Федерации. Итак, корпоративная организационно-правовая форма потре-

бительских кооперативов имеет 10 разновидностей: жилищные, жилищно-

гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потреби-

тельские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные коопера-

тивы, фонды аренды, сельскохозяйственные потребительские кооперативы

(пп.1 стр. 3 ст. 50 ГК РФ).

К общественным организациям, которые в соответствии со ст. 65.1 ГК

РФ являются корпоративными юридическими лицами, законодателем в п. 2

стр. 3 ст. 50 ГК РФ отнесены политические партии и профсоюзы, созданные

как юридические лица (профсоюзные организации), общественные движения,

органы общественной самодеятельности, территориальные общественные са-

моуправления.

Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/9117

Смотрите также:



17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы
- Описание типа СЭТ7009